现场招聘归来，唠几句

上周几个技术人员突然离职，所以上面派下任务要求HR在尽可能短的时间内填补职位空缺。老板第一反应参加现场招聘，在不用考虑招聘成本，不用计算回报率的前提下，我们就近参加两个现场招聘，并同时继续在网络上发布信息，双管齐下，效果却不尽如人意。

周五在南方人才市场的招聘，交回了份0分卷，本想问责原由，但同事说现场入场求职的人也是稀稀落落，与招聘旺季时候门庭如市的情况相去甚远。周日这场东莞的”人在0769，印刷专场招聘“在年前就开始造势宣传，而且据说过去几年都是人山人海的盛况，所以抱着满满的期望而来，但最终是带着长长地叹息归来。与相邻的几位HR沟通，他们也颇有同感，招不到人。但与应聘者聊起他们跳槽的原因，他们又觉得难找到合适的工作。总的一句就是企业招不到人，人才找不到工。有这样的感触， 10年之后参加现场招聘就再也难看到06、07年时候的门庭若市，的盛况，除了求职应聘方式多样化，更多人通过网络或猎头等方式去寻找工作之外，另一个原因就是随着长三角、西部开发、环渤海经济圈的繁荣发展及用工规范等优势，愿意来珠三角的人越来越少了，再加之国家对农村建设等扶持，也有部分人选择回归家乡发展。