工作经历（3)

从咨询公司出来后，经过没多久，顺利通过了一家公司的面试。做绩效主管的岗位，公司的业务拥有者悠久的历史和国情背景，结合新兴的电子信息技术，经过2年多的研发和市场调查后，期望能够带给中国市场一种爆炸性的增长。进入公司的时候，看中公司的远景及业务技术，降低了自己50%的薪酬水平。

公司的整体运营，在我进入公司以前，业务部门及技术支持部门已经拥有一定的影响力和规模。但是管理部门，包括行政、人事、财务等等部门都处于构建阶段。需要绩效主管的原意，是CEO期望有一个岗位，能够对于公司整体运营的数据，进行一个整合和统计，能够令他比较直观的感受到公司的前进步伐。