职业懈怠期

关于职业懈怠期这个命题可能随便在任何一个搜索引擎上都可以找到一大堆的注解和解决方式，但是对于个人而言是否真正适用这就要看每个人自己的感觉了。

我个人认为职业懈怠期不会是像某些注解中说明的工作七八年或者十二三年之后，长时间在同一个环境下工作——包括客观硬件环境以及一些文化氛围环境，重复同样的简单的工作内容就会容易出现懈怠期，而如果在同样的硬件环境下，公司对于员工的工作内容进行相对简单的轮换，比如同一个部门下的不同职位的轮换，可以使两个人互换，也可以是三四个人互相轮岗——当然这样对于公司正常的运作是一个挑战，如果要达到和原本岗位上的同样的绩效可能就需要消耗更多的时间或者管理者的精力。但是从另外一个角度考虑，公司的发展的根源在于人力资源的成长，付出相对一定的代价如果对于公司的成长有益，这种方式还是相对较划算的。