面试未通过的原因

职场中人，职业生涯中可能要经历无数的面试，有时候进入一家公司就需要五六轮的面试，被人力资源面，被用人部门面，被公司高层面；等有了一些工作资历，职位有所提升之后，还要去面试自己的下属；面试和职场中人的关系不可谓是不密切。

理性分析，我们每个人都会知道，一个职位，即便是面试的第一位候选人非常合适，从谨慎角度出发，依旧是要再面试几个人的；况且第一个候选人就合适的情况基本不会出现。那如果我们按照从hr的非常理想的角度出发，每面试五个人会录用一个，那就是说面试未能通过的比例占百分之八十，这样的比例不论怎么看都是绝对大多数了。