不同组织中人力资源经理的定位

看到一篇帖子，一位人力资源总监在招聘人力资源经理后的一些看法，大致是觉得来应聘人力资源经理的人没有基层工作经验，缺乏专业度。

我自己是觉得对人力资源经理这样一个中层管理人员的定位应该结合企业的类型，发展阶段，组织结构来考虑。一个经理是否合格并非直接取决于他的基层工作经验和专业知识的掌握程度，我们经常说层级越高，对专业知识的要求也就越低，而会对管理技能，概念技能有更多的要求。