2012年度人力资源计划

一、 本计划实施自2012年01月01日始至2012年12月31日止。

二、 根据公司2012年发展计划和经营目标，经总经理授权，人力资源部协同各部门研讨制定了公司2012年度人力资源计划，重点是职位设置与人员配置调整、人员招聘、人事政策调整。