一企业高管鞠躬迎员工返厂 折射出劳资关系演变

据经济之声 《交易实况》报道，今天我们来说这样的一件事就是企业高管集体给员工鞠躬，2013年2月25号是元宵节之后的上班第一天，浙江泰州一家企业的高管们在厂区门口以列队的鞠躬的方式欢迎员工返厂上班。

这个企业的一位高管，在给员工鞠躬，欢迎员工回到公司工作之外，他还说自从实行了这样特殊的欢迎方式之后，我们公司上下的关系融洽了，员工也能留得住。

网上有网友发出了疑问，企业高管集体给员工具体鞠躬这样的方式可能在之前并没有看到太多，到底他们是出于什么样的心态，是真心的感恩员工努力的工作为企业带来了利润还是迫于无奈?经济之声特约评论员吴永强作出评论。

吴永强：其实我们中华民族都被称为是礼仪之邦，有着千年的文化传统。在这种千年的文化传统当中，重在传统的礼仪和礼意的教育。第二个是意义的意思，礼意的教育是非常的非常重视，不管是上下级之间还是亲人之间，我们经常提到的词是伦常关系，都是注重彼此人际关系乃至于社会关系的重要体现。刚才新闻中这家公司将中国古代传统文化的特质和精髓引入到现代企业的管理当中，有它的这种积极意义，也容易更好的对员工和企业的关系增加这种契合度和融洽感，这是从传统的一面来讲。从现代的一面讲，企业高管向员工在上班时候向他们鞠躬也折射反映出当前劳资关系的演变，以及这种关系在新的社会背景下彼此之间的一种特殊状况。

高管向员工鞠躬，虽然有点点形式主义的味道，但是起码反映出企业管理层认识到对员工应该有所尊重有所重视，这样对员工来讲也会心里得到一种比较良好的感受，表现的尊重和重视还是值得肯定的。再深一步来看的话，如果说作为一家企业的管理层，他确实发自内心对员工尊重的话，我觉得加上这种形式的表现做法所带来后续的正面效应将是不可估量的，也是值得肯定的。

导致企业人才流失的原因很多，一方面作为优秀的员工，如果在一个企业，他的职业生涯触摸到了天花板，谋求其他的发展是必然的，人往高处走水往低处流这是朴实的，也是真实。同时作为企业来讲，如果不能很好的对待员工，同时这家企业的发展前景堪忧，不单单是人才流失，普通员工也会流失，这个时候就不用说你鞠躬90度了，你就是爬到地上，也不见得能够留下来员工。再次还有一个大的时代背景的问题就是什么呢?和人才流失相关联的就是员工们的，就是所谓的用工荒这是一个特定时代下的特定选项。现代社会的人们价值恒量评判标准来讲，单纯的要求像古代出于情感或者出于道义精神层面这样的留住人才或者员工的话，又是走向极端的。

现在社会注重价值和功利的自我体现，这个功利在这里并没有贬义的意思，就是体现自己能力的这么一个价值体现，所以我觉得从根本上讲，毫无疑问企业首先应该建立一个合理的薪酬体系，其次是一种人性化的企业管理模式，当然了如果说高管层有一些人文关怀，环境营造的更有归属感、主人翁感，这个企业对于人才乃至员工的吸引力以及凝聚力乃至他们的稳定性都有很大的好处。

呼吁和建议，从几个层面，一个从企业的层面来讲确实要把企业发展好，有一定的物质基础和经济实力，能够给予员工恰当合理的一个薪酬回馈。另外一个从企业员工的这个角度来讲，现在尤其是80后年轻一代跳槽风起云涌，我个人觉得在一个岗位一个角色的工作状态当中，如果不沉淀相当长的时间，很难掌握这个岗位和工作它的一些真正的技能，或者说它提升的一些内涵。如果说总是这么半年六个月这么跳槽四处打算的话，对个人的发展也不见得是好事。