调整岗位需劳资双方协商 专家研讨劳动法热门话题

被老板强行调换工作岗位怎么办？离职后被单位扣发年终奖怎么办？21日下午，珠海市律师协会请来省律协领导、法官、仲裁员等专业人士，就劳动法适用中的若干热门话题进行座谈研讨，以期帮助律师更好地为劳动者维权。

“我有一当事人是企业主管。企业为了迫使他辞职，把他调去当清洁工。”一位律师问专家，这种工作调换是否合法。金湾区人民法院民一庭副庭长周文军认为，工作岗位的调动属劳动合同的变化，应由双方协商一致后进行。如果该当事人不同意这一调整，企业的调岗就涉嫌违反合同。

周文军表示，用人单位有用工自主权，可以对员工岗位进行调整，但调整应当有合同或法律条文为依据。除非员工不能胜任现有工作、因病不能继续从事现有工作或现岗位被取消，否则调整后的薪酬待遇不能低于原岗位。

有与会企业代表问：既然调整岗位有这么多限制，企业的用工自主权如何体现？省律师协会劳动法专业委员会主任刘继承律师表示，用工自主权最主要地体现在招聘环节。一旦劳动合同签订，劳资双方都要遵守。