金融高管薪酬缩水榜：工行均降39% 中信殷可降780万

金融界大佬的薪酬是一个神秘而引人关注的话题，他们每年究竟赚多少钱?薪酬是升了还是降了?

为了解答这个问题，《投资者报》做了大量数据工作，对41家金融类上市公司943位高管2012年薪酬展开统计，并和2011年进行对比。

我们发现，金融业的高管薪酬正在告别高增长阶段，虽然金额依旧可观，但已开始走下坡路。16家银行高管薪酬总额同比缩水3%，19家券商高管缩水11%，4家保险公司高管缩水9.6%，只有两家信托公司高管上涨20%。

其中，太平洋证券高管薪酬降幅达53.6%，在全部公司中居首。而中信证券副董事长殷可薪酬缩水780万元，排在个人缩水榜第一位。

10家银行高管薪酬齐降 工行39%居首

“挣钱挣到手软”的银行，其高管薪酬变化总能吊足人们的胃口。

根据同花顺iFinD统计，《投资者报》发现，2012年16家上市银行419名高管共获得薪酬4.66亿元，较2011年下降3.13%，平均每位高管收获111.24万元。

虽然整体上看变化不大，但银行间的分化却明显加剧。有10家银行的高管薪酬总额出现不同程度的下降。

工商银行降39%排名第一，其后是中信银行和光大银行，分别下降32.5%和30.6%。而平安银行、兴业银行涨幅分别达到59%和41%，拉高了整体水平。

从薪酬总额来看，民生银行最高，以6831.07万元的总额居首，其次是平安银行;农业银行最低，以974.52万垫底。

工行中信带头降薪

2012年末大股东大手笔增持，虽然助推了一把“蓝筹style”，但利率市场化加剧行业竞争、存款增长乏力、融资难度加大，一系列经营难题让银行的“高富帅”形象屡被逆袭。

相应的现实也反映在了薪酬数字上。

伴随银行净利润增长逐年减速，16家上市银行的高管薪酬发放额也进入递减通道。2012年，16家上市银行419名高管共发放薪酬4.66亿元，这较2011年下降了3.13%。

共计10家上市行的高管薪酬总额出现了不同程度的下滑。

工商银行降幅最大，同比降幅39%。其后依次是中信银行、光大银行、招商银行、交通银行、北京银行、中国银行、建设银行、华夏银行和南京银行，降幅分别为32.5%、30.6%、27.9%、-23.2%、-21.7%、-18.9%、-10.6%、 -7.6%、-5%。

从净利润增长率来看，2012年的上市银行基本保持10%以上的涨幅，16家银行中，华夏以38.76%的净利润增长率排名第一，兴业银行、民生银行、光大银行、北京银行、平安银行紧随其后，涨幅也均在30%以上。

工商银行虽然薪酬降幅最大，但业绩依旧保持稳健，尽管体量庞大，2012年净利润仍增长14.5%。

唯独中信银行的业绩急速“刹车”，让人大跌眼镜，其净利润增长率仅为0.69%，在上市行中垫底，和倒数第二名、中国银行的12.2%相差甚远。2011年，中信银行净利润增幅高达43%。

尽管总额较2011年下降32.49%，中信银行高管薪酬的绝对数额依旧不低。其支付高管薪酬总额为2679.66万元，人均达111.65万元，在16家银行中排在第6位。

从个人薪酬缩水情况看，中信银行常务副董事长陈小宪同比减少了366.7万元，在银行中缩水金额最高，降幅达到73%。此外，刚刚卸任招商银行行长的马蔚华缩水额也排在前列，其2012年薪酬为474.6万元，同比减少243.7万元、34%。紧随其后的是北京银行副行长许宁跃，2012年薪酬为148.4万元，同比减少241.4万元、62%。

如今，银行业的日子也越来越不好过。盈利水平的下降，难免殃及高管的薪水。

德勤在《中国上市银行2012年报分析》表示：2012年末，上市银行资产总额合计达人民币86.3万亿元，较年初增长15.4%，继续保持较高增速;全年实现净利润合计人民币1.04万亿元，较上年增长17.3%，利润增速有所回落。而就关键指标而言，2012年上市银行整体息差水平有所收窄，资产质量出现下滑迹象，但得益于资本的及时补充与次级债的发行，上市银行资本充足率较之年初有所提高。

平安民生总额最高

高管薪酬上涨的银行有6家，以股份制行为主。从增幅上看，平安银行最高，同比大涨59.3%;而往年就表现不俗的兴业银行也继续高歌，同比上涨41%，浦发银行、民生银行、宁波银行、农业银行紧随其后。

如果按2012年高管薪酬绝对额来看，前5家银行分别是民生、平安、兴业、招行和浦发。

其中，民生以6831.07万元继续冠居上市行之首，平安今年超过了招行，从去年的第3上升到第2，招行则从第2滑落到第4。

与此同时，常列前五的北京银行、中信银行本次分列第6、7位。而兴业和浦发银行来势汹汹，后来居上，不仅同比增速明显，总额也一举冲进前五。

据年报披露，民生银行的高管人数最多的，有42位，薪酬平均约162.64万元，排在第4;而总额处在第二名的平安银行28位高管薪酬总计6657万元，平均水平237.75万元，位列人均第一，比民生的平均水平高出75.11万元。

此外，兴业、招商银行的人均薪酬分别约203.5万元和169.2万元，列第2、3位，比民生银行分别高出40.86万元和6.56万元。

在16家上市行的419名高管中，2012年薪酬排在前10名的分别是平安银行原行长理查德?杰克逊、平安银行原董事长肖遂宁、平安银行副行长兼首席财务官陈伟、中行信贷风险总监詹伟坚、民生银行董事长董文标、平安银行副行长胡跃飞、民生银行行长洪崎、民生银行副董事长梁玉堂、原招行行长马蔚华和平安银行副行长叶望春。

金融高管薪酬缩水榜：中信证券殷可降780万

令人羡慕的金融业大佬，薪酬也在缩水。

据了解，按证监会18个行业(新)标准分类，2012年高管报酬总额负增长的只有金融和教育行业，前者缩水5.6%。

具体来看，各机构的薪酬水平如何?通过同花顺iFinD的年报数据，《投资者报》统计了包括银行、券商、保险、信托在内，41家金融类上市公司943位高管2012年的薪酬。

分行业来看，16家银行高管薪酬总额同比缩水3%，19家券商高管缩水11%，4家保险公司缩水9.6%，两家信托公司上涨20%。太平洋证券高管薪酬缩水53.6%，在全部公司中居首。

即使缩水了，他们的薪酬仍高于多数行业。

2012年，419位银行高管薪酬总额高达4.66亿元;385位券商高管薪酬为3.78亿元;102位保险公司高管为1.4亿元。如果算上两家信托，所有金融类上市公司高管薪酬支出接近10亿元。

在证监会行业新标准下，金融机构的薪酬仅次于另一个暴利行业——房地产的高管们，他们的年收入为11亿元。

银行券商薪酬负增长

去年，16家上市银行平均利润为21%，高管薪酬总额为4.7亿元，微降3%。银行业高管薪酬正在迎接拐点。

工商银行、中信银行和光大银行薪酬调整最大，整体下降逾30%，工商银行达39%。它们的高管薪酬分别为1611万元、2680万元、1493万元。

招商银行、交通银行、北京银行、中国银行、建设银行、华夏银行、南京银行7家银行的总薪酬也有所缩水，幅度在5%~28%。

同时，也有加大投入的公司。平安银行和兴业银行高管薪酬增幅最快，分别为59%以及41%。浦发银行、民生银行、宁波银行和农业银行的薪酬也有所增长。

相比之下，证券行业给外界的感觉是困难重重，因利润缩水裁员减薪的消息不断传出。中金公司、中信证券、中投证券等多数券商都相继裁员。

数据显示，18家上市券商(剔除去年上市的西部证券)，2011年高管薪酬为4.1亿元，2012年为3.7亿元，同比降幅11%。

薪酬支出大幅下降有太平洋、广发证券、国金证券，降幅分别为53.6%、35%、30.8%。

值得注意的是，部分券商因开展创新业务利润逆势增长，薪酬上也给得大方。例如，国海证券、兴业证券、方正证券、海通证券增幅分别为42%、39%、20.9%、20.7%。

薪酬缩水超100万者达58位

《投资者报》统计出的“金融高管薪酬缩水榜”显示，去年减薪超过100万元的有58位高管。

其中，广发证券人数最多，有9位，分别是副总经理苏晓燕、欧阳西、曾浩、赵桂萍，常务副总经理秦力，总经理林治海，监事长吴钊明，合规总监武继福，董事会秘书罗斌华。广发证券高管团队一共有11人，去年只有董事应刚薪酬有所增加，金额为152万元，还有一人薪酬减少了51万元。广发证券曾是2010年所有行业薪酬最高的券商，2012年大幅度调薪，在所有金融机构里排名第7，为3626.7万元。

招商银行13位高管团队全部缩水，8个超100万元;中信银行12位高管也有8位缩水超100万元，两位薪酬增加，其中副行长孙德顺薪酬增加154万元。

新华保险有6位减薪超100万元，5位加了薪，他们是董事长康典，总裁助理苑超军、孙玉淳、朱迎、张永权。

中信证券副董事长殷可有“打工皇帝”之称，位居“金融高管薪酬缩水榜”第一名，缩水780万元。2011年获得1563万元年薪，高于万科董事长王石(1504万元)。2012年降至784万元，仍位居所有金融高管之首。

丁新明是中国平安的监事，薪酬191万元，缩水388万元，排名第二。-

券商高管薪酬下滑11% 太平洋缩水一半

证券公司是股市低迷的直接受害者，业绩下滑，自然要压缩成本，降低薪酬水平。

通过同花顺iFinD，《投资者报》对19家上市公司年报数据进行了统计，剔除2012年上市的西部证券，18家券商高管2012年薪酬总额为3.7亿元，和2011年的4.1亿元相比，下滑了10.88%。其中有9家券商高管薪酬缩水，占比为50%。太平洋证券降幅最大，达53.63%。

2012年净利润下降的上市券商有8家，和高管薪酬总体滑坡的券商基本对应，只有个别例外。华泰证券净利润下滑9.5%，高管薪酬反增14.5%。与之形成鲜明对比的是，广发证券净利润增长6.2%，高管薪酬降幅却高达35.3%，仅次于太平洋排在缩水第二名。

太平洋下滑53%居首

统计显示，太平洋证券高管薪酬降幅高达53.6%，在18家上市券商中幅度最大。

2012年，该公司净利润下降55%，除了中信证券，就属其降幅最大。

2007年，在争议声中,“空降”A股的太平洋证券，如“扶不起的阿斗”般，经营业绩缺乏亮点，盈利能力备受质疑。从2009年扭亏后，又走上业绩持续下滑的道路。2009年净利润有4亿元，而2012年净利润只有0.7亿元。

经营不景气，公司高管也如走马灯似的换人。2008年4月，时年49岁的证监会官员王超接替廖一成为公司新任总经理，2012年7月，王超辞去总经理职务，由来自富国基金的督察长李长伟接任。董事长也曾经历更迭，2009年7月，原董事长王大庆辞职，公司选举郑亚南担任新董事长，同时，公司的法定代表人由王大庆变更为王超。

高管薪酬的减少或和高管的更换有关。由于王超年中离职，年报显示其2012年的薪酬为159.48万元，而2011年为529.53万元。

高管团队不稳再加上业绩低迷，太平洋证券在过去6个月频遭股东减持。早在2月28日之前，普华投资就已通过上交所的集中竞价平台累计减持了3394万股，占公司总股本的2.09%。

5月9日，太平洋再公告称，公司收到股东普华投资通知，自2013年3月7日到5月6日，普华投资通过上交所集中竞价方式累计减持公司股份1727万股，占公司总股本的1.04%。

大型券商薪酬分化明显

从去年上市券商的业绩来看，中小券商增长迅速，大券商却多处在利润下滑的尴尬境地。

其中，东北证券、方正证券、国海证券、长江证券、宏源证券的同比增幅较大，分别为199%、119%、77%、57%和34%，其中方正证券主要是受盛京银行改为权益法计算导致净利润大幅增长外，其余几家券商多是受益于投资收益的改善。

而业绩下滑的券商中不乏大型券商的身影，包括中信证券、光大证券、招商证券、华泰证券、海通证券。

其中，中信证券的下滑是由于2011年中信证券出售了华夏基金股份。剔除这个原因，中信证券2012年净利润与2011年基本持平。其他券商则多因经纪业务和投行业务收入下降。

虽然业绩不佳，但大型券商的薪酬却出现了不同的走向，中信证券、光大证券、招商证券高管薪酬与净利润同步下降，而华泰证券薪酬反增14.5%。海通证券净利润小幅下滑，高管薪酬增长29.7%。反之，净利润增长的广发证券，高管薪酬却跟随行业趋势下降35%。

从个人情况看，中信证券副董事长殷可薪酬缩水779万元，在上市券商乃至全部金融上市公司高管中缩水金额最高。他2011年薪酬达1974.5万港元(折合人民币1562.72万元)，而2012年只有990万港元(折合人民币783.74万元)。即使减少了一半，其薪酬仍在所有金融上市公司高管中居首。

殷可现年49岁，于2007年加入中信证券，于2009年6月30日被委任为本公司董事。他亦担任中信证券国际副董事长兼行政总裁、中信泰富有限公司及汇贤房托管理有限公司非执行董事。-