调查显示半数企业将控制人力相关成本

◆ 2013年全年薪资增长率预计将为8.7%，与2012年9.4%的年度调薪水平相比明显下降;

◆ 2013年员工编制规模增速与2012年年末相比预计整体放缓;

◆ 员工跳槽趋于谨慎，但蓝领工人的保留依然严峻，其自愿离职率和薪酬增长率在所有员工群体中均为最高;

◆ 仅55%的调研企业有校园招聘计划，技术部门对应届毕业生的需求更大，提供的起薪更高;

◆ 40%的企业认为随着派遣人员“同工同酬”新制度的实行，劳动力成本将有所上升。

据人力咨询公司美世近日发布的2013年一季度China Monitor调研结果，伴随全球经济复苏进程中的诸多不确定因素，企业对2013年经营业绩的预期比2012年更加保守——一半参与调研的企业表示将采取措施控制人力资源相关成本。参与调研的企业共有634家，其中约90%为外商独资和合资企业，涵盖高科技、机械电子、汽车、消费品、化工、医疗与医疗器械、零售和房地产等行业，覆盖的主要城市和地区包括北京、上海、广州、深圳、苏州、南京、天津、无锡、常州、福州和厦门。

调研结果显示，当人力资源相关预算下调时，企业通常采取的应对措施包括严格控制员工差旅、降低薪资增长率和员工编制增长率、减少奖金金额等。其中，招聘、培训等与员工发展项目的费用受到的影响较大，而医疗福利在人力资源预算中的比例相对保持稳定。

员工平均薪资增长水平明显下降

调研显示，受经济不振的影响，预估2013年中国全行业员工薪资增长率平均为8.7%，与2012年9.4%的实际年度调薪水平相比明显下降。

与2012年相同的是，二线城市的薪资增长率仍然高于一线城市。其中，苏州、福厦地区(福州和厦门)的薪资增长率最高，为9.2%。

与2012年第四季度的预期相比，2013年企业员工编制规模的增速整体放缓，只有一半的企业表示计划在2013年增加员工编制。

员工跳槽趋于谨慎

由于市场人才需求放缓，员工在进行职业选择时显得更加谨慎。调研显示，2012年员工自愿离职率比2011年降低近4个点，而且各行业都有下降的趋势。从地域观察，南方城市劳动力流动最频繁，福厦地区(福州和厦门)、广州和深圳的自愿离职率位居前列。

在所有员工群体中，蓝领员工群体不稳定的问题依然突出。2012年蓝领员工群体全年的自愿离职率高达25%，持续高于其他员工类别。

按行业划分，在参与调研的企业中，2012年高科技行业的蓝领工人自愿离职率最高，为44.2%，化工行业最低，为11.5%。从地域来看，南方城市仍然饱受蓝领工人离职率较高的困扰，广州和深圳是蓝领工人离职率最高的一线城市，福厦地区(福州和厦门)是蓝领工人离职率最高的二线城市，均超过35%。

受到最低工资调整、高离职率等因素的影响，蓝领工人的薪酬增长率在所有员工群体中也是最高的，2013年预计平均将达到9.2%。

在参与调研的企业中，55%的企业计划在2013 年招聘应届毕业生，其中近三分之一的企业会扩大校园招聘规模。去年，70%的调研企业有校园招聘计划。

超过半数的企业将在研发和非研发技术岗位招聘应届毕业生。相比其他岗位，研发和技术岗位的应届毕业生起薪更高，高学历毕业生的起薪优势也更加明显。以理科硕士毕业生应聘企业研发岗位为例，其平均年度基本薪酬(不包括津贴、奖金、福利)估计超过10万元人民币，如果按照一年12个月月薪计算，月工资达到8000多元。

劳务派遣员工“同工同酬”，劳动力成本将有所上升

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的修改，自2013年7月1日起，被派遣劳动者将享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

本次调研特别了解了企业对该新制度的反馈。调研发现，参与调研的企业中有三分之二雇用了劳务派遣员工，而通常这些员工的待遇与正式员工有所不同。大约只有四分之一的公司对派遣劳动者实行“同工同酬”制度;超过半数的企业在两个或更多人力资源领域区别对待劳务派遣员工，尤其是在福利领域。因此，约40%的公司认为随着新制度的实行，劳动力成本将有所上升。