东莞下月起下调企业社保缴费率 减负近5亿

□工伤保险下调20%□基本医保下调5%□困难企业可缓缴6个月

□参保人缴费率及待遇保持不变□预计全年为企业减负4.75亿元

本报讯为减轻企业负担,稳定就业局势,从今年3月1日至12月31日,东莞将对企业实行阶段性降低社保缴费费率,预计全年可为企业减负4.75亿元。同时,困难企业还可申请社保缓缴和补贴。市社保局局长梁冰表示,降低企业社保缴费率不会影响市民的社保待遇,所有参保人享受的待遇保持不变。

降

工伤保险费率下调20%

从今年3月1日至12月31日,全市企业社保缴费费率将实行阶段性下调。其中,工伤保险各类别的单位缴费费率统一下调20%,基本医疗保险单位缴费费率统一下调5%。与此同时,在不增加缴费的情况下,全市医保参保人可同时享受基本医疗保险和生育医疗两项待遇。

经测算,工伤保险费率降低后全市企业累计可减少缴费6729万元；医疗保险费率降低后全市企业可累计减少缴费8392万元。在生育保险费方面,企业也可少缴约2.5亿元。综合其他一些税率,降低企业社保缴费率后,全年可为企业减负4.75亿元。

缓

困难企业可缓缴社保

梁冰说,金融危机冲击下,很多企业只是在某一阶段里出现了资金短缺和经营从紧的情况,对其实行社保缓缴,可在一定程度上缓解企业经营压力。因此,针对部分暂时无力缴纳社保费的困难企业,市社保局将允许其在一定时期内缓缴各项社会保险费用。

目前企业可申请缓缴的是今年3—6月的社保费,缓缴期限最长不超过6个月。今后是否延长,将视具体情况而定。

经核准缓缴的困难企业,缓缴期内,需继续按月申报应缴社保费,社保部门将对其缴费信息暂作中断处理并保留,待企业缴清费后再恢复记账,清缴缓缴的社保费从申请缓缴受理之日起不计收滞纳金。

而职工的缴费年限保持连续计算,其应享受的各项社保待遇不受影响。

补

失业保险基金补贴困难企业

为帮扶企业稳定就业,市社保局还将扩大失业保险基金的使用范围。对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工并保证不裁员或少裁员的困难企业,市失业保险基金将为其支付2009年的社保补贴、岗位补贴和在岗职工职业技能培训补贴的一项,或对其缓缴社保费进行担保。

社保补贴标准按企业为职工已缴各项社保费用之和计算,岗位补贴标准为2007年度全市职工月平均工资的16%,即165元/人·月,在岗职工职业技能培训补贴为职工培训费用的50%。社保补贴和岗位补贴期限最长不超过6个月,在岗职工职业技能培训补贴只享受一次。同一困难企业只能选择享受岗位补贴、社保补贴和在岗职工职业技能培训补贴中的一项,已享受缓缴社保费的企业不能同享社保补贴。

■对话

记者(以下简称“记”):这次降低社保缴费费率,个人缴费费率有没有变化?

社保局(以下简称“社”):本次社保缴费费率调整是专门针对企业的,个人缴费的费率标准保持不变,仍维持原有的缴费水平。获批缓缴的企业,工人缴费部分仍按月从个人工资中扣除。

记:降低企业的社保缴费费率后,会不会影响参保人的社保待遇?

社:参保人的待遇水平是按照企业之前上报的缴费工资标准来计算的,而这次调整的是企业的缴费费率,而不是职工的报销水准,所以不会降低参保人的社保待遇。而从今年1月起,东莞还全面提高了参保人的医保待遇。

记:困难企业申请社保缓缴和社保补贴,从何时开始?多长时间能够审批下来?

社:企业从下周起就可以提出申请了。针对困难企业的申报和审批工作,市政府已建立扶持困难企业发展联席会议制度,由社保、劳动、财政和地税等4个部门联席审核困难企业认定、社保费用缓缴等事宜,申报结果最快可在7个工作日之内得出。

记:此次社保缴费费率调整,会不会对全市社保基金的正常运转产生影响?

社:不会,这次降低企业的社保缴费费率后,今年的社保基金将少有节余,但累计节余还是有的,而且这些节余是能完全消化这部分优惠。

声音

富旭电子有限公司吴特斌

能省一点也是好的

政府这个政策为企业带来了最实惠的好处。公司有600多人,此前每个月为每个员工支出的各种保险费100多元,这笔费用大概占了劳务支出的12%。金融海啸中,企业生意难做,但成本支出没变,这就成了企业最大的负担。现在政府出台了这样的政策,为企业分忧,不管它能省多少,都是对企业有利的,也是极有意义的事。

泰科电子总经理陈苗圃

为企业打了“强心针”

政府想法设法出台一系列政策为企业“减负”,这是一件振奋人心的好事,为处于困难时期的企业降低劳动成本,是政府对企业的极大关心。这一利好消息会给处于金融危机下的企业注入一支“强心针”,增强企业的信心,对各方都会有好处。希望政府接下来能多出台一些类似的税费优惠政策,比如出口退税等。

启光集团人力资源部经理马景学

不到极度困难不缓缴

这是东莞政府对企业的一种松绑和支持手段,作为企业负责人,我当然举双手赞成。这毕竟在一定程度上减轻了企业的负担和压力,降低了劳动成本。但企业不应只是依赖政府的帮助,毕竟政府的能力有限,而且未必能让每一家企业都满意。在目前形势下,企业要做的最急迫的事情就是修炼“内功”,扩展市场,为企业本身找出路是渡过难关的关键所在。

不到极度困难的时候,我们是不会申请缓交社保费的。毕竟政府已经为我们减轻了压力,及时缴纳社会保险费是企业的责任,也是对政府工作的一种支持,所以,有能力缴纳社会保险费的企业,不应该用各种理由推搪。

屹立印刷有限公司总经理肖功俊

水少难灭大火

目前来说这不一定是利好消息。首先医疗保险费率下调了,但员工个人去医院看病的医疗费保险报销额是否保持不变?工伤保险费率也是同样的道理。其次,申请缓交的程序如果没有从简的话,根本就解决不了企业的燃眉之急。另外,下调的幅度是否会对企业的劳务成本支出产生比较大的影响也值得商椎。工伤保险费率下调20%,算进劳务支出里,减少的还不到1%,太少了,解决不了多大问题。

望牛墩大时代手袋厂员工李先生

个人缴费率能降否?

给企业都减负了,员工个人的缴费标准能不能也降一点。金融危机爆发后,企业生产受到了影响,员工工资也比以往少了些,不少工人每个月的收入都不稳定,如果继续按以前的标准来缴纳,压力也很大。希望政府看到企业经营困难的同时,也能照顾到工人的生活,降一降个人缴费率。

■困难企业的申请范围和条件

自2008年10月以来,受国际金融危机影响较大的服装、制鞋、纺织、玩具、印刷、包装、电子元件、家用电器、五金塑料、家具加工等行业中符合以下条件的企业,为此次社保政策将帮扶的困难企业:

1.生产经营出现暂时困难且恢复有望；

2.没有裁员或净裁员人数未达到在职总人数的25%；

3.无拖欠职工工资行为；

4.总负债与总资产之比在80%—100%之间；

5.在申请前3个月没有出现连续亏损；

6.生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策(国家限制的行为和企业除外)；

7.守法诚信经营,信贷征信良好；

8.依法参加社会保险并按规定履行缴费义务。