广深企业调薪比例不到一成

今年上半年300多家知名企业的薪酬调查显示

中智薪酬绩效中心历时半年，针对广深地区的房地产、金融、物流、高科技、制造、化工、零售快消、贸易等多个行业，300多家知名企业的薪酬情况进行深入调查，结果显示，广深地区各行业调薪比例整体回落到10%以内。企业调薪比例平均值在9%左右，高分位值在12.5%左右，低分位值在5%左右。其中金融、房地产、高科技行业的调薪比例较高，而物流、贸易行业的调薪比例相对较低。

调研发现，由于今年市场整体情况不理想，仅有24%的企业调薪比例与去年相比有所提高，48%的企业维持与去年相同的调薪水平，另有28%的企业降低了今年的调薪比例。

专业人士分析，目前国际和国内经济情况不明朗，从各方数据来看，市场的活跃度在降低，企业更多采取谨慎的态度来应对目前的经济环境。众所周知企业调薪的首要参考因素是企业经营业绩，其次是市场薪酬数据，最后是CPI。如果国内经济增长缓慢、市场活跃度不高，企业经营业绩自然得不到改善，从而将影响到企业对员工薪水的调整，企业的调薪幅度将会被以更稳妥、保健的方式来处理。

从调薪数据上看，金融、房地产、高科技行业的调薪比例较高，而物流、贸易行业的调薪比例相对较低。凡是出口依存度较高的行业，因受到今年全球经济不景气的影响较大，所以调薪比例相对就较低。未来持续看好的还是高科技行业。

应届生起薪再被压低，未来两年亦难改观

应届毕业生的起薪一直深受众人关注。根据往年的调研数据，在2011年之前，应届毕业生的起薪增幅几乎可以忽略不计（平均值是2.04%）。2010年至2012年，因中国CPI的每年呈快速增长势头，应届毕业生的起薪也随之水涨船高，迎来了一波补涨势头，起薪幅度基本每年保持两位数的增长速度。

随着今年市场经济不振，加之今年应届毕业生人数又创新高—699万，多项因素叠加起来，使得今年应届毕业生的起薪与去年持平，甚至很多公司为了降低成本给出了低于去年应届毕业生起薪的薪酬。专业人士认为，若今后几年中国经济无明显好转，应届毕业生起薪增幅将很难达到前三年的高度。

据了解，今年应届生（本科）的起薪情况（平均值），分别是管理培训生起薪3000元，转正后3600元；管理支持类起薪2750元，转正后3100元；市场/销售类起薪2750元，转正后3000元；研发类起薪3500元，转正后4200元；技术类起薪3000元，转正后3500元；生产物流类起薪2500元，转正后3000元。

二季度企业招聘人才速度放缓，更加关注人才保留

针对今年广深地区企业员工流动率数据的持续监测发现，今年一季度企业在新员工招聘和员工离职方面的数据和去年相比无明显波动。但到二季度，企业在员工招聘的意愿方面显著下降，较去年同期有所下降。企业将更多的资源和资金投入到企业人才的保留中，在诸如员工培训、福利改革、奖金设计等方面纷纷采取新的动作。

调研发现，上海有23%的企业将员工配置工作作为本年度人资规划的重点。广、深有17.5%的企业将其列为核心关注的内容。这个比例一方面说明，企业的人资管理在总体上还处于比较基础、粗放的层面。另一方面说明，有越来越多的企业HR开始意识到以员工配置为核心的人工成本管控对企业良性发展所带来的价值。

根据调薪变化，人力资源做好三项措施应对

根据今年市场薪酬调研的情况，薪酬调研高级顾问曹斐认为，人力资源应做好三项措施加以应对：首先，要努力从“85前”员工中选拔并培养出合格的中层管理团队。

其次，针对“85后”和“90后”员工的特点，重新思考并再建企业的文化，提高员工的满意度和敬业度。

最后，弹性福利方面大有作为。通常而言，工资是刚性的，福利也是刚性的，可上（调）而不可下（调）。由于弹性福利在控制福利总成本、差异竞争对手方面卓有成效，未来人力资源在弹性福利方面大有作为。

一则新闻搅动着广大求职者的心。这则新闻说：“华为启动13/14级基层员工的调薪，平均涨幅30%，很多人薪酬翻番，部分甚至超过70%，新招明年应届生起薪1万元。华为因此每年将多付出10亿元。”不过，华为对于基层人员的高薪并不是白给的。高薪背后意味着高强度的工作，加班更是家常便饭。尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班，但是华为却一直在创造条件，让员工乐于加班。事实上，从1988年华为创业开始，就留下了一个传统，叫做“床垫文化”，“床垫文化”一方面意味着华为人艰苦创业、坚韧不拔，但也从另一方面反映了华为员工高强度的工作。加薪是否就意味着一定要加班？面对加薪和加班，你会如何取舍呢？

职场热议华为加薪：

加薪与加班，你如何取舍？

不能把加薪等于加班

网友“滴答滴答雨”：加薪是对个人能力、价值的认可，并不能把加薪等于加班，如果真的是工作没有完成，或者突发性事件的加班，是可以接受的，但是如果加班形成了一个常态，那么员工是否会开始懈怠工作。还是在工作时间内精神饱满的工作吧，然后让大家有足够的业余生活，要劳逸结合呀。

网友“九流闲俗人”：加薪与加班不能混为一谈，从人力资本的角度来说，加薪是肯定工作，加班说明工作过度繁重，人力匹配不合理。长时间加班加点的结果就是工作疲累，成效不显著。

网友“lin041999”：我不赞成长期加班！这说明工作过于饱和或工作时间安排得不合理，加班不代表你的工作效率就一定高！不加班就干不好工作么？

网友“鱼会飞”：加班是一种痛苦的企业文化，被加班的感觉超级痛苦。

网友“cynthia29_2008”：长期加班并不代表工作效率就高，也不代表对企业就更忠诚，一些领导总喜欢从加班不加班来判断一个员工，其实长期加班对人身体的影响也是很大的，长期处于高压状况，对工作反而有副作用。当然，因为某个项目，或是偶尔哪项工作没有完成，加班还是有必要的，不能因为个人进度而影响团队进度。

鱼与熊掌不可兼得

网友“蓝色蜻蜓”：一个公司长期加班可能有两种情况：一是公司员工工作效率普遍偏低，必须通过加班才能完成；二是工作负荷重，长期超负荷工作。如果是第一种，这是一个系统的问题，公司高层必须下决心彻底动手术，改变这种不良状态。如果是第二种，这是一种企业文化的问题，公司付高薪是有原因的，两个人的工资付给一个人，要求一个人承担两个人甚至三个人的工作量，只要大家认同这种文化，我认为合理。如果不认同这种文化，那就趁早离开这家公司。

网友“手心的娜娜”：围城效应，有人羡慕华为员工的高工资，他们长期加班的情况下又会羡慕别人按时下班，鱼与熊掌不可兼得的问题。就像马斯洛层次需要一样，生理需要跟安全需要解决了，人们又开始追求社交需求跟尊重需求了。

网友“一生一会”：刚开始参加工作这几年说什么work-life balance是不太现实的，只有慢慢从菜鸟晋升为老鸟，提高了工作效率你才能慢慢实现work-life balance这个终极目标。

加班有钱拿也不错

网友“星光之夜”：加班与加薪这个问题，如果不加思考就回答的话，100%的人都愿意加薪而不愿意加班。这是每个人的正常反应，选择无所谓对与错。如果你只是把自己当成一个打工者，肯定排挤加班；如果你把工作当成自己的事业，加班也好、加薪也罢，你看重的是你的能力、你的价值、你的潜能是否可以全面发挥和展现。就拿我自己来说，我刚到这个企业的时候，我几乎每天上14~16小时班，每周上7天，一心只想尽快做出业绩，让老板认可自己。等一切步入正轨后，我依然每天都自愿加班，这就是一个人如何对待工作态度的问题。如果能在企业内把这种工作作风形成企业文化，企业的正能量才得以聚集。

网友“碧溪金沙”：加班如果是种自愿的乐趣，当然提倡，华为的加班后面有巨大的薪酬激励措施，这也是好的，让员工充分挖掘潜能，必须要花时间和金钱。