一周行业热点新闻（8.26-8.30）

HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

1、中国22地最低工资标准涨近两成 企业成本增长待消化

2013年以来，上海、广东、天津、浙江、北京、山东等22个地区调整了最低工资标准，平均增长18.4%。全国共补发被拖欠的农民工工资等待遇145.3亿元人民币，工资支付保障长效机制建设进一步完善。据中国人力资源和社会保障部消息，目前，全国月最低工资标准最高的是上海的1620元，小时最低工资标准最高的是北京和新疆的15.2元。

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2、今日舆情解读：养老改革专家方案还须征求民意

8月初，据媒体报道，人社部正抓紧研究养老保险顶层设计方案，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制定了多套改革备选方案，并在7月底提交有关部门讨论。8月中旬，清华大学提出的养老体制改革方案率先在网上公开。这份方案中提出的延迟退休、养老金双轨制并轨等问题一时间引爆网上议论纷纷。对此，清华大学养老体制改革方案的起草者之一、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥做客人民网时表示，实际上我们谈的延迟领取养老金，并非延迟退休。

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3、劳务派遣行政干预遭质疑：派遣是药不是病

劳务派遣只是药，无所谓好坏，关键是要用对地方。当派遣被大量使用时，要找到问题的根源是什么，而非将矛盾指向“药”。修改后的《劳动合同法》实施一个月有余，落实其限制劳务派遣立法意图的《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》(下称《意见稿》)开始向社会征求意见，截止日期为2013年9月7日。

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4、裁员：夺回员工信任比让他们离开难得多

裁员外包，在欧美地区很流行。相比公司内部“动刀”，公司认为聘请外来专家来进行解雇的工作，会较好地进行情感上的隔离，避免员工情绪过分波动。这一裁员场景，尽管与现实中的诸如“索尼的无聊办公室”等案例相比，要温和很多，但还是不可避免地展现出压抑的气氛。

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5、最难就业季 就业市场至少10%的岗位拒绝女性

2013年的找工季，被誉为史上“最难就业季”。刚踏出校门的郑楚然，在找工作时面临了和很多同学一样的难题：工作很难找，而且存在性别歧视。她告诉记者，当自己和同学们在各类人才市场上期待找到心仪的工作机会时，却发现女性比男性就业更难，“因为市场上有10%的岗位拒绝女性”。

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6、上市信托公司半年报：业绩大增报酬率下降

随着上市公司半年报披露的渐入尾声，上市信托公司上半年经营业绩也渐浮出水面。根据目前已公布的陕国投、安信信托、爱建股份和经纬纺机等半年报数据，尽管上半年上市信托公司业绩仍继续保持高增长，却难掩信托报酬率下降的隐忧。

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7、换岗降薪“软裁员”成品牌慢性杀手

相对于“一刀切”的传统裁员方式，越来越多的企业开始选择另一种看上去更加隐蔽的裁员手段——“软裁员”。近来关于索尼将员工送入“无聊办公室”的媒体报道引发了人们的关注。一名已在索尼公司任职32年的51岁老员工，因拒绝索尼的提前退休建议，被企业调换至“无聊办公室”，每天的工作就是读报、上网，下班时需要写一份报告详述一天的活动。

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8、传阿里打破薪酬体系 60万年薪招应届生

8月26日消息，接近阿里方面的猎头人士透露，阿里巴巴正在推进一项A-star（阿里星）人才计划，阿里巴巴将重金面向应届毕业生吸纳技术人才，“年薪60万上不封顶、解决北京户口”。该人士表示，这两年阿里对应届生还比较大方，去年招的技术年薪20万起。百度应该在17万左右，腾讯硕士14万起。

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9、跨国巨头靠招聘在全球拉关系 拓展“人脉”狂捞金

“那些在国外寻求影响力的跨国公司需要小心了：不要因为拉关系使得自己卷入行贿调查。”《华尔街日报》日前这样提醒跨国巨头谨防在国外聘用人脉广泛的官员亲属可能带来的风险。不过，对于这类“关系招聘”，美欧等国相关监察部门大多是“雷声大雨点小”，众多案件都以跨国公司缴纳和解金作为终点。

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10、企业为何无人可用或有人无用呢？

经营企业最难的是经营人。因为产品是死的，人是活的;产品没有思想、没有情绪、没有欲望，所以产品可以很好的管理和操作，然而人是世界上最复杂的高等动物。而且不同时代、不同背景、不同家境的人，他们的要求或需求都不一样，因此，经营人才变得相当困难。为什么现在企业无人可用呢?

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