一周行业热点新闻（9.9-9.13）

HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

1、养老金顶层设计方案已成型

众所瞩目的养老金顶层设计方案正在进行最终完善。据称，此前多家研究机构报送人社部的养老体制改革方案版本因侧重点各有不同，差异较大，对人社部最后完成顶层设计方案的影响较为有限。而目前人社部已有成型的方案，正在修改完善。方案对养老金入市、养老金双轨制、延迟退休等改革的总体方向不会有太大变化。

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2、美劳工部最新就业报告数据“窝心” 掣肘QE退出

美国劳工部公布的最新就业报告对美联储来说显得多少有些“窝心”。尽管8月美国非农失业率降至四年半以来的新低7.3%，但是当月新增就业岗位不及预期，而且前两月新增就业岗位数量被大幅下调，这表明美国就业市场离复苏尚有较大距离。

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3、官方首次公开调查失业率 上半年5%

国务院总理李克强近日在英国《金融时报》（FT）撰文透露，上半年中国调查失业率为5%，失业率与经济增速、通胀率等指标“处于合理、可控范围”。这是中国政府高层首次公开披露这一统计数据。李克强称，今年以来，中国经济运行稳中有进，上半年GDP同比增长7.6%；5%的调查失业率和2.4%的通胀率，均处于合理、可控范围。

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4、中小企业应该如何防止人才流失？

中小企业由于资金问题、规模较小，往往会面临难以招揽和留住人才的问题。很多员工特别是缺乏工作经验的应届毕业生进入企业之后，得到企业的培训和锻炼之后就会出于企业规模的考虑跳槽到大企业，这样对于中小企业来说增加人才培养和招聘管理的成本，还降低工作效率。那么，中小企业为何会得不到优秀人才的青睐呢?又应该如何防止人才的流失呢?

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5、智联招聘高层地震 副总裁罗义华被保安武力驱逐 各方说法不一

9月11日消息，智联招聘发生高层地震，智联招聘SVP 罗义华今日发出内部邮件，控诉CEO郭盛先生实行“法西斯统治”，并称自己被公司保安武力驱逐。据悉，智联招聘在2012年底被澳大利亚上市公司SEEK实行收购、控股80%。此后即有消息人士透露，其内部斗争日益激烈。并在2013年911这一天演化为激烈的邮件冲突和肢体冲突。

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6、四大行劳务派遣员工超15万 副行长也有临时工

上周，人社部《劳务派遣若干规定》向社会公开征求意见。“同工同酬”作为《规定》中的最大亮点，让全国数千万劳务派遣者仿佛看到了曙光。然而近日，人社部相关司局负责人的一番解读——“同工同酬不包括福利和社会保险”，让许多人的希望再次蒙上阴影。作为派遣员工集中的行业，银行业中的派遣工与正式工同工不同酬的问题由来已久，“转正”是压在每位派遣工心头的一块大石头。与此同时，劳务派遣制度本身存在的合法性也受到部分业内人士质疑。

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7、今年在沪企业平均加薪幅度8.8%低于年初预期

中智薪酬昨天公布调研结果显示，受宏观经济形势影响，今年在沪企业平均加薪幅度为8.8%，略低于年初预期的9.1%，预计明年平均加薪8.6%。在人力成本不断上涨的压力下，不少企业开始探索用弹性福利替代直接加薪。来自12个行业、2600多家在沪企业的数据显示，今年企业的加薪幅度，是08年金融危机之后最小的一年。但IT行业，尤其是互联网行业表现依然强劲，今年的涨薪达到10.9%。

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8、韩或通过劳动法修订案：每周工作时间不超52小时

据韩联社消息，韩国企划财政部和雇佣劳动部今天表示，执政党新世界党议员金圣泰提交的《劳动标准法修订案》有望在本届国会获得通过，并最快于2016年正式实施。根据修订案，节假日工作也被列入延长工作范围，法定劳动时间每周不得超过52个小时。

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9、广州市职工医保最低缴费年限延长至15年

广州市人社局网站挂出经省人大常委会审议批准的《广州市社会医疗保险条例》，明确将职工医保退休后不缴费享受医保待遇的最低缴费年限从十年延长到十五年。条例将于明年1月1日实施。广州市人社局网站挂出经省人大常委会审议批准的《广州市社会医疗保险条例》，明确将职工医保退休后不缴费享受医保待遇的最低缴费年限从十年延长到十五年。条例将于明年1月1日实施。

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10、奢侈品业近三成从业者月薪上万 跳槽一次加薪30%

奢侈品行业已成为中国薪酬最高的行业之一。近日发布的一份奢侈品人力资源报告显示，奢侈品从业者近三成拿上万月薪，这部分从业者多为店长及其初级运营管理层人员，月薪在10000-20000元。不过，奢侈品行业薪酬也存在两极分化现象，月薪超过3万的从业者仅占3%。

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