高管遭遇失业年 成为新“高危”行业
国内，今年以来，A股上市公司董事、高管或监事等辞职的公告已超过100次。随着年报进入密集披露期，高管们面临着前所未有的危机。而高管离职带来的冲击，如果处理不好也会使得员工对公司的信心产生动摇。
“继矿工、警察、记者之后，高管成为了新的‘高危’行业。”从今年的年初开始，国内外各大公司陆续宣布高管离职的消息此起彼伏，有网友干脆在网上这样开玩笑。
仿佛是突然之间，风水发生了颠倒：曾经风光无限的公司高管，却被扫地出门另谋生路；曾经习惯了掌控员工去留，如今却是自己收拾铺盖卷。在经济寒冬中，各家上市公司年报陆续出炉，业绩数字不好看的公司高管们不免在心里开始嘀咕着，是不是要打点行装了。
CEO上任一周赋闲半年
如果没有金融危机，或许曾经名噪一时的民润连锁将开始东山再起之路，而去年9月才上任的CEO陈效镛也仍会忙碌不停。但这一切的“假如”都止于这场金融风暴。上任不到一周，位置还没有坐暖的陈效镛就因为集团突陷于金融风暴中而无奈离职，至今赋闲已经半年有余。
作为广东省最早发展起来的社区超市，民润超市目前已有近百家门店，遍布珠三角的众多城市。辉煌时期，民润超市一度排名全省前三、全国前五。但由于自身经营以及定位的问题，民润超市逐渐陷于衰落，而高管层也一度如走马灯般变换。为挽救民润，大股东深圳农产品开始引入新股东，香港实力雄厚的汇科集团注资一亿元。与此同时，新的管理层也重新架构。去年9月，汇科在深圳成立的圣德集团副总裁陈效镛走马上任。
在陈效镛的履历中，有着多次“扭亏为盈”的神奇之笔。陈效镛在就职演说中表示，他将带领民润打好“翻身仗”。他分析说，民润在上个世纪90年代，众多大的零售巨头纷纷拓展之际没有抓住机会实现转变，导致发展落后，形成“大店规模小店效益”的局面，加上若干次的投资失误导致出现目前的困境。为此，民润将确定新的战略发展定位，在不同的地区实施不同的发展策略。对于珠海地区将加快发展，深圳作为发展的重点区域，主要推广“创业加盟项目”。而对于广佛地区门店，将实施“关停并转开”政策来实现扭亏。
雄心勃勃的计划言犹在耳，陈效镛却在上任还不到一周的时间内突然“紧急住院”，随后悄无声息地离开。与此同时，农产品原来的管理层又重新进驻。对于离开的具体原因，陈效镛始终不肯透露。他表示，这是出自汇科的战略决定，目前他与其他管理团队已经“撤退”到汇科，等待公司的重新任命。元旦期间，他给几个相熟记者发来一条“读史心得”的短信，尽显安然之态。
记者从汇科集团了解到，此次高管层的戏剧性变化，实际上来自于股东双方的矛盾。根据原定协议，汇科向民润注资，但由于资金出现问题导致迟迟不能到账。实际上，汇科与农产品的交易不仅仅只有民润，还有更大的一笔——上市公司深深宝。但汇科最终却毁约，并以“不可抗因素”为由要求解除原来签署的收购协议。
“如果没有这次金融危机，陈效镛一定还是做民润的总裁。”汇科内部知情人士告诉记者，当初汇科在深圳铺的摊子太大，集团下面一下子设立和兼并了10多家公司，而公司老总也打算实现业务整合，但没有想到去年金融危机一来，资金顿时大幅缩水，亏损很大。“现在，金融危机把原来的计划都打乱了。”
“打工皇帝”反思自我价值
相比陈效镛的黯然离去，昔日“打工皇帝”何经华的离职则在IT界一石激起千层浪。
2008年12月31日，在新年的前一天，金蝶国际软件集团有限公司董事会宣布了一条消息：公司行政总裁何经华基于个人与家庭原因辞任。
随着一些知名IT人士开始重新投入传统行业，如此前盛大网络原总裁唐骏跳槽至新华都，何经华的举动同样令业界关注。根据公开资料显示，2002年4月何经华被聘为用友总裁时，年薪高达500万元，成为名噪一时的“IT界打工皇帝”。
离任金蝶之后，何经华便如同“人间蒸发”。记者曾联系金蝶公司，公关人员对于何经华的离职表示“个人私事”，具体原因“不便透露”。由于目前金蝶的年报仍未公布，因此对于何经华带领金蝶度过的2008年业绩还不清楚，但深圳IT界一位不愿透露姓名的资深人士分析认为，软件业是金融风暴冲击较大的领域之一，去年国内众多IT企业纷纷出现经营困难，金蝶作为国内最有影响力的企业，也很难逃脱。相信金蝶的正式年报公布后，自会有所分晓。
3月5日，何经华终于首度亮相媒体面前。此时他的身份，已经摇身一变成为深圳零售商业巨头之一的新一佳总裁。对于此次的职业选择，他认为是自己职业生涯中最重要的转折点之一，不但是一个跨行业的决定，也是在自己职业生涯最成熟的阶段做出的。
当天是何经华来到新东家后的第4天，他坦言很多具体事情“都还没有弄明白”，但已经开始着手实施自己的管理理念了。
在金融风暴中，不少企业高管无奈离职，对于是否也体会到了“高管不易做”，何经华低头沉吟片晌后侃侃而谈说，工作20多年来，遇到了三次金融危机，这也成了经济常态。金融风暴下，当然首先冲击的就是“工作安全”。但是，在经济好的时候也会有公司破产、倒闭，而在经济不好的时候也同样有企业赚钱，所以不能简单地下结论。
何经华说，每天都会问自己，“你还有没有价值？到底还有没有公司需要你的价值？”当然，在一个公司里，职位越高，价值就越大，但责任也同样越来越大。
国内，今年以来，A股上市公司董事、高管或监事等辞职的公告已超过100次。随着年报进入密集披露期，高管们面临着前所未有的危机。而高管离职带来的冲击，如果处理不好也会使得员工对公司的信心产生动摇。
每个工作日有6名CEO下岗
金融危机还未见底，而它的余波又不断蔓延开来。如果说去年下半年开始，公司高管降薪风劲刮全球，那么到了今年，面对经营的压力和业绩的公布，高管们更要开始担心自己的位子了。
根据统计数字，今年以来A股有关上市公司董事、独立董事、高级管理人员或监事等辞职的公告已超过100次，远远高于去年同期上市公司发布类似公告的次数，这其中还不包括正常的上市公司高管换届。
云南铜业的高管变动，无疑是此次“高管风波”中最受关注的热点公司之一。上个月，云南铜业发布公告，董事会审议通过更换总经理，云南铜业副董事长兼总经理杨毓和因年龄和身体原因辞职，由云铜锌业公司总经理牛皓继任。对于辞职的原因，杨毓和在接受媒体采访时表示，是已届60岁和过度劳累，“自愿辞去”总经理职务。
过去两年，云南铜业无疑是股民“津津乐道”的股票之一。在2007年10月冲高至98元后，伴随有色金属市场的持续低迷，云铜的股价一路跌跌不休至十元以下，令众多股民损失惨重。而对于云南铜业公司而言，去年经营也乏善可陈，业绩预报显示亏损，净利润预计同比下降约220%，亏损19亿－23亿元。
不仅仅在国内，包括美国在内的国外市场，高管离职现象更加严重。仅今年1月7日到14日，就有六家美国上市公司的CEO遭到解职。
据美国人力资源服务公司ChallengerGray&Christmas介绍，2008年，美国约有1500名CEO离开了公司，相当于每个工作日就有6名CEO下岗。这一数字是一家位于芝加哥的招聘和职介公司记录下来的，而这是自从这家公司在1999年从事这项记录工作以来的最高一次。像丰田、通用、微软、戴尔都大幅调整了管理层。去年，在技术公司的CEO中离职的重磅消息无疑是Yahoo公司的杨致远。他在去年11月份决定辞职，当时，Yahoo股价在3个月里跌去逾50%，10美元的股价只有微软出价的1/3。
《华尔街日报》在一篇题为“企业CEO解职风起”的文章中也表示，随着美国就业市场继续下滑，大批美国人失去工作，在此过程中，首席执行官们的“失业率”开始上升。文章还援引专家分析认为，这股解职风还蔓延到CEO以下的其他高管职位。新上任的首席执行官通常会赶走原来的高管人员，重新组建自己的团队。多因业绩不佳引咎请辞
尽管目前并没有确切的统计数字，但锦田顾问的吕艳梅向记者表示，从目前市场状况来看，高管们受到的挑战将更为严峻，面临业绩、公司运作以及新产品上市等方方面面的压力，而更大的考验则是如何带领员工们度过经济寒冬。
而从行业方面来看，吕艳梅认为在金融风暴下，业绩不理想的企业容易发生并购，公司出于规划、发展战略等方面的考虑而迫使高管出走。从去年金融风暴爆发以来已经有半年多的时间，如果在这段时间内高管没有公司未来发展的解决之道，也没有在企业文化、士气等方面作出正面的引导，即使公司没有相逼，自己也会选择走人。
从国内各家上市公司公开披露的信息来看，几乎所有公司均以“工作需要”、“工作变动”或“身体状况欠佳”等来表述。记者查询部分公司的年报或业绩预报，相当部分的成绩不够理想，甚至出现巨亏。这些公司的高管大多采取“经营业绩不佳引咎请辞”的方式，或者跳槽另谋高就。
深圳一家大型猎头公司负责人欧阳告诉记者，在金融风暴下信心尤为重要，尤其是员工对公司的信心，而高管的离职一定会对员工的心理有所冲击，如果处理不好有可能对公司的信心动摇。因此公司对高管的离职往往都很慎重，即使是去年工作表现不理想，也不会轻易否定，而是肯定他原来的业绩，甚至还会送上祝福和希望，这样也会给员工正面的信心。
欧阳认为，一般公司对于解聘员工都很少采取直接炒掉的方式，更何况对于高管就会更为慎重。但他说，对于多数运作成熟的企业，高管的离职应该不会有太大的冲击，公司还会正常运作下去，除非这位高管一手带大原来的团队，团队成员们的忠诚度也很高。
高管离职何处是归途
高管离职后，何处是归途？即便像陈效镛那样赋闲在家大半年的是非主流现象，但能如何经华那样成功改行东山再起的也不易。从一些人才中介机构了解到，目前人才市场对高管职位的需求无疑较以往萎缩。如一些公司更换高管，就并没有从外部招募。
前程无忧华南区市场部主管李美燕认为，目前多数企业的中高层空缺，都是公司暗示高管走人，而走后留下的空缺，在目前的状况下一般都是由另一个董事会成员来兼任，而很少再另请一个。
李美燕解释说，在经济萧条、企业经营困难的时候，往往是选择舍弃薪水较高、而实际工作内容相对不太重要的职位，对于一般公司而言多是副总裁级别。在此类高管离职后，公司往往会过一段时间，等到金融风暴平息一段时间后再作处理，公司管理层架构也会平静一段时间后再重新调整。而高管离职后剩下的薪酬费用，公司也会在这种特殊时期“把钱花在刀刃上”，而不会轻举妄动重新再找另外一个高管来。
但也有例外情况，李美燕说，除非离职的高管是专门负责一个项目的主管，这种实务性职位不可或缺，公司这时就必须再重新找一个高管人选来进行填补，满足日常的公司运作。
“高管离职，从某种角度上讲，无论对于公司、对于个人发展或许都是有益的。”李美燕说，高管们普遍都是“打工皇帝”，拿较高的年薪，而对于经营困难的企业，裁掉部分高管也会为公司剩下一笔开支。尽管不少高管还是拿了一大笔年终奖才离开的，但在目前的状况下离开毕竟可以减少公司的负担。
而对于高管们来说，离开也并非一定是坏事。李美燕认为，有可能出现在这家没有使出劲来，而到了新企业之后反而有了用武之地和更适合的空间。另一方面，并非所有的公司都受到了金融风暴的影响，很多企业对于高管还是有着一定的需求，以这些高管的经验，也会找到适合的企业。他们的资本运作能力、吸引风投的能力、上市管理的经验以及原来深广的人脉关系，这也是新东家所看重的。(南都周刊 罗灿 特约记者 华强)