人性化福利被推崇 小微企业渐受青睐

当90后白领成为跳槽主力军，企业要如何留住并吸引人才呢?智联招聘调查显示，“企业性质”在求职因素中渐渐弱化，小微企业异军突起抢夺人才。对于知名度不太高的小微企业，更要用有趣而又人性化的条件吸引求职者。

企业性质被弱化，小微企业异军突起

【行业观察】

根据日前报道(详见《南方日报 深圳周刊》10月9日报道)，90后白领已经成为跳槽主力军，让不少企业管理者颇为头痛。从行业来看，什么样的企业更受白领欢迎呢?智联招聘调查显示，51.3%的白领表示自己对于理想的“企业性质”没有什么特别的要求，14.1%希望到三资公司，13.2%希望到国家机关或事业单位，11.2%希望到国有企业，10.2%希望去民营企业。

小沈如今正在为第二次跳槽做准备。此前她曾从一家国企跳到民企，原因是国企的生活太安逸，人事太复杂。在民企工作的两年，她感觉到前所未有的锻炼，但也渐渐疲于工作。如今，她即将成家，更希望自己能有份安稳的工作，以后能够兼顾家庭和工作。

事实上，无论是对职场新人，还是久经沙场的职场人来说，国企工作稳定、待遇好、有保障，非常有吸引力。智联招聘高级职业顾问祝红艳表示，过去人们认为外企竞争激烈、薪酬高、晋升空间大，但如今社会环境变化，人们的心态也发生了变化，不希望十几个小时都花在工作上，更倾向于做自己喜欢的工作，平衡工作和生活。

值得注意的是，随着市场经济的发展，企业的发展形态多样，小微企业异军突起抢夺人才，“企业性质”在求职因素中渐渐弱化。对于大学生而言，也出现了两极分化，一部分追求当公务员和进国企，一部分被新兴产业下的小微企业而吸引，开始做自己喜欢的工作。

智联招聘早前的调查显示，IT/通信/电子/互联网行业发展迅速，对人才的需求量也在逐年上升。事实上，在今年“最难就业季”中，由于大学生更看重规模大、有名气、福利待遇好的大企业，IT类民营企业一直乏人问津。

但祝红艳表示，一些小微企业尽管规模不大，工作内容却极为有趣，且福利待遇也很好。根据智联招聘早前的调查， 20人以下的微型企业如创意策划公司、微博传播公司、工作室等，其薪水优势并不弱(20人以下规模企业平均月薪达5675元)，平均薪酬仅次于500-999人规模的大企业，但这类小企业由于不够知名而很难引起应届生的兴趣。

“每家公司都是一个围城”

【跳槽故事】

“每家公司都是一个围城，外面的想进来，里面的想出去。”经历了3年跳槽4次后，阿旭发出了这样的感慨，此前，他在1家公司工作的时间最短的只有3个月，最长的不过1年。在他看来，每个人看别的公司都只看到光鲜的一面，但公司的负面情况通常只有内部人员才能看到，外人很容易判断错误。“其实每家公司都有阴暗面和阳光面。”

经历 错误预期导致最失败跳槽

毕业后，阿旭在一家生物科技公司做市场推广，但他觉得这和自己的兴趣和专业不太相符。他此前学的是电子商务专业，也喜欢与人打交道，他更希望能去互联网公司做销售。在第一家公司老老实实待了一年后，他跳槽到当年最火的白领社交网站。

第1次跳槽对他而言，是最有意义的。因为他跳到了一个自己喜欢的行业，从事自己喜欢的事情，工资也有了相应的增长。然而，好景不长，在第2家公司待了不到1年，却因为所在区域分公司整个被撤销，他只能另谋出路。

几经周折，他跳槽到第3家公司，这是如今小清新们最爱的社交网站，但工作不过3个月，他又想走了。由于和上头两个领导性格不合，他做得并不顺心。而根据他自己计算，该区域分公司的业绩上升空间不大，自己未来几年的收入也不会增加多少。

当另一家当年大学生最爱的社交网站给他递来橄榄枝，他就立刻跳槽了。他当时认为，第4家公司比第3家公司前景更好，自己的发展和提升空间应该更大。

工作半年后，他却发现自己对该公司的预期有误差。与他预计的不一样，公司的业绩整体下滑，市场份额掉得很厉害。此外，他分到的客户资源不太好，这对销售工作是致命的弱点。

“这是让我最后悔的一次跳槽。”阿旭告诉记者，跳槽前对这家公司的判断有误，而且当时跳槽的原因，更多的是情绪化的因素，“当时因为和领导不合，心里特别憋屈。”

回想起这段经历，阿旭认为，情绪控制是一个人成熟的表现。当时他才做销售一年，很容易情绪化。工作3年后，他渐渐看开了，原本认为天大的事情，回头看也就那样。“以数字来衡量的话，以前的忍耐力是2，现在可能是6”。

如今他在第5家公司上班，这是国内某搜索行业旗下的全资视频公司，他对自己的状态挺满意的。“这也算是比较成功的一次跳槽。”阿旭告诉记者，尽管这几年跳槽偶有失误，但他基本上每次跳槽，薪水都能涨15%到50%。

跳槽前考虑清楚

最喜欢做什么

■建议

“在一家公司沉淀两三年很有必要”。阿旭坦言，频繁跳槽对职业规划并非好事，这导致他的简历不太好看。“跳槽的成本挺高的，每跳一次，都会损失半年的提成。” 阿旭表示，到了新公司，还要花一两个月熟悉新的公司环境和人脉等一系列问题。

在阿旭看来，跳槽时一定要考虑清楚。若是换行业，新的公司有更好发展，这是积极改变自己生活轨迹的方式。若是换公司，只因为别的公司待遇高一点或是原来的领导不好，要多问一下自己，这样的跳槽是否值得。

“公司就是一个围城，外面的想进来，里面的想出去。”阿旭认为，看别的公司都只看到光鲜的一面，但公司负面的东西只有内部人员能看到，外人很容易判断错误。实际上，每家公司都有阴暗面和阳光面。

阿旭认为，但由于不同工作的特殊性，跳槽前要仔细考虑。以销售工作为例，客户资源决定了大部分的收入，若资源不好，可以考虑去另一家公司。“互联网行业的销售都比较浮躁，业内人员也是青黄不接。”阿旭表示，公司不信任新人也不愿意出培养成本，老人不愿意挪窝，导致招人的成本上升。

“考虑清楚是否要对过去告别。”阿旭认为，很多人并没有考虑清楚跳槽的原因，有的文科生羡慕计算机专业的工资高。但程序员的待遇高，生命周期却很短，都是吃年轻饭。过了黄金时期只能转型做管理。银行和公务员比较安逸，总有人喜欢。最重要的，还是要考虑清楚，自己最想做什么。

■专家观点

对人力资源的建议 推出更人性化的福利形式

“今年6、7月份，很多大学生没找到工作，一方面是因为部分学生迷恋于能解决户口的工作。”祝红艳表示，在毕业前，一些新兴的小微企业如微博营销公司等，以其新奇好玩的个性化工作内容，渐渐吸引了90后的目光。事实上，很多企业的薪酬福利都很好，但是大学生都不太了解，因此，小微企业应该用有意思的内容去吸引和引导大学生。

“想要这群年轻人爱上公司，就给他们更多的培训机会，晋升空间，并给他们真正有价值、有意义、有挑战的事情去做吧。”祝红艳认为，多样化的福利对求职者吸引力最大，尤其是能实现工作和生活平衡，以及拥有多样化的福利形式，如弹性工作制、好的下午茶、有健身室妈妈房等，HR要挖空心思推出更人性化受欢迎的福利吸引应聘者。

对职场菜鸟的建议 要有主动学习的心态

“刚工作时困惑多，要有主动学习的心态，碰到问题主动和同事、领导做沟通，让自己的心态变得平稳。”智联招聘深圳分公司总经理武杰表示，选择工作时，可以结合自己的性格、能力和未来的职业规划。选择企业时，自己的行为、性格也要和企业文化相匹配，工作时才会适应和舒服。若自己的行为准则和企业文化格格不入，很难在企业生存下来。

在武杰看来，深圳的本地人口相对较少，城市包容性强。不少成功的企业家也如现在的职场新人一样，在贫穷的困境中奋斗成著名企业家，这对于职场新人而言，是非常具有激励性的。

对于职场新人而言，收入未必是最重要的，学习是最好投资。武杰建议，可以把一部分收入投入到学习新知识和技能上。而随着自己收入的提升，也要做好长远的理财投资规划。