陕西企业用工结构性紧缺矛盾仍突出

陕西省建筑业用工增幅较大，企业技术岗位和特定岗位人才缺乏，企业用工成本普遍增加。昨日，国家统计局陕西调查总队发布的调查报告显示，三季度我省企业招聘大学毕业生人数同比增加了约四成，但企业用工结构性紧缺矛盾仍然突出。

政策调整影响

住宿餐饮业用工减少明显

本次调查共涉及具有一定生产规模和用工规模的企业110家，其中建筑业企业23家，制造业企业30家，批发零售业企业24家，住宿及餐饮业企业33家，企业平均用工人数905人。与2012年相比，2013年三季度企业用工人数总量基本保持稳定，其中用工人数增减幅度在5%以内的企业占47%，增幅超过20%的企业占12%，降幅超过10%的企业占6%，表明陕西经济发展平稳，生产形势基本良好。

调查显示，受政策调整、市场需求变化、经济发展大环境影响，各行业用工需求及变化各不相同。建筑业用工增加幅度较大，制造业用工基本稳定，批发零售业用工有所减少，住宿餐饮业用工减少较为明显;国有企业、大中型企业基本稳定或略有增加，个体或集体企业有所减少。

择业观念转变

大学生用工比例提升

大学毕业生受就业压力增大影响，择业观念有所改变，待遇要求相对降低，除考取公务员、事业单位外，各类企业岗位都成为大学毕业生的就业选择。调查数据显示，2013年陕西高校毕业生人数达28.55万人，加上往届毕业未就业人数，人力资源市场上大学毕业生需就业人员充足。三季度，全省企业招聘大学毕业生人数同比增加约四成。

调查显示企业用工人员素质普遍提高，职业院校毕业生成为企业用人首选，主要原因在于同普通高校毕业生相比，职业院校毕业生对工资、工作环境和生活条件的期望比较低，相对容易满足;同时，职业院校学生长留企业的可能性远高于本科以上学历的员工，在很大程度上可以避免企业员工流动性大、留不住人才的问题。

用工成本增加

半数企业增幅在10%-20%

据调查，今年以来，企业用工成本相比去年同期普遍有所增加。其中三成半企业用工成本同比增幅低于10%，半数企业增幅在10%-20%，一成半企业增幅超过20%。

建筑业企业的用工成本增长最为明显。西安中煤地建设工程有限公司，普通工人的日平均工资由去年三季度的116元上涨至今年的166元，增长幅度超过40%;企业用工成本同比增长48.8%，占总成本的比重由2012年三季度的16.6%上升至2013年三季度的21.8%。

批发零售业企业人均工资增幅在10%左右。三季度，华润万家生活超市有限公司西安莲湖分公司长期雇佣合同工月薪2442元，同比增长9.8%;临时工月薪1295元，同比增长20.2%。企业经营利润变化不大，用工成本明显增加。

企业仍面临“招工难”

技术岗位人才缺乏

随着经济结构转型升级，企业普遍向高效率、低污染、低能耗生产方式转变，各行业及企业用工需求也由技能要求向技术要求发生转变，企业用工对简单劳动力需求减少，更偏重于招聘高新技术人才。调查显示，企业普遍反映存在技术人才招工难问题，以制造业企业反映最为突出，人才市场上具有相关资格认证的技术人才、营销人才和管理人才极为缺乏。

统计部门建议应加强职业技能培训，破解企业“招工难”。同时，建立劳动力市场大系统，使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通，提高培训教学针对性、减少企业招聘成本、缩短劳动者待工时间。此外，还应加强优惠政策落实，帮助企业留住人才。政府对企业实施相关优惠政策，如减少困难企业保险上缴比例，增加轮岗补贴、特殊技术岗位补贴等，减少企业用工成本，保障劳动者权益。