长假短假带薪假 看看老外咋休假
现今，工作节奏快，压力大，连轴转的生活步调让不少人感觉有些吃不消。休假可以使人们在忙碌之余缓解疲劳，放松身心，调整状态，以便更好地投入工作。会工作，更会休闲，已成为越来越多人的共识。
休假正成为上班族生活中不可或缺的部分。基于国情和理念不同，各国的休假制度五花八门，各具特色，其中有不少地方值得相互学习和借鉴。
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日本：节日放假天数企业定
日本的工薪族虽然一天上班时间挺长，而且经常加班，但他们的假日也挺多，除星期六和星期天休息，每月基本上还有一两个其他假日，这些假日在日历上显示为红色，因此被称为“红日子”。
比如11月就有两个红日子：3日“文化日”和23日“勤劳感谢日”。根据日本《节日法》规定，“勤劳感谢日”是以“尊贵勤劳、祝福生产、国民互相感谢”为宗旨，大概是说你太辛苦了，这天休息吧。日本的纪念日名目繁多，10月8日是“体育日”，9月17日则是“敬老日”，还有一年中的春分和秋分之日也是假日。
一年中较长的假期有3次。5月份红日子最多，5月3日是“宪法纪念日”，4日是“绿色之日”，5日是“儿童日”，所以5月的红日子再加上星期六和星期天，基本上也就连成个黄金周了。8月份日本有盂兰盆节，又称“魂祭”、“灯笼节”、“佛教万灵会”等，原是追祭祖先、祈祷冥福的日子，现在已经演变成家庭团圆、地域狂欢的节日。每到盂兰盆节时，各地都要举行各有特色的庆祝活动，人们都“归省”——赶回故乡团聚。日本各公司视情况决定放假天数，约一个星期，也有的长达半月。
另一次连续假期在岁末年初，基本上也是各企业酌情自定休息天数，就休一两天的情况也是有的。另外，日本规定会社职员有“有给休假”，也就是带薪休假，看工作年限决定假期长短。
日本人在假日喜欢外出旅游或者回乡，所以假日街头反而显得清静。
2
澳大利亚：多数公共假日只放一天
澳大利亚的公共假日虽然不少，但大部分假日只有一天时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。年轻人会盛装打扮，早早地在酒吧门口排起长队，而中老年人则会在自家的院子里，和朋友一起开个小型派对。新年的前晚，几乎澳大利亚的主要城市都会举办盛大的烟花表演，平时深夜冷清的街头会变得人山人海。
公共假日一般是全民放假，但一些必须营业的生活必需部门，如大型日用超市则会适当缩短营业时间，这时工作就可以拿到两倍甚至三倍的工资。不过，澳大利亚当地人一般宁可放弃高工资，而选择休假。
澳大利亚实行的是带薪假期制度，除公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还能获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。
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法国：工作一个月可存2天半带薪假
法国是世界上节假日最长的国家。双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。
依照法国《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日。另外，法国人目前每周工作时间仅35小时，每周工作超过35小时的部分，都可以转换成假期。
4
美国：法定节日少，假期可折钱
美国联邦法定节日只有10天，但分布平均。有意思的是，美国法定节日中超过半数在周一，可与双休日连起来形成“黄金周末”。很多美国人选择在“黄金周末”短途出游。
对美国人来说，11月下旬感恩节和12月下旬圣诞节两大联邦法定节日是每年的“节日季”。以感恩节为例，这是美国人走亲访友、共聚天伦的重要节日，也由此成为美国每年交通最繁忙的日子。尽管法定节日只有当天一天，一些雇主或学校选择将紧随其后的星期五也一并“友情奉送”，形成一个至少4天的小长假。不少上班族选择在感恩节、圣诞节或元旦前后申请休假，可将年末小长假与个人带薪假结合，拉长休假时间，彻底放松身心、陪伴家人或远途旅游。
此外，还有另外的集中休假季。每年七八月正值学校暑假，也是黄石国家公园、阿拉斯加州等地旅游旺季，不少上班族、尤其是家有学子的人也会选择此时休带薪假。
尽管美国雇主大多制订了带薪休假制度，美国并没有带薪休假福利的联邦法律保障，各位雇主须按各州立法以及与雇员签署的合同来照章办事。在部分州，雇主必须制订书面的带薪休假规定。但整体而言，受所属行业、个人资历、全职或兼职等因素影响，不同上班族的带薪休假长短不等。因此，时不时有人在媒体或网络上“吐槽”美国人假太少，呼吁推动立法予以保障。
在美国，带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许雇员按小时使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助雇员保存最终的累计资料。在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1到4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。
美国的私营企业里，管理规定各有不同。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按雇员的工资对没有休假的人做经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该雇员。
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德国：学校错开时间放假
除每周5天工作制所带来的全年104天周末休假之外，根据德国《联邦休假法》规定，每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假，其中不包括双休日和节日。德国的法定节假日包括新年、五一劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、升天节、降灵节等。
德国政府一向鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假权的员工不予经济补偿。如果员工在一年中没有休满假期，剩余的带薪假最晚可在次年的3月前休完。
灵活性强是德国休假制度的一大特点。除10月3日德国统一日是国家规定的全国性法定节假日外，其他节日均由各州自行决定。每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。每到这时，驰骋在德国高速公路上的房车络绎不绝，给人一种“全民休假”的印象。但假如所有人都选择在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构除安排让孩子小的员工优先休假外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。每逢暑期，德国议会照例休会6周，政府机构在岗人员寥寥，一些小企业或小商店甚至会关门歇业。
为缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假。德国有16个州，每个州学校的放假时间都不一样，采取轮流制。德国法律还规定，人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期。
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加拿大：法定假日安排在周一周五
度假，是加拿大国民的一个生活内容，就和吃饭睡觉买房开车工作纳税一样。
普通百姓家中的车库里，经常堆满橡皮艇、登山包、帐篷、防潮垫、睡袋、渔具、雪地车等度假用品。摩托车、自行车在加拿大基本是健身度假器材，特别是后者，家家必备。度假时间安排上则长短结合。一个普通的周末，开上几十公里车，全家找一个自然保护区，钓鱼划船徒步，玩上大半天，是一次旅游。花上20天，到美国佛罗里达过一个阳光灿烂的沙滩冬季，也是度假。
根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10至12个法定假日。通过立法程序，议会把劳工节、维多利亚日等法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有一个3天的假期，每年通过这种称为“长周末”的假日，形成多个非常便于短期旅游的短假期。
根据加拿大劳动法规，雇主每年必须给雇员带薪假期，随工作年限增长假期要延长，一般短则两周长则一个月，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4%，这个比例虽然是固定的，但依照法规，员工年薪也是随工作年限增长的。带薪假怎么休基本自己说了算。
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印度：节假日分散不扎堆
作为当今世界人口第二大国，印度人过去多半把辛苦挣来的钱及节假日都用在回家探亲上。现今，随着印度人生活的改善，越来越多的人开始不断改变度假方式，休闲业正在成为印度一个新兴的行业。
印度的绝大多数民众信仰多种宗教，各种宗教又有各自不同的节日和庆祝方式，再加上一些地区性的节日和部落节日，可以说，印度人天天都在过节。这些节日中的绝大部分被列为公共假日。
印度的公共节假日分为三大类。一类是国家假日，如共和日、独立日;第二类是宗教节日，如佛教的佛陀诞辰日，基督教的圣诞节等;第三类节日是世俗节假日，如新年、劳动节、空军旗帜节等。
面对如此纷繁复杂的节日体系，为避免数量过多的假日和全国放假带来的效率低下问题，印度政府对于从事不同职业的人所能享受的节假日有具体规定。例如，印度的中央政府薪酬委员会规定，政府雇员(包括公务员和教师等职业)可以根据自己的宗教信仰，有选择性地在一些特定节日休假。印度相关部门每年都要公布当年的节假日清单，供政府雇员选择。
对印度大多数公共部门的雇员来说，印度全年法定节假日和周末共120天，一名政府雇员每年还可有权带薪享受最多30天病假和30天的“特权假”。由于个人可以自行选择部分节假日的时间，所以印度人过节和休假的时间比较分散。再加上本来就节假日众多，印度并没有举国上下扎堆过节的现象。(志康)
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带薪休假：欧洲最慷慨
自从19世纪五一国际劳动节诞生起，休假权就是各国民众最希望争取的权利。
带薪休假是在法国最先落实的。1936年，刚上台的法国左翼“人民阵线”政府在国民议会提出，“所有法国劳动者都应逐年享有带薪休假权利”，并从法律上获得确认，此后虽然政权屡经更迭，但“带薪休假神圣不可侵犯”的理念却深入人心，并逐渐从法国推广到欧洲大多数国家。
此后，国际劳工大会通过公约，呼吁各国让劳动者享有至少6天带薪休假权。此后，其建议的休假期逐渐延长，1970年通过的公约规定，“年休假时间的长短应该由每一成员国在批准本公约时予以规定，对工作满一年者，最少应给予3周的休假。”
在欧洲，休假权已成为一种价值观，深植于人们心中。如果有人放弃休假而选择工作，不但不会被认为是“勤劳”，反而会被看成不懂生活、没有效率的人，因为“不会休息，就不会工作”。反之，上自总统、总理，下至平民百姓，人们很少因为度假而受到指责。
带薪休假在欧洲等国家已经形成一种习惯，但在亚洲国家还没有形成。全球最大的在线旅游公司Expedia今年早些时候对全球20个大国进行过一项调查，每年有多少天带薪假期，以及民众实际休了多少天假。调查的数据显示，这些国家平均每年带薪休假为24天，其中西班牙、丹麦等欧洲国家一年带薪休假时间为30天，是假期最多的国家。不过，亚洲国家却是另一番景象。韩国是全球假期最“抠门”的国家之一，每年的带薪年假仅约为10天，受访者平均实际只休7天。日本人带薪年假为11天，实际休息5天。