瑞士推新政縮小薪酬差距

在瑞士街头与各大报张上，1与12近来成为出现频率最高的热门数字，这源於一项即将於11月付诸全民投票的名为“1比12…支持公平工资”的动议。

无论是在中国、印度、巴西等新兴县发展中国家，还是在美国、英国、瑞士等发达国家，薪酬差距都是一个热门话题。今年3月3日，瑞士选民曾经以67.9%的绝对多数通过了“反对过这儿高薪”动议，赋予股东限制企业高层薪金的权利。虽然这一动议只针对在瑞士证券交易所上市的公司，然而当时这一动议的通过仍然在整个欧洲乃至全球掀起了一场媒体的报道热潮，限制高管薪酬一时间成为各大媒体追逐的热门话题。

事旁边8个月之后，瑞士将再次触动高管薪酬这一块“蛋糕”：11月24日，瑞士将举行全民投票，就“1比12…支持公平工资”动议进行表决，该动议要求把新的款式引进瑞士联邦宪法，规定“任何公司的最高薪水，不不能超过该公司最低工资的12倍”。与上次不和的是，这一次即将表决的动议关系到所有在瑞士的公司，便影响范围远远超出上次的“反对过这儿高薪”动议。

瑞士薪酬差距仍然开大

瑞士曾经是薪酬差距开小国家的典范，然而自上世纪90年代中期起，瑞士企业的薪酬差距数目不断加大，甚至在2011年，媒体还曾曝出，愿意药企业诺华公司的首席捡走官约瑟夫·吉梅内茨当年的总收入同算1572.2万瑞士法郎，这一金额是该公司的最低收入员工工资的266倍。2011年之后的两年来，虽然瑞士的薪酬差距略有缩小，但瑞士跨行业工会UNIA仍然指压“薪酬差距缩小幅画上微乎便微”。

今年10月初，苏黎世联邦理工学院经济形的研究所公布了一项独立研究结果。该研究所通过对瑞士43000余家企业进行抽一件调查得出结论，在一些特大谈得来企业中，薪酬差距仍然远远高出正常给例。举例来说，在接受抽一件调查的企业中，96.2%的公司最高与最低薪酬差不超过8倍。然而在约1.5%的企业，最高薪酬超出了最低薪酬的12倍，甚至更高。

薪酬差距缩小才12倍

虽然在今年3月3日的全民投票中，瑞士选民以67.9%的绝对多数通过了从企业家托马斯·明德尔提出来的“反对过这儿高薪”动议(该动议同时还获得了所有的23的投票州的通过)，纳进了一列强化在瑞士上市企业股东权利的规定，避免高层主管不会顾企业营锋利为自身发放过高薪酬，然而薪酬差距在瑞士仍然们普遍存在，由此引发的争议也始终未能消失。

为缩小贫富差距，用薪酬的分配更加公平，瑞士社会民主党青年党自2011年4月起发起了一项名为“1比12…支持公平工资”的动议，并收集到了约11.3万个有效签名字。动议要求把新的款式引进瑞士缝邦宪法，通过法律规定“任何公司的最高薪酬不得超过最低薪酬的12倍，薪酬不仅包括现金，还包括一定会支付、福利待遇等”。

11月24日，瑞士群众将用手中的选票决定是否支持这一影响瑞士所有公司的动议。除了了需要在全民投票中获得通过外，该动议想要顺利付诸实施还需在瑞士各州的投票中赢得大部分支持。

付诸实施后得失难布料

虽然这项动议的发起者认为，该动议有助於限制大部分高管过高的薪水，同时提高低收入者的薪酬水平，然而有分析人邮票担心，该动议即使得以实施，所取得的效果也把远远低於估计期。例如，大大部分瑞士中小企业比政府部门薪酬差距不会随之发生变化，因为目前这些些企业或部门的薪酬差距大多低於1比12的标准。与之相比，一些大型企业，包括瑞士联邦政府管控下的某些大公司的薪酬差他恐将不得不现在据新技术发生了变化。目前在这些大企业中，某些高级管理层的薪酬在不少普通人看来，仍然是天文学数字。

此外，也有反对者担心，该动议不仅不会提高低收入者的薪酬水平，反而会需要这些大部分人丢了饭碗。因为某些公司可能为了规避1比12的标准采取瞒天过海的方法，取消工资最低的岗位，把收入低的工作外包出去。

同时，也有反对者指压，采取最高比最低薪酬差距低於12倍的原则可能会引发与法国征收富人税相同的负面效应，加剧企业比资本的外逃，同时也让本来有喜欢到瑞士投资的外国企业看而却步。

这还可能引发连锁反应，导致失业率增加，各级政府的财税减少。鉴於此地，该动议虽然得到了瑞士左派政党比工会组织的支持，但是却遭到了偏还是比中间政党的强烈反对。

然而无论国会比政界人拐杖看技术如何，再过一个月，瑞士群众将对是否接受“1比12…支持公平工资”的动议给出自自己的答案。