上班族明年料加薪4.4% 金融服务业最好景

上班族可望明年加薪4.4%，人力资源管理学会昨日公布调查结果显示，受访企业预计明年加薪4.4%，当中以金融服务业最好景，预计明年加薪7%，建筑业及制造业从业员也可望加薪5.5%。调查又指出受访公司发放的花红，固定花红制度下为1.01个月基本薪金，与2012年相同，而非固定花红则是1.58个月基本薪金，比去年的1.61个月有所下跌。学会又预期，全球经济走势不明朗，雇主调整薪酬时态度较审慎。

人力资源管理学会的2013年香港薪酬趋势调查，共有97家来自17个不同行业的机构参与，合共雇用约15.2万名全职员工。当中，76家有回应今年薪酬调整的机构中，只有一家冻薪，其余皆是加薪，平均加薪4.4%，较去年跌0.1个百分点，加幅最高的三个行业中，建筑业及零售业均录得平均加薪6.2%，工程业加薪4.5%。

政经稳定雇主按计划调薪

香港人力资源管理学会会长莫家麟表示，由于政治或经济上没有出现动荡事故，今年首三季经济环境相对稳定，劳动市场并无预见特别因素，雇主多按照原订计划调整薪酬，然而雇主亦需考虑其他因素，如公司业绩、个人工作表现以及市惩竞争对手的薪酬调整状况。

展望明年加薪幅度，76家参与调查的机构表示将检讨薪金，当中38家称已落实明年1月至4月期间预算调整薪金幅度，其中除了1家称会冻薪外，余下37家称会整体加薪，预计整体平均加薪4.4%，与今年录得加幅看齐，也与浸会大学早前公布调查预测明年薪金加幅一样。

非固定花红1.58月微跌

各行业中，金融服务业平均加7%，扭转过去连续两年在各行业中加幅最少的情况，其次是5.8%的建筑业及5.5%的制造业。莫家麟指，很多金融服务业已紧缩人手，加薪幅度较保守，虽然仍有不明朗因素，但金融服务业前景较以前看好。至于建筑业，他不评论若输入外劳的影响，但称基建建设会持续数年，所以人手会持续短缺，基本薪金加幅较多，从而吸引人才。

福利方面，设有固定花红的公司，2013年度将平均发放1.01个月基本薪金，与2012年相同，而发放非固定花红的公司平均有1.58个月粮，比2012年度的1.61个月有所下跌。莫家麟指，非固定花红有效激励雇员提升工作表现，并让雇主设计薪酬方案时，更具弹性。他指公平、灵活而可持续的薪酬结构，可以是挽留雇员的有效措施，故此越来越多公司采用。莫家麟认为，踏入2014年经济发展依然不明朗，加上人才短缺情况持续，雇主制订薪酬策略时，或会采取观望态度，确保经济出现难以预测的波动时，企业仍可持续发展。