临近年底 年假抢休潮起

再过40多天，2013年就要结束了，忙了一年的上班族发现，再不休假，今年的年假就要过期了。为了搭上“末班车”，不少企业的员工纷纷扎堆休年假。

“这个月休假的人数不会少。”昨日，新疆圣雄能源股份有限公司氯碱公司的人力资源部门负责人廖新在电话中告诉记者，他们企业是盐化工企业，属于生产型企业，企业规模较大，有员工数百人，每个月的休假人数都比较多。从10月份开始，休假的人就开始多起来，仅10月份，就有60名员工休假，估计11月份休假的人数和10月份不相上下。

廖新说，公司是倒班工作制，公司规定，工作满一年以后，根据户籍地的远近可以休7天或者20天的假期。而对于一个月可能出现50人以上的大规模休假，廖新表现得很淡定。

“员工休假要先向自己所在的车间提出申请，车间会根据工作安排让员工享受假期。只要车间批准员工休假，就证明人员足够完成生产，不会出现员工请休假而面临人手短缺的尴尬。”廖新说。

与廖新所在的企业不同的是，有的企业因为最近请年假的人过多，往往会“善意”地或用其他理由拒绝部分员工的休假申请。

在乌市一家企业工作的张妍就遇到类似情况。

张妍上半年工作较忙，想着还有时间，所以一直没有提出休假申请。眼看已进入11月份了，她想利用这个宝贵的假期把一直想去三亚过冬的父母送过去。但当她提出休假申请时，公司负责人并没有批准。理由是张妍所在的部门共有11人，现在已有5人请年假。如果她再休假的话，意味着部门超过一半的人都休息了，所以让她过了这阵子再请休假。

“今年的休假是没有指望了。” 张妍说，进入12月份后，年终总结、会议、各种活动会排山倒海般地压过来，自己更没有办法休年假了。

按照国家相关规定，职工在单位累计工作到一定的年限，就可享受5天到15天的带薪年假。

据了解，很多员工之所以把休假拖到年底，是因为舍不得“过早”用掉，打算攒着以备急需。

“现在突击休假的人会稍微多一些。”新疆天然能源人力资源部相关负责人程帆告诉记者，他们集团的工作人员和矿区的工作人员的休假天数不同，只要工作能安排开，员工请休假，公司都会批准，员工只需要按照自己休假的天数休假就行了。

目前很多企业实行的都是“年休假当年结清”，年底往往会遇到员工扎堆休假的情况，面对这项属于员工的特别福利，批准还是不批准，让管理层左右为难。

一些企业为此特别出台了相关举措，如规定一个部门同时请假的人数不能超过一定的比例、更改年休假“过期作废”的规定，准予员工在特殊情况下可以跨年度安排休假，以及选择在业务淡季强制员工休年假等。

“既让员工休假又不影响工作，其实做到并不难。”廖新谈到他们企业的经验时说，在工作上做好安排，在休假时间安排上做到人人有计划，各部门或各单位根据自己工作及时调整，最终排定员工休假，这样既尊重了员工的意愿，也不会影响工作。