大学生就业季惨烈竞争催生“霸笔”“霸面”
10月26日，2013山西中小微企业高校毕业生千企万人金秋招聘会在太原市举行，千余家用人单位提供了2.3万余个就业岗位。
10月26日，求职者在河北省秋季招聘会上寻找就业机会。当日，河北省秋季人才招聘会在石家庄举办，共有812家企业参与招聘，提供就业岗位约1.5万个，约3万人进场求职。
过去的2013年大学生就业季让很多人感受到求职之难，而今年秋季拉开帷幕的2014年就业季，不少求职者感到形势依然严峻。庞大的就业大军为了争夺有限的名企岗位，不愿放弃任何机会，许多求职者即便没有收到企业的笔试、面试通知，也要不请自去，做最后一搏。这样的举动，人称“霸笔”“霸面”。
A“霸笔”“霸面”：不放弃攒经验
“网上提交报名申请，拼的是简历不是水平。”中国石油大学(北京)研二学生敏兰得知自己没有通过腾讯公司的简历筛选后愤愤不平。但她没有就此放弃，10月13日一大早，敏兰和几个同样没有收到笔试通知的同学一起赶赴腾讯考场所在地清华大学，试图“霸笔”。
考场外，同样来“霸笔”的人还有很多，甚至有人专程从天津、武汉等地赶来。“我一大清早就从天津搭城际高速过来了，来晚了就没座了。”推着自行车，气喘吁吁的大四学生吴翰说道。
而腾讯公司似乎料到会有不少“不请自来”的笔试者，因此在正常考场外额外增加3个教室“招待”他们。但即便这样，仍有许多“霸笔”者未能如愿，由于场地不够被挡在了考场外。成功“霸笔”的研二学生李超觉得自己很幸运，他说，之所以这样做是不想留有遗憾，即便知道成功率可能很小，也想体验一下，失败了也是为以后做准备。
“‘霸笔’‘霸面’的人太多了，我几乎每次都会碰到，有的气场还很强大，觉得自己很有实力。”清华大学新闻与传播学院研三学生刘超说。虽然自己没有尝试过，但他表示理解：“找工作都不容易，他们这种不愿意放弃的勇气挺好的。而且找工作拼的是实力，真的有实力通过‘霸笔’‘霸面’获得职位没有什么不可。”
B“两情相悦”还是“一厢情愿”?
对于“霸笔”“霸面”招聘方到底怎么看?它是不是求职者的“一厢情愿”?智联招聘网高级职业顾问孟光认为，不同企业，情况不同。
腾讯为“霸笔”者预留考场，百度更是在“百度招聘”官方微博上写道：“百度校园招聘开放霸王笔，给每个有梦想的同学一个证明自己的机会。”“在这里没有霸不霸笔，只有答案的对错与否。”
对此，在百度工作的王莹表示很能理解：“现在有些人投简历很盲目，而‘霸笔’‘霸面’的人一定是真正喜欢这个工作才会去试。对应聘者而言，为自己争取了机会;而对于公司来说，也多了一些选择。”
而某能源行业外企人力资源负责人安娜却认为，“霸笔”“霸面”的行为非常幼稚，影响了正常的招聘流程，打乱了工作人员的工作安排。“在校园招聘季，我们会收到1万多份简历，工作人员常常要工作到凌晨两三点，根本没有那么多时间和精力安排‘霸笔’‘霸面’的人。”
对于筛简历的确可能漏掉一些非常符合公司条件的人，安娜认为，优秀的人有很多，漏掉了一些，还会有其他优秀的人补上。
与其“热职业”挤破头不如“冷思考”先定位
9月至11月，正是大学应届毕业生找工作的最初阶段。很多人说，这也是最迷茫的阶段：拼命投简历，马不停蹄地奔赴各场笔试、面试，内心里却并不清楚自己到底想做什么。
“对于我们的大学生来说，最关键的问题是不知道自己的职业定位是什么。”中国职业规划师协会会长、向阳生涯管理咨询集团董事长洪向阳说。
在向阳职业规划的理论里，职业定位要结合一个人的职业取向、商业价值和职业机会三大系统来综合确定，更通俗的理解则是综合考虑人的性格和兴趣、能力和优势、职业的现状和前景等多个因素。
洪向阳建议大学生们，在求职之前，好好回顾自己过往的经历，从中找到那些令人忘我、亢奋、愉悦的兴趣点，挖掘出自己的天赋，总结出自己所拥有的技能和所能创造的价值。与此同时，充分了解有可能进入的行业：国家政策是否支持、产业是否有前景、相关职业的发展模式如何等等。
“职业定位就是寻找这三者之间的重合点、平衡点。”洪向阳说，“我们不能单凭兴趣找工作，因为有时候我们感兴趣却并不擅长，或者有些兴趣并不适合发展成为职业。”
相对于就业，职业规划更强调择业。“就业是被动的，而择业是主动地选择适合自己的职业的过程。”洪向阳说。也因此，他认为，没有标准的最好职业，适合自己的职业才是最好的。
就业无望之时谈择业，看似悖论，实则不然。结合自身特点、优势进行职业定位后，求职者更能充分发挥自己的才能，进而表现出更强的竞争力。
洪向阳说在美国、英国等发达国家，学生从小就受到学校、社区和家庭的职业规划指导。这些指导引领他们认识自己、鼓励他们通过尝试去了解各行各业，因而在大学毕业时，大部分学生都知道自己适合做什么和想做什么。
而在国内，职业规划还处于初期阶段，人们没有充分认识到它的重要性。洪向阳期待高校担起这个责任，在这之前大学生可以“尝试做自己的职业规划师。”