全球投行计划连续第三年削减薪酬

北京时间12月4日凌晨消息，尽管利润实现增长，全球投资银行都在准备连续第三年削减银行雇员薪酬，这凸显了投资银行计划将股东回报放在员工薪酬之前考虑的努力。

据金融时报的分析师在其季度报告中表示，美国和欧洲的九个最大的投资银行，正在规划将其今年的整体薪酬(包括工资、奖金及其他福利)平均缩小5%。这些银行今年前九个月预留的整体薪酬合计为514亿美元，较上年同期低了5个百分点。而在同期内，这些银行获得的利润已经连续第十年出现增长。

普华永道国际会计师事务所的薪酬奖励业务负责人汤姆-高斯林(Tom Gosling)表示：“银行正在继续最近几年开始的将回报重新从员工调整给股东的趋势。他们需要这样做，因为大多数银行的股本回报率仍只有个位数，而且这个行业仍面临显著的监管挑战。 ”

更严格的资本规则，走向电子和交换为基础的贸易，以及全球经济放缓，在过去的几年里已经削弱了投资银行的回报。

继2011年和2012年的大幅削减后，薪酬支付专家们预计今年投资银行的奖金削减幅度将大大减少，大型银行的整体奖金池将收缩10%或更少。投资银行职员本年度薪酬将在2014年年初支付。

数据表明欧洲银行和它们的美国竞争对手之间的差距越来越大，因为美国银行削减薪酬的幅度可能更小。在欧洲，苏格兰皇家银行今年前三个季度预留的投资银行部门薪酬较上一年减少了27%，而瑞士信贷、德意志银行、瑞士银行、汇丰银行和巴克莱银行预留的薪酬池较上年减少5至17个百分点。

而在美国，不过，高盛预留的薪酬池减少的幅度在5%以内，而摩根大通和摩根士丹利的薪酬池规模分别减少4%和3%。

顾问公司约翰逊联营公司的董事总经理阿兰-约翰逊表示：“这是公平的，我们习惯了银行业的全球化，现在则更多的区域化。很明显，欧洲与美国的动力是不同，这是一个相对较新的现象。在危机之前，银行业仍是一个全球性的市场。”

银行家们表示，欧盟将从明年开始实施的一个奖金限制计划将加剧这一差距。这一奖金限制计划将把浮动薪酬限制到在工资的两倍以内。

总部位于欧盟的银行都必须采用该奖金限制规定，这将限于银行最高阶层的雇员，而美国竞争对手只有欧洲分支机构受此限制。

大多数银行都在思考引入按月支付现金或股份为基础的津贴的薪酬计划，并每年检查调整，以此来应对奖金限制规定。