基金人才之殇：长期业绩考核、激励制度待完善

核心提示：基金行业如何将人才流失率控制在合理范围?参会嘉宾认为可以从长期业绩考核、股权激励两个方面设计。

“1998年起至2013年10月10日，全部1548名有过任职记录的基金经理中，累计共有773位基金经理发生离职。”12月5日，2013中国资产管理人才战略研讨会上发布的《2013年中国基金业人才流动报告》中显示。

对此，与会嘉宾表示，可通过长期业绩考核、股权激励等制度来控制人才流动问题。

同时，招商基金公司人力资源总监郭雷清认为，整个基金行业人才流动将有可能放缓。

基金公司人才流动将放缓

对于中国基金经理离职现状，海通证券研究所副所长高道德认为具备五个特点：一是基金经理离职人数在持续增加;二是基金经理离职人数占比先升后降;三是市场持续低迷后，出现大幅上涨，第二年离职人数会出现井喷;四是部分重要政策法规的颁布实施或影响基金经理离职;五是我国基金经理平均在职期限偏短。

星石投资管理公司总经理杨玲称，基金行业人才流动是不能抗拒的。而解决这一问题的重要办法，就是进行体系建设。

另外，“我觉得人才流动未来有可能或者应该会放缓。”招商基金公司人力资源总监郭雷清先生认为。

长期业绩考核、激励制度待完善

基金行业如何将人才流失率控制在合理范围?参会嘉宾认为可以从长期业绩考核、股权激励两个方面设计。

“激励股权是比较好的方式。”此外，星石投资管理公司总经理杨玲会上还表示，基金经理薪酬延期发放，有利于将基金经理绑定基金产品上。

此外，对于基金经理的业绩考核，济安金信公司副总经理王群航认为，业绩评价没有一个绝对通行的、良好的方式。

同时也补充道，从目前的市场现实来看，考核周期在一年到五年都是可以的。

韬睿惠悦公司中国资本市场咨询负责人陆晓隽认为，衡量基金经理的绩效有一点变化，基金经理不仅仅服务于投资人，投研可能越来越围绕客户为导向。

此外，参会嘉宾呼吁需保护基金人才。

“前些年太不重视基金管理人才了，尤其是投资管理人才。” 星石投资管理公司总经理杨玲表示，当然并不意味着平台不重要，股东不重要或者牌照不重要。而在于过去稍稍低估了基金投资人才的价值。