2013离职率最高的岗位:生产工程类与业务销售类

记者昨日从国内最大的人力资源服务商前程无忧发布的《2013离职与调薪调研报告》中了解到，2013年员工整体流动性略降，离职率平均为16.3%。尽管如此，但在2013年整体离职率小幅下降的情况下，中层管理人员、专业技术人员以及操作人员的离职率都同比2012年有小幅上升，企业也更加重视这些岗位人员的相关保留工作。

离职率最高的岗位：

生产工程类与业务销售类

然而，因中层人员缺失而倍感挠头的老总并非仅张勇一人。

“以前都是高管难招，但是如果薪酬合理、公司业绩稳定其实高管调换率不是很高。反倒是这两年部门主任这样的中层跳槽更为频繁。”市内一大型商场负责人李女士坦言，上个月，已经有两个部门经理离职了。

采访中，一超市洗化部经理表示，当下商场大都要求工资与销售业绩挂钩，激烈的竞争下很难完成任务，所以造成部门经理等中层离职率较高。

据了解，生产工程类与业务销售类员工离职率一直居于首位。前程无忧发布的《2013离职与调薪调研报告》显示，2013年生产工程类与业务销售类员工离职率分别达到了21.7%和18.7%。

对此，前程无忧人力资源调研中心负责人冯女士认为，生产工程类人员的就业门槛相对较低，薪酬待遇在企业中不具备竞争优势，员工对企业的归属感较弱，导致离职率始终处于高位。此外，业务销售类员工由于受业绩和奖金的影响较大，本身就是一个流动率较高的群体，而且因为缺少职业规划、奖金模式不够合理、工作压力日益增加等因素，都导致了业务销售类员工离职率较高。