三季度我国人力资源劳动报酬略有上升

12月26日，《新华仕邦人力资源指数报告(2013Q 4)》在穗发布。根据该报告，2013年第三季度，我国企业用工量环比同比均呈下降趋势。由于劳动报酬变化是劳动力供给和行业用工需求的具体体现，劳动力供给减少导致三季度我国人力资源劳动报酬环比同比均略有上升。

报告指出，2013年10月，新华仕邦劳动报酬总指数为1445 .49，较基期上升445.49，新华仕邦用工聘用量总指数为2146.51，较基期上升1146.51。结果表明，自2010年以来，我国劳动者薪酬水平和就业人口数量均有大幅提升，但就业人口数量增幅快于劳动者薪酬水平增幅。据介绍，新华仕邦人力资源指数体系包括劳动报酬总指数、用工聘用量总指数，六大区域人力资源指数，三大行业人力资源指数以及性别指数，由新华社国家金融信息中心指数研究院编制，每季度发布一次。