中原才市报告发布:航空港区八大行业人才最吃香

【趋势】

航空港区八大行业人才最吃香

郑州航空港经济综合实验区，是中原经济区建设的一大“引擎”。

白皮书显示，在强大的政策引导和支持下，房地产业、航空物流业、高端制造业、现代服务业等与港区发展息息相关的产业，均会在“政策催化剂”的作用下发生巨大变化，获得长足发展。

从2011年起，郑州航空港区人才需求呈直线上升趋势，到2013年人才需求翻了一番。港区企业对人才的需求分为两类，一种是刚性需求，另一种是为了应对港区经济的高速发展，相当一部分企业都提前开始了“人才储备”。

郑州航空港区哪些行业最缺人才?从河南招聘数据来看，电子、物流、医药、农牧、食品、环保、住宿、商业服务等行业需求人才数量较多，其中电子/IT、仓储物流用人比重各占14%，位居各行业之首。

记者在近期多场招聘会上发现，为吸引人才，入驻航空港区的企业纷纷打出薪酬、福利牌，起薪多超过2000元，缴纳“五险一金”，并享有国家法定节假日和带薪休假。值得一提的是，担心求职者觉得航空港区太远，企业纷纷标注“免费提供食宿”、“免费班车”等。

【现象】

毕业生不再“吊在一棵树上”

2013年被称为史上大学生最难就业年，但从大学生出路选择调查来看，只有37%的大学生倾向毕业后就业，27%的大学生希望考研深造，16%的希望出国深造，三者比例较2012年均显著提升。

虽然毕业生总量在逐年递增，但随着毕业出路的多元化，直接造成的就业矛盾并没有媒体报道中的那么尖锐。企业需要突破的是就业机会的正确传递方式，以及大学生人才如何能更好与职场接轨的问题。

在大学生偏好的行业调查中发现，金融、建筑地产、互联网行业最受大学生青睐，紧随其后的是教育咨询行业、广告传媒行业。其中，金融业连续四年排名第一。

对大学生河南就业区域选择来看，郑州、洛阳和开封对大学生最具吸引力，分别占29%、21%和18%。选择三门峡、驻马店、漯河、济源、周口和许昌的仅占1%。对比这些地区的GDP可以发现，经济发展的不平衡导致了大学生职业规划时的地域偏好。

【数据】

三大行业最缺“高人”

2013年中高级管理人才需求量达3万，较2012年增长了8.3%，总需求稳步上升。

从行业来看，中高级管理人才紧缺的行业主要集中在房地产、零售和机械制造等。与2012年同期相比，房地产对中高级管理人才的需求比重增加了3个百分点，零售行业较2012年增加了1.5个百分点。

从岗位分布来看，中高级人才需求岗位主要集中在企业管理类、人事行政类、营销管理类等，分别占20%、15%和14%。

其中，企业管理类人才集中在执行总裁、企业副总、运营总监、事业部经理等;而人事行政类中高级人才的招募则集中在人力资源经理/主管、行政经理/主管、培训主管或讲师、高级秘书(总裁秘书等)，其中，行政方面专业人才的招募出现一定困难。

【岗位】

零售业招的六成是销售

虽然零售业已告别高增长时代，但一些精细化耕耘、经营模式创新的企业仍保持着稳步发展。2013年零售行业用工需求继续增加，但增长速度有所放缓。

白皮书显示，从岗位需求类型来看，零售业的销售类岗位高居榜首，约占57%，其次是管理类岗位和技术类岗位，分别占18%和16%。目前零售业面临的最大挑战除了品牌、规模、资金等，最大的问题当数人才短缺，特别是中高级管理人才，企业间“挖”人、跳槽事件频繁上演，业内高端人才需求量持续增长。

调查发现，各行业员工流失率中，零售业最高，达30%，从零售行业各类职位来看，基层员工年均流失率最高，占比为60%～70%，中层管理人员为15%左右。

【待遇】

房地产人才“水涨船高”

伴随着房地产项目的开发建设和走入市场，房地产行业的人才需求也持续升温。从2013年河南招聘数据来看，房地产行业人才已连续三年保持在30%左右的增长率。

和2012年同期相比，六成房地产开发商在2013年增加了招聘需求，其中，销售类人才的需求最大，专业技术类人才需求位居第二;从地市数据来看，河南地级市房地产发展势头良好，连续三年河南各地市房地产人才需求量保持稳步增长;从具体岗位来看，项目经理、策划、开发类人才最为紧缺，位居招聘需求前三，成为地市房地产企业竞相争夺的人才资源。

随着一线房企大鳄的拥入，河南房地产市场迎来了诸多挑战，品牌化、专业化的房产商逐步成为购房者优先考虑的因素。与此同时，地产商对招募人才的条件也提出了更高的要求。

整体来看，人才需求对象呈现专业化、高端化趋势，企业对人才的需求更侧重于专业领域资质、行业工作经验及项目经验背景。特别对中高级管理类人才的行业工作背景提出了更明确和细致的要求。