90后创业者职场择业观 宁选心水不选薪水

今年25岁的小王出来打工5年了，工作也换了超过5份，最短一份只干了半年。在日前珠海市总工会举行的招聘会上，他仍然没有找到自己喜欢的工作。“我比较看重自由，我的理想工作是管理上没那么多要求，不喜欢流水线。”

不愿上流水线和加班、看重自由的“新生代农民工”，把打工视为创业积累的大学毕业生……如今在珠海，像小王一样的90后、泛90后群体已经成为职场的重要力量。他们正以与上一代“不同的方式”，致力寻找“一份合适的工作”而非简单地“找到工作”，其更具自我意识的职业选择与追求，一定程度上倒逼珠海传统制造型企业加速“人性化管理”转型。

这些被贴上“网络一代”、“小康一代”、“玻璃一代”标签的90后，究竟有怎样的择业观?他们眼中的理想工作是怎样的?企业如何应对他们新择业观所带来的用工新变化?南方日报记者连日来进行深入采访，试图勾勒90后的择业新变化。

新生代农民工最怕流水线喜欢比较自由的工作

“他们就算是闲着也不在乎一份工作。”来自斗门一家造型塑料厂的人力资源人高先生评价“二十岁后生仔”对工作机会的“淡定”。他参加了上周五由珠海总工会组织举行的大型专场招聘会，坦承工厂要招的装卸班工人不可能有“二十来岁的年轻人来做。”这个职位除去劳动法规定的福利外，到手月薪达4000元以上，高于厂里坐办公室的会计。但凭借过去经验，所招到的装卸工全部在30岁以上。

高先生说，本地以装卸工为代表的蓝领工种，因为工作条件艰苦、劳动强度大，在过去两年内涨幅达到60%—70%，个别甚至翻了一倍仍招人困难，相比之下普通白领薪水涨幅缓慢，所以蓝领薪水高于白领并不稀奇，“现在的90后多数都是独生子，就算是农村出来的也没干过什么农活，家里衣食无忧，父母比较迁就，谁会做这样辛苦的事?”

“泛90后”、出生于1989年的小王是招聘会上求职大军的一员。当他从高先生的招聘摊位经过时，随意扫了几眼技工的招聘要求，并没有表示出太大的兴趣。他已出来打工5年，换了超过5份的工作，但从未做过流水线工人。“我比较看重的是自由，理想工作是管理上没那么多要求。”

当流水线工人的拘束与辛苦，已让像小王一样的诸多90后望而却步。一位才从保税区一家电子厂辞职的90后吐槽“从上班一直站到下班”的辛苦，“我们又不是退伍军人，哪能天天站那么久!”

90后创业者薪酬并不重要更看重经验的积累

“他们不急功近利，也不委曲求全”，网上有评论如此总结90后的特质。正因为不用背负太重家庭压力，被称之为“小康一代”的90后自信务实和特立独行，体现于职业选择上便是更多的“弹性”：他们正逐步成长为“创业一代”。

在热闹的人力资源服务中心招聘现场外，来自江西、出生于1993年的梁生守，在他的改装三轮车边卖5元钱一个的“陕西肉夹馍”。“为什么我就要去工厂做工?当流水线工人能赚多少钱呢?”他有些生气地反问记者这些问题。

他的上一份工作是在广州做光纤接入，月入达5000多元。“没什么前途。”他和一位做厨师的朋友打听了一下，决定到珠海开个家乡菜馆。但由于铺租等因素，他没找到合适的店面，就转行卖了“陕西肉夹馍”，“每个人都要根据自己的兴趣爱好来做事情”。

即便是应届大学毕业生，也会把在公司打工视为创业前的“积累期”。今年6月份就将大学毕业的邱艺，在4月初通过网上应聘来到珠海一家软件开发公司，目前正在接受为期两个月的技术培训。

“其实像我这样的社会新鲜人，找工作主要考虑的是公司能不能提供学习的氛围，让我在工作中得到成长和积累。”邱艺说，尽管目前他每月能拿到的只能算是毕业生的基本工资，但他表示“薪酬是工作的基本要素，但绝对不是唯一要素”。

他的内心仍倾向于创业，“但前提是得有了一定的经验、资本、资源，才能考虑创业的问题。”邱艺说，他身边几个关系较好的朋友也都有创业的想法，但大家都是选择先找一份工作。对于“积累期”，他计划第一步是争取3年内成为独当一面的项目经理或是架构师。“我觉得人需要不断地给自己定一些相对短期的目标，一步一步地去实现它，这样才比较务实。”

90后找工印象厌恶“加班文化”维权意识日益增强

思想活跃新潮、择业自由灵活，勇于接受新鲜事物，成为多位企业负责人对90后的印象。“他们有什么想法就说什么，包括对老板也是这样。”一位私营企业主说。但因为“心性还不太稳定”，也对企业管理提出全新挑战。

由于90后高度重视“自我价值”的实现，薪资待遇、工作生活环境，特别是事关工作内容与个人兴趣是否匹配、公司氛围、工作自由度等内涵的“FEELING”"(个人感觉)，成为其择业时重点关注因素。

厌恶“加班文化”，成为90后与上辈的不同之处。以新生代农民工为例，“90后如果加班到晚上9点，就会觉得太晚了”，本地一家打印耗材企业招聘负责人表示，但即便提供其他加薪渠道，90后也并非如预期接受。

对于实质为“满足情感需求”的“FEELING”，包括任职于本地银行等90后白领同样会因此率性。

“如果他们不高兴，可以几天不来上班，手机关机，谁都找不到。”一位曾在国有行从事多年内部培训的负责人惊讶个别新进员工的举动。在她看来，银行的工作岗位获之不易，理应珍惜，“但还是有年轻人反映太枯燥。”她现在已能理解部分90后的感受，“多数有家里撑着，吃穿不发愁，自然希望做些自己喜欢的事情”。

一旦“感觉”不对，“90后”离开得甚为洒脱。“说一句‘不干了’就真的不干了，也不走流程。”高先生回忆90后员工的辞职经历，有些无奈：“他们是不理老板的。”

不愿加班、关注工作生活环境、比较付出与回报……这些要求从另一方面体现了90后较父辈日益增强的维权意识。市总工会相关负责人总结，伴随着以“第三代农民工”为代表的90后职工群体扩大，择业也出现多元化趋势与提出综合性需求。他们随父母从小在广东长大，生活与受教育的环境基本为城市，因此在重点在工资福利、工作时间、职业卫生、工伤赔付等方面，注重劳动权益的保护。这“对企业是个挑战，要求它不能在满足年轻员工综合需求的某个层面上存在短板。”

案例

一个90后的淡定求职观：

年轻时四处走走大不了到时回家

人来人往的前山人力资源中心二楼招聘专场，刘宇正站在一家物流企业的招聘启事前看得仔细。刚满19岁的他，一个月前从深圳来到珠海，寄宿在舅舅大概70平方米出租屋里。

因为“想去大城市开开眼界”，在家人的支持下，刘宇从湖南安乡县一个人来到深圳，在一间家电维修店干了半年，每月能拿到4000元的工资。即使这份工作跟他在职校学习的专业吻合，工资也不低，但在刘宇心里，这样的工作还是“没啥意思”。

“有电话来的时候就上门去修电器，没事的时候就坐在店里玩手机。”刘宇说，不是天天都有客人报修，有时候在店里一坐就是一整天，老板有些阴沉的脸色让他很不舒服。

工作枯燥乏味，加上没有年纪相仿的同事，身边也没有熟悉的亲人朋友，这让刘宇觉得有些孤单。他决定换个环境，来到了有亲人的珠海。

但是，在前山人力资源中心晃了大概一个小时，刘宇原先准备好的5份求职简历全都递了出去，但他笔记本上原先记下的七八个企业名称也都被划去。“有些就是招普工，有些工资太低了，”按他的盘算，每个月大约要花掉2000元，想要攒点钱回家过年，月薪起码要在3500元以上才行，“但工资高的工作一般都看不上我，一要学历，二要经验，先看看吧”。

刘宇说，他在家乡的同学大多像他一样外出打工，北上压力更大，广东机会更多一些。“再过半个月如果还是找不到工作，我可能就去别的地方了。我还年轻，可以四处走走，大不了到时回家，但现在暂时没有回家的打算。”