招聘禁设户籍门槛具有双重利好

浦江潮

国务院办公厅近日印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，部署进一步做好高校毕业生就业创业工作。《通知》特别强调，省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生，不得将户籍作为限制性条件。

在人口大流动的背景下，很多用人单位招聘人才，早已不再将求职者的户籍作为限制性条件。但受到进人指标、户口指标以及用人观念等因素的影响，仍有一些用人单位只招本地人或者偏爱本地人，户籍歧视、地域歧视仍然不同程度地存在。招聘禁设户籍门槛，对于大学毕业生显然是一大利好，有利于消除户籍歧视和地域歧视，保障大学毕业生的平等就业权。

从表面上看，目前就业市场呈现出人才“供过于求”的局面，实际上，大学毕业生并不能满足各行各业对于人才的需求，有些用人单位在人才市场上甚至陷入“一才难求”的尴尬境地。造成这种矛盾的原因是多方面的，其中之一就在于户籍门槛的限制，阻碍了大学毕业生合理流动和用人单位自主招聘人才。在这个意义上，招聘禁设户籍门槛对于用人单位其实也是一大利好，它拆除了户籍樊篱，打破了人才招聘使用上的条块分割，使得用人单位可以在更大范围内挑选人才，不仅有利于人力资源的优化配置，而且可以倒逼“人尽其才”用人机制的形成和高素质人才脱颖而出。

招聘禁设户籍门槛的要求，与十八届三中全会确立的“让市场在资源配置中起决定性作用”的改革方向相吻合，或者说是对这一精神的具体落实。毫无疑问，这一善政所达到的双重利好，最终的“赢家”将是整个社会。