公司效益不好调低工资合法吗

刘先生：我在一家民营企业工作，公司因效益不好，从3月份开始调低全体员工的工资。请问企业能擅自调低员工工资吗?有没有这方面的法律法规?

律师答疑：依据《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

就你所描述的情形，可以分两个步骤来判断：先看你与公司之间签订的《劳动合同》中，是否对工资调整的条件有约定，有约定的，应当按照约定履行;没有约定的，看工资调整后是否低于武汉市最低工资标准，如果低于标准，可向劳动监察部门反映。

本期答疑由北京大成(武汉)律师事务所袁琦、叶曦檐、黄璇律师解答 (记者李亦中)