出路在何方？科技公司的员工比例困局

【TechWeb报道】一想起科技界的高层，大部分人脑海里都会浮现一个男性的形象。但现在也有越来越多的女性和少数族裔在这个行业做得风生水起，比如雅虎CEO 玛丽莎·梅耶尔和Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格，但许多科技公司的员工还是白人男性占了大头。外媒arstechnica就刊载了一篇名为《Tech hiring and the spectre of the “supply problem”》(出路在何方?科技公司的员工比例困局)的文章，介绍了当前科技界员工比例失调的现象并探讨了解决该问题的方向。

以下是全文内容：

很多科技公司都在最近几个星期发布了“员工比例报告”，其中包括谷歌，Linkedin和雅虎。人们认为公司有责对外界开诚布公，而这一观念最终使所有上述公司都和宣传组织合作和创建支持项目，以期改变被人们诟病的公司员工比例。但这些公司可能把责任推给了大环境而不是好好审视自己。

谷歌的员工比例

谷歌五月下旬的报告结果中，女性，非裔，西班牙裔的员工数量让人丧气。谷歌公司全员中只有30%的女性，而且只有10%的员工不属于白人和亚裔两大群体，在这些员工中从事技术类工作的人更少，只有17%的女性，1%的非裔和2%的西班牙裔员工。

雅虎的员工比例

雅虎的员工比例也好不到哪去。它全球雇员中只有37%是女性，而全美员工中只有10%的员工不是白人和亚裔。技术岗位上女性员工占15%，西班牙裔员工占3%，非裔员工只有1%，还有3%的员工属于多裔或保密。

Linkedin的员工比例

Linkedin则有39%的女性员工，4%的西班牙裔员工和2%非裔员工，但它没有透露技术和非技术岗位上的相关数据。

尽管谷歌和雅虎是全球超大型的科技公司，但它们雇员的性别和族群比例却比美国平均水平糟糕。美国人口统计局称女性覆盖了27%的技术类岗位，而只有6%的非裔和7%的西班牙裔从事这类工作。两家公司唯一超过全美平均水平的数据就是亚裔员工比例，谷歌和雅虎分别达到了30%和39%。

这三家公司都将员工比例的失调怪罪于外界。谷歌和Linkedin认为这是人力供应因素造成的，而他们也打太极称开展了许多活动来让女性和少数族裔进入科技界。谷歌也委托研究机构调查怎么激励女性攻读计算机科学专业，并给怀才不遇者和女大学生提供一系列奖学金和实习机会。

谷歌和雅虎都指出即使招收了女性和少数族裔员工，很多人还是因为无法适应工作环境而离开了。在一次新闻节目中，谷歌的人力资源副总裁Laszlo Bock提到了“无意识的偏见”——员工们以他们未意识到的方式排斥对方，比如认为某个女性员工是靠美色上位。谷歌的员工多样化网站也列出了公司内部面向女性，少数族裔，退伍军人和高龄员工的支持组织。雅虎也提出要构建一个吸引和留住所有人才的公司文化。

谷歌所提到的“无意识的偏见”正中问题的红心，但它只处理了公司内部这个现象，对招聘过程中的歧视现象却不闻不问。现在我们就谷歌的人力组成来看看它所说的“人力供应因素”有多么站不住脚。

美国一共有720万技术人员，其中有194万人是女性，43万2千人是非裔，50万4千人是西班牙裔。而在谷歌大约5万名员工中，2万3千名都是技术人员，其中3900人是女性，230人是非裔，460人是西班牙裔。如果我们将这些数据对比就会发现，谷歌只雇佣了0.2%的女性技术人员，0.05%的非裔技术人员和0.09%的西班牙裔技术人员，但谷歌雇佣的男性技术人员占了所有男性技术员工总数的0.3%。这些数据可以看出谷歌明显偏好男性技术人员，而人才供应也不是女性和少数族裔员工不足的原因。

谷歌和雅虎可能倾向于在特定的岗位聘用更多白人男性，但它们在编程之外的岗位，比如数据分析，销售，金融，科研和能源等部门会招收各种各样的员工。研究表明在以技术取胜的招聘中，即使个人素质相当人们还是遭遇歧视。今年的一个试验表明在一个数理项目的虚拟面试中，面试人选择男性的可能性是选择女性的两倍。即使男性和女性候选人都证明了他们实力强劲，男性被选上的可能性还是更大。

谷歌没有具体说明它会怎样进行反歧视工作，但它的重点似乎还是在创造一个更包容的工作环境，而不是确保招收员工时人员比例适当。雅虎也提到了吸引和保留人才的重要性，但却对吸引哪些人才避而不谈。

这些公司开展和支持一些多样化项目的行为值得尊敬，但这有点像囤积煤炭来支持环保。它们所做的无可厚非，但还是没有直面歧视的问题。技术人员总体来说确实缺少女性和少数族裔，这会对谷歌和雅虎等公司的员工比例造成一定影响。但它们需要解决招聘过程中的歧视现象吗?不一定。真正的问题还是无处不在的歧视，而这会至少会影响那些渴望在科技界发光发热的女性和少数族裔，因为科技公司们还是认为招收他们会有风险。