人力菜鸟背黑锅，经理连谢都不说

利益必要由于每个人层级不同，老板考量的是通盘利益，上司考量的是整个部门的利益。前端的人执行“笨蛋的指令”时，常会有背黑锅的感觉，却忽略整体上对公司是有益的。管理必要高阶主管也常得背黑锅，例如裁员，攻击的箭靶总是会朝向下令裁员的人，当董事会不愿出面时，总经理、副总经理就得背黑锅。

背“黑锅”成因

晨报讯

：“我这个黑锅背得冤啊！被罚款不说，连句感谢的话都没混上。”家住首府汇珊园小区的蒋欣是名职场新人，8月9日，她给晨报打来电话诉说了自己的烦恼。

蒋欣是首府一家能源企业人力资源部门的新员工。8月初，公司与一名员工的劳动仲裁有了结果，要给这位员工支付4个月的双倍工资。

原来这名员工在公司工作已满10年，但在年初续签劳动合同时，公司人力资源部经理忘了进行核实，将其与其他员工一道签订了固定期限合同。

今年6月，这名员工将蒋欣所在的公司告到劳动仲裁部门。“凭啥剥夺我享受无期限合同的待遇？”这名员工的态度很坚决。

蒋欣所在的单位对于员工的劳动合同管理相当规范，作为公司新调入人力资源部的员工，部门经理希望蒋欣在仲裁的时候出面解释，说是因“自己不懂固定期限与无期限的区别，所以按照以前的合同模板为这位员工做了合同，导致签了固定期限合同。”

新疆法务专家卜冰表示，对10年以上的老员工，除非他明确提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同；若未签无固定期限劳动合同而发生争议的，由用人单位承担后果。

仲裁结果下来后，公司领导决定追究相关责任人，因蒋欣承担了合同是自己签错的责任，她便成了一只替罪羊，为人力资源部经理背了黑锅。

“取消3个月的绩效奖励，取消年终评优资格。”本以为自己所受的经济损失及委屈能换回部门经理的歉意，谁知这位经理连句感激的话都没有，让蒋欣觉得领导让自己背黑锅是有意而为之。“想想很不甘心，真想去给大领导说清楚。”蒋欣自己也知道，这只是想法而已，除非自己离开这家单位。

蒋欣说，那位主动提请劳动仲裁的员工，拿到劳动仲裁结果之后，现在去了集团所属的其他单位，而自己还在这里尴尬地呆着。

（晨报记者王宗萍）专家说法背黑锅时最好有录音

新疆旭光律师事务所律师孔鹤霏：从法律角度来说，B1版所报道的徐国强在这件事情上存在法律风险。虽说是领导给财务打电话沟通过，但是因为写的是借条，签名又是自己，在没有确凿证据的情况下，司机很难免除责任。

虽然此事还不至于闹到打官司的地步，如果司机真觉得有风险，可以找个机会跟领导说说这件事，然后做个录音，作为保护自己的一个办法。

不过这也提醒大家，在涉及经济问题时，尤其是又需要自己签名的时候，一定不能贸然大笔一挥，最好问问签名要承担哪些风险。以这位司机为例，去财务取钱的时候完全可以写明是“代收”，这样即使签名，此事也和自己无关。背黑锅或是职场助力

新疆大学政治与公共管理学院社会心理学副教授蔡浩：短期而言，背黑锅是职场生涯的阻力，但长期来讲，在名誉上、实质上，并不会有什么太大影响。毕竟日久见人心，有背黑锅的度量，反而会让人对你青睐有加，未尝不是另一种助力。

被指定背黑锅的原因通常有两种，分别显示你在职场中两极化的处境。一种是老板钦点背黑锅，把你当心腹，放心让你承担，只要你承担下来，他将会很器重你。如果是这种情况，代表你成功获得了老板的信任。另一种情形恰恰相反，如果你被指派背黑锅，却没有取得信任，表示老板在排斥你，才会借机牺牲你。这时一定要多跟主管沟通，如果主管还是坚持要你背黑锅，自己要检讨，通常是沟通出了问题。

不过，若老板一而再、再而三地要求你背黑锅，可能你和老板之间的鸿沟已太深，最好考虑换工作。背黑锅要量力而行

乌鲁木齐熙康心理咨询中心主任高明学：领导提出让你帮他背黑锅时，你要综合分析一下是什么事件，假如是为了团队利益，可以考虑背，并要跟领导沟通怎么背、背到什么程度，但要量力而行。

有些人会选择毫不犹豫地替领导背黑锅。这样做，领导在之后多半会因心怀愧疚而更加善待你，在其他方面进行补偿。但要记住，如果领导是出于个人利益，而不是为了团队利益让你背黑锅，说明领导是个喜欢推脱责任的人。这样的人，说不定会一次次地让你替他背黑锅。万一你出了事情，被大领导惩罚甚至开除，他为避嫌，不一定肯尽力帮你出头，到时候吃亏的还是你自己。（晨报记者王宗萍）

延伸阅读三大黑锅不能背

心胸狭窄的黑锅有很多上司，他们想要保持自己的完美形象，坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是别人的问题。这种黑锅不能背，因为这种上司经常会对手底下的员工来个过河拆桥，生意谈成，立刻就用“不遵守员工守则”等莫须有名义开除。

嫉贤妒能的黑锅资深同事要你背黑锅，多半是嫉妒，尤其是在企业里待了很多年，长期不被重视。即使你背了黑锅，对方不但不会感谢你，反而会一味地落井下石。

食髓知味的黑锅有些员工因为家庭教育的因素，特别是被家里宠坏的孩子，在职场上经常会表现出没有责任感的行为。遇到这种情况，千万不要让对方食髓知味，一而再、再而三地拿你当炮灰，如果你养成坏习惯，不去辩解说明，反而会影响到自己的信用。让人背黑锅成职场公害

你是职场上的“忍者”吗？当忍无可忍的时候，你会通过什么方式排解心中的不快呢？针对以上问题，前程无忧做的一项调查显示，“爱推卸责任的人”和“让别人背黑锅的人”成为了职场人最讨厌的“过街老鼠”。

来源：新疆经济报