HR沙龙3月16日精粹：小伙求职遭拒 HR:个性签名太张扬

主站新闻· 行业动态· 2015-03-17· 2,197 浏览

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沙龙活动推荐

4.17 上海公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

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3月12日上海公开课《新思维绩效管理实战》

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3月13日上海公开课《完美薪世界-薪酬体系设计》

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4月16日上海公开课《招聘实战》

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4月17日上海公开课《慧眼识金---人才甄选技��》

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沙龙微语

【员工培训的三个层次】1、“C”–Coaching做教练，即侧重于员工的技能性训练及实际操作，手把手地教，做示范。 2、“T”–Training做培训侧重于员工的知识性训练，组织专题讲座，灌输服务理念和知识。3、“D”–Developing做发展侧重于员工的职业生涯设计，发现员工的潜质，培养员工职业化素质。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5390445df0bc7.html

HR外文摘选

Yo, HR Solution Providers. You Got Something To Say? Say It!

I’m originally from New Jersey. Born and raised. And in Jersey if you got something to say you say it. You don’t hold back (although I’ve mellowed a bit since moving to Santa Cruz).

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1550692d3a20cb.html

今日HR资讯

Uber首席财务官即将离职继续担任公司顾问

3月17日消息，据国外媒体报道，叫车软件公司Uber的首席财务官本奈特·卡利尼科斯（Brent Callinicos）即将离职。此人曾帮助Uber在过去数年中实现了高速增长。Uber首席执行官崔维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）在周一发给投资者的邮件中提到了这则消息。卡利尼科斯会继续担任公司顾问，不过Uber目前尚未物色到新的首席财务官人选。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews55077e7bc9d93.html

小伙求职遭拒 HR:个性签名太张扬

为招聘检验员岗位，加了求职者的QQ想收简历，结果一抬眼看到求职者的QQ签名是：“老子回来啦！”身为宁波一家外贸企业人力资源总监的贺先生5分钟后把对方给拒了：“抱歉，不合适！”关了QQ，他又在宁波本地的东方论坛发帖吐槽，没想到发帖一周，帖子点击率7万多次；该不该为一句QQ签名拒掉一名求职者，网友们分成两派，自己先辩论开了。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5507817d7082b.html

怎样发福利员工才更满意？

作为人力资源经理，你或许有过这样的经历：新设立的福利项目投入巨额成本，却饱受员工诟病。原有福利项目额度一涨再涨，却始终得不到员工认可。到底是员工越来越刁钻，还是我们陷入了依赖巨额福利投入换取福利满意度的思维怪圈，想跳出来却不得其法？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews55079ada67917.html

沪职工上班路上耗时最长接近2成超过2小时

最新发布的《2014中国职场发展满意度报告》显示，北京职场人士工作时间最长，上海职场人士通勤时间最长。这份报告是对全国5000多名职场人士进行问卷调查与深度分析得出的。调查显示，32％的北京受访职场人士睡眠时间为5－6小时，低于其它城市，每周工作日平均工作时间在60－80小时（平均每天工作12－16小时）的受访职场人士占到17％，全国最高。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5507c0b603bce.html

午休时员工突发重病算工伤吗？

我公司一名员工午餐时，突发脑淤血导致中风，虽经医院抢救脱离生命危险，但其从此半身不遂，无法工作。请问，这种情况算工伤吗？公司应该如何处理？

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote【手机已隐去】c5d.html

HRTech China精选

LinkedIn确认收购招聘推荐软件Careerify

拥有超过 3 亿用户的 LinkedIn 昨日宣布收购总部位于多伦多的 Careerify。公司成立于 2009 年，已有不少企业在使用 Careerify，其中包括 Deloitte, Groupon, Microsoft, SpaceX 和 Unilever。Careerify 是款招聘推荐软件，可通过抓取员工的社交网络信息（像 LinkedIn、Twitter 和 Facebook），来发现他们的朋友适合公司的哪些工作职位。换言之，就是通过覆盖更大的人脉网络来帮助企业完成招聘工作。除此之外，Careerify 能及时通知本公司的员工，告诉他们公司有哪些新开放的职位，有助于将好的人才留住。

http://www.hrtechchina.com/archives/6250

“测评+在线学习+招聘”的合体的“找座儿”结束内测，今天正式上线

去年8月份HRTechChina报道的上线内测的找座儿今天正式上线，作为泛IT职业发展平台，找座儿主要针对应届毕业生与初入职场的新人，通过测评帮助他们明确自己的职业发展路径，再为目标企业输送人才。依托于慧科教育以及开课吧的已有资源，目前找座儿专注于泛IT领域。

http://www.hrtechchina.com/archives/6244

互联网创业红利渐失，企业级IT创业的春天要来了

最近和几个做企业级IT创业的朋友聊天，大家不约而同的提到一个词：「春天」——这并非纯粹气象意义上的春天，也是企业级IT创业公司的春天。谈到此可能很多人对于所谓企业级IT产品到底是什么有些糊涂，简而言之，企业级IT产品是面向企业层面的IT服务，比如我们普通人都使用微信、微博，这是个人层面的IT产品，而为微信微博团队提供开发维护所需的硬件软件则属于企业IT服务层面。

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