HR沙龙3月25日精粹：老板，我可以在家里工作么？

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沙龙活动推荐

3月26日 下午 人才盘点 研讨会

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction550b809e8eb95.html

4月16日 上海 公开课 《招聘实战》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f3662e6f7.html

4.17 上海 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

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4月17日 上海 公开课 《慧眼识金---人才甄选技术》

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沙龙微语

【如何让薪酬走向良性持续增长】1、建立主动加薪机制；2、建设价值流，开放产值通道，为员工提供更多付出创造能力的机会；3、先将加薪部分实现价值化；4、强化职业目标管理与人才训练计划，令员工快速成长达到更高工作标准；5、丰富激励模型，员工可从不同价值贡献中获得收入。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53844ed52349f.html

HR外文摘选

How to Make the Hiring Process Less Painful (Infographic)

The hiring process is often a long and arduous one, for both companies and candidates. Often business owners are so concerned about finding top talent, that they can discourage good candidates in the process.From job postings that don't accurately reflect your brand to not following up with potential hires, there are several key opportunities to put your best foot forward as an employer that you may be missing.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote155127c5ec4302.html

今日HR资讯

老板，我可以在家里工作么？

老板，我可以在家里工作么？如果你敢拿这个问题问你老板，你可能会收到各种回答。装逼的老板会这样回答你：来办公室上班是为了让你响应国家号召，为扩大内需做贡献，如果大家都不用办公室，窝在家里，公交地铁谁去坐？那公交车的司机哥哥不是要失业了？那生产汽车火车的企业不是要关门了，那这些企业的工人阶级兄弟们不是也跟着失业了？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews55122b9d70c10.html

2014年中国IT毕业生生存调查报告

2014年已尘埃落定，720万大学毕业生身在何处，其中100万计算机相关专业毕业生就业情况又如何？小编由于自身的职业特殊性，有机会接触大量高校毕业生，通过对这些高校毕业生的走访与调查，随机抽样了1000份继续选择从事计算机相关专业的同学，并通过这1000份数据分析覆盖了近5万人群，进而发表这份2014年计算机相关专业毕业生的就业情况调查报告。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews55121500e88e7.html

2015全国城市薪酬预期增长率 成都排第一(图)

“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5512115bdbb3d.html

美的或继续大规模裁员 家电业将现裁员关厂潮

近日美的集团副总裁、中央研究院院长胡自强对媒体表示，三年以后美的要实现2000亿元销售，但人员数量将下降30%，通过自动化让效率提升。美的又陷入了“欠薪”风波。3月14日，数百名美的员工聚集在位于广东顺德北滘的美的集团总部大楼，这些员工已停工，以美的未发足够的薪酬为由向美的讨要说法。有员工表示，2月份只发了700多元钱，找到财务部核对，才得知春节放假期间的工资全部没有发放。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews55121367e21a6.html

李开复：做精神领袖 不再全心工作

李开复：我跟团队有一个很好的默契和分工。过去的17个月里，我是不管事的，一个礼拜参加一天的视频会议，累了我的耳朵就不听了，他们也不期望我太多地参与。这给了团队很多机会，过去问我的问题都自己决定了，而且结果很好。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5512107ec7ef3.html

HRTech China精选

HireMe：帮助雇主更精准地招聘钟点工

对很多工作来说，简历有时并不能帮你找到合适的人。而 HireMe（是目前 YCombinator 正在孵化的创业公司之一）的联合创始人罗伯·亨特告诉我，对零售业和其他计时的职位来说尤其如此，住处、能上班的时间、性格比以前做过什么工作更重要。这也正是亨特之前经营多家 Marble Slab 冰激凌连锁店时发现的。他回忆起一名叫肯德拉（Kendra）的早期员工。这名员工与大多数高中生一样，简历上乏善可陈，她参加足球队和做保姆的经历说明不了她冰激凌做得怎么样，一些输入和拼写错误也说明不了什么问题。

http://www.hrtechchina.com/archives/6363

“51猎头”获数百万美元A轮融资，在线招聘行业的数据挖掘还待探索

51猎头宣布获得A轮数百万美元融资，投资方是NEA（恩颐投资New Enterprise Associates）和唯猎资本（Will Hunting Capital）。51猎头让系统完成简历和职位评估两个步骤，将候选人简历和职位信息进行数据化处理，打上标签进行对比，建立匹配模型，再让初级猎头完成后期的面试安排和人才交付服务。从而达到运营节省成本，提高效率的目的。

http://www.hrtechchina.com/archives/6341

问卷网推出专业版，专注深度调研

今年初完成550万美元B轮融资问卷网近日升级上线了“问卷网专业版”，专注于深度调研和个性调研。目前问卷网有丰富的题型，海量的模板，强大的扩展性功能，已经能满足普通受众的需求。但是在定制化功能方面却十分欠缺，因此，根据用户的需求，团队研发了问卷网专业版。

http://www.hrtechchina.com/archives/6355

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