HR沙龙3月31日精粹：山西规定女职工痛经可带薪休假 产检不算请假

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沙龙活动推荐

2015年人力资源数据化思维与实务论坛（4.16-4.17）

http://bigdata.hrtechchina.com/

4月16日 上海 公开课 《招聘实战》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f3662e6f7.html

4.17 上海 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

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4月17日 上海 公开课 《慧眼识金---人才甄选技术》

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沙龙微语

【留住人才8大计】1）从招聘入手，把住源头关；2）清除南郭先生，找出千里马；3）提供具有竞争力的薪酬；4）多赞赏和鼓励员工；5）向员工画好企业的“大饼”；6）让离职人才敢吃回头草；7）打造个性化的培训；8）守住最后一道关卡——做好离职面谈。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5390448d67faf.html

HR外文摘选

Dear CEO: Is Recruiting even a "HR function" at all?

61% of CEO’s admit they haven’t yet taken the first step to fixing their talent attraction problems – and 63% recognize that they DO have a problem.My first job was in IT shared services, as a software procurement analyst. My second was in 6Sigma as a Black Belt for corporate functions. These jobs felt “normal” – about what I expected. You have projects, teams, deadlines, budget. Oh – and way too many meetings.Then I worked in recruiting. It didn’t feel like the other jobs. It was faster, more urgent and more stressful. We ate lunch at our desk with the phone pinned to our ears. We checked email constantly to see if a job seeker had responded and hoping that a manager had not (let’s face it, they don’t email to tell you how wonderful you are – except maybe when the job is filled).

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551a4c690c3a5.html

今日HR资讯

山西规定女职工痛经可带薪休假 产检不算请假

生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可以享受30天产假；痛经严重的女职工可以带薪休息……3月30日，《山西省女职工劳动保护条例(草案)》提交省十二届人大常委会第十九次会议初审，《条例(草案)》中的这些规定，很多女职工看了喜上眉梢。这意味着，我省对女职工的劳动保护将更周到。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551a08d010b76.html

大数据与人才管理，欲说好困惑

如果评选2014年最热词汇，大数据一定榜上有名。如果在人力资源管理者中调研2014年最关注的话题，人才管理必定当仁不让。伴随着移动应用在日常生活中的普及以及社交应用的风起云涌，基于云技术的大数据应用，也逐渐拓展到企业管理的多个领域。例如，Google已开始利用大数据更好的招聘，LinkedIn也更加的关注于为注册用户提供更有针对性的职位推送等。不过，大数据真的是企业管理的灵丹妙药吗？从传统的聚焦因果分析的企业内部决策分析（事后分析），升级到更加关注趋势分析的大数据分析（事前预测），不仅仅需要跨越数据积累和数据模型的鸿沟，更大的挑战在于与实际管理业务是否直接互联互通。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551a021ebfb4d.html

一线城市员工预计涨薪8.2% 新行业“薪情”看涨

春暖花开，不少企业也进入“谈薪季”。中智2015年薪酬调研启动会昨天举行。中智人力资本调研中心发布的数据显示，2014年上海企业员工实际薪酬平均增长为8.3%，预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势，为8.2%。但新兴高科技行业“薪情”不错，预计薪资增幅超过10%。为留住核心人才，企业频出大招，“弹性工作时间”、“奖励旅游带家属”、“额外带薪休假”等最受员工欢迎。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5519ec5ea7f41.html

亚洲10国年轻人调查：为什么工作？中国年轻人的答案惊人

日本媒体针对亚洲10个国家年轻人的职业观和婚恋观进行了调查。不同国家年轻人的答案都反映出其经济发展阶段和传统观念，这些观念在消费行为和畅销商品中得到体现。而中国年轻人的答案却意外惊人。

〝日本经济新闻〞近日实施的〝亚洲10国年轻人调查〞，在各国主要城市询问年轻人〝你为什么工作〞这一问题时，有9个国家排在第1的答案都是〝为了日常的生活〞。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551a07a2d0495.html

高素质人才招聘的秘诀 HR一定要知道

素质可不是你能够在简历上看出来的东西——但是对于你的公司中的每一个角色来说，它都是非常重要的，无论是前台、工厂车间还是高管办公室的岗位都是如此。了解它为什么重要以及如何在你的人才池中寻找它，是有必要的。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551a09a37b043.html

HRTech China精选

供应链管理到底有多重要？FusionOps获1200万美元B轮融资

据WSJ的消息，供应链管理平台FusionOps完成了由NEA领投的1200万美元B轮融资，其他参投机构包括Sierra Ventures等。这家成立超过10年的软件公司现在专注于把供应链管理服务带向云端。FusionOps成立于2005年，致力于开发基于云端的供应链分析软件。这套软件从企业客户的SAP和Oracle系统里获取数据，做供应链方面的分析，以帮助客户了解他们供应链的情况，比如是否可以按时完成全额的发货量指标、库存趋势，或者供应商方面的情况等。这套分析软件的另一个优点是，企业客户不需要弃用自己原本的IT系统。FusionOps是在企业客户原有基础上更好的利用数据来补齐供应链管理功能，让整个企业更快的运转起来。

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中国企业软件市场新一轮革命，如何浴火重生

传统ISV和SI在企业移动化和企业互联网化的大环境下异常焦虑，现有的B/S架构产品移动化的过程缓慢且充满失败风险，创新的产品又不得其法而迟迟无法商业化。行业变化更是眼花缭乱，当正在艰难的组建iOS与Android的开发团队准备开发App的时候，微信又扰乱了向移动转型的步伐，盲目的重复投入换来的却是一次次的项目延期甚至失败……中国企业软件领域正在经历一场深刻的革命，这已经成为不争的事实。但是这种惨痛失败的戏码、这一幕幕在不同的传统公司不停的重复上演。

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解决公司妹子久坐腰酸背痛问题是刚需

早年，我上大学的时候，和一对台湾夫妇合租。那位先生是台湾公务员，做文职工作30几年，在新西兰养老。因为工作关系，换上了脊椎病，不能久坐，经常用沙袋绑着腰，很痛苦。后来，听说我的大舅母也患上了腰间盘突出，术后也不能做剧烈运动。我每天工作，坐久了，经常感觉腰酸背痛。等感觉累了，实际已经疲惫了，预防优于治疗，根除隐患是最重要的!所以今天与大家分享一款不同寻常地健康产品DRAMA。

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