HR沙龙4月7日精粹：2015年上海社保缴费标准公布：基数上限16353元、下限3271元

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沙龙活动推荐

2015年人力资源数据化思维与实务论坛（4.16-4.17）

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4月16日 上海 公开课 《招聘实战》

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4.17 上海 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

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4月17日 上海 公开课 《慧眼识金---人才甄选技术》

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沙龙微语

【高绩效团队的主要特点】1）明确目标；2）高效的组织管理平台，如:组织系统--组织设计、工作流程、职能定位、岗位分工；3）完善的人才培养机制；4）有效的绩效管理系统，包括：a、管理目标的分解与计划及监督执行；b、绩效行为辅导及培训 ；c、绩效激励与持续发展计划。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1636352d9d.html

HR外文摘选

7 warning signs a great employee’s about to quit

We all want to hold onto our best, brightest employees. And sometimes, a key component of that retention effort is being able to recognize when they’re trying to locate greener pastures and finding ways to increase their loyalty.But what you need to know first are the red flags that indicate an employee is conducting such a search.

Training software company Mindflash recently compiled a list of the red flags employers should be on the lookout for:

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551e4408858f1.html

今日HR资讯

【快讯】2015年上海社保缴费标准公布：基数上限16353元、下限3271元

市人社局今天公布2015年4月1日-2016年3月31日的社保缴费基数，对单位在职职工而言，最高16353元（去年本市职工月均工资3倍），最低为3271元（去年本市职工月均工资60%）。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews55238d5d694f7.html

机关事业单位职业年金办法发布 个人缴4%单位缴8%

国务院办公厅6日印发《机关事业单位职业年金办法》，《办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度，职业年金基金采用个人账户方式管理，实行单位和个人共同缴费，其中个人缴费实账积累，单位缴费部分依单位性质而定。《办法》确定了对于基金的积累方式。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews552328099552c.html

1.8万裁员计划最后一轮实施：微软再裁数百人

根据《西雅图时报》报道，微软上周裁减了数百名员工，作为去年公布的大规模裁员计划的最新一轮裁员活动。微软发言人确认上周四已经通知被裁减的员工，这些被裁减的员工主要来自IT部门。微软首席信息官吉姆•杜波依斯（Jim DuBois）在周四发给员工的电子邮件中说，IT部门这次裁员的目的是，“精简重复岗位，优化活动与功能，与公司其他部门相适应，更重要的是，重组IT集团，使员工技能符合我们变革的需要”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews55232af66a5b6.html

深圳36岁IT男猝死马桶上 死前一天说太累了

3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。张斌是清华计算机硕士，生前就职于闻泰通讯股份有限公司深圳分公司(下称闻泰公司)，负责一个项目的软件开发。据其妻子闫女士说，张斌经常加班到凌晨，有时甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上班。闫女士认为，张斌猝死与长时间连续加班有关，“他为了这个项目把自己活活累死了”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews552340def17a8.html

为摆脱"血汗工厂"恶名，富士康也是拼了

长久以来，背负着"血汗工厂"、"压榨工人"等恶名的苹果最亲密供应链伙伴--富士康，现在正试图扭转外界对自己一贯的"糟糕透顶的印象"。国外媒体最新披露了位于深圳龙华、拥有14000名员工的富士康工厂实景。破旧古老的工厂建筑窗户外面安装有"防自杀安全网"，如此也是应征了富士康对员工的"军事化、封闭校园级"的管理环境。富士康在2010年经历了工人连续自杀事件，再加之媒体们狂轰滥炸的渲染报道，公司的恶名一度在那时达到了"巅峰"。现在的富士康也是做出各种努力来保障员工身心安全，其中便包括24小时免费的心理健康顾问--任何员工都可以在需要时获得及时的帮助，该机构每天会接听超过1000次的电话来访。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews55233eb70bff9.html

千万别试！Uber这19个面试问题简直让人疯狂

如果你想去世界上最热门的私人科技公司工作，你首先必须要回答几个问题。美国主流网络媒体BI此前曾曝光了Uber招聘总经理的方法：你需要在Uber还未进驻的全新城市创建和领导一个团队，你会受到2小时的定时分析测试。而要想获得更需要创意的职位，比如Uber的营销经理，你可能会被要求为Uber创造全新的营销战略。与谷歌向求职者提出令人难以忍受的谜一样的面试问题不同，Uber的问题更加直截了当。利用美国求职网站Glassdoor的资料，BI汇编了你最不想被问及的19个Uber面试问题：

http://www.hrsalon.org/news/viewnews55233aefa29c4.html

日企公司文化的新解读

日企的严谨给我们带来了不错的消费体验，但作为职场发展的平台，你对它们还需要更多了解。如果聊起日本公司的特点，一般人总能够随口说出点什么，比如严谨、刻板、公司里规矩很多、职场上爱论资排辈等等—在所有的外资公司里，日企算是性格鲜明的一种。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1552346aa40e32.html

HRTech China精选

【HRTechChina专稿】3月人力资源行业投融资小结

2014年3月，HRTechChina共收录了26家人力资源科技行业投融资信息。分别为：国内11家，国外15家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，分别为：人力资源招聘；销售营销CRM；在线教育；企业服务等几大类。

http://www.hrtechchina.com/archives/6562

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