HR沙龙4月10日精粹：HR在招聘中如何与老板相处？

主站新闻· 行业动态· 2015-04-10· 2,531 浏览

HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！

沙龙活动推荐

2015年人力资源数据化思维与实务论坛（4.16-4.17）

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4月16日上海公开课《招聘实战》

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4.17 上海公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

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4月17日上海公开课《慧眼识金---人才甄选技术》

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沙龙微语

【HR常用的计算公式】1）招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％；2）月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2；3）月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%；4）月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％；5）月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5396e8cd0e4a8.html

HR外文摘选

10 Signs Your Employee Referral Program Is Broken

Employee referrals are the “1 source of quality candidates” for the most successful global organizations, resulting in faster hires, improved employee retention levels and higher profitability.A broken employee referral program will fail to deliver the results your business needs, but how do you identify the root cause? Here are ten giveaway signs that your referral program needs an immediate overhaul.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote155263028d56fd.html

今日HR资讯

【HR工具】2015年劳动合同最全问题！

帮你解决什么时候签，和谁签，签多久等等问题。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews552762e07a39f.html

有人说这款机器人会让我们全部失业

4月9日，美国Rethink Robotics公司不久前推出了新一代“Sawyer”工业机器人。据悉，这一机器人能够独立完成许多工作，其中包括一些普通机器人无法处理的高精度工业任务（比如为测试电路板等），而且老板们完全不需要担心Sawyer会在工作时间开小差或者要求加薪等这些难题。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews552724f5b660d.html

“公务员离职潮”是臆想

近日，某猎头公司发布了《2015春季人才流动分析报告》，报告显示，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递求职简历，与2014年同期相比增幅达34%。不少媒体据此认为公务员真的迎来了离职潮。真的是这样吗？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews552721c69df66.html

办公室八卦满天飞怎么破？

Ken是一家鼎鼎有名的技术公司的CEO。每周五，他都把团队成员聚集在公司后面的露天庭院，了解公司内外的最新动态。他们聚会的坦诚程度着实让人印象深刻，但最令人难忘的部分也是让这家公司脱颖而出的原因是紧接着的“Q&A”环节。毫无后顾之忧的相互交流估计会让其他公司的经理们都倒吸了一口冷气。那位CEO自己要求员工提些尖锐棘手的问题。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1552729b08977b.html

HR在招聘中如何与老板相处？

“我应该怎样来说明老板，并注意哪些方面，才能招聘到合适的销售人员呢？”HR遇到严谨性的老板，在提出自己的建议时，也一定要有一套严谨的思路与方法，结合实际与老板的担扰去工作，切不可自我杜撰。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote155277bc9c0ebd.html

HRTech China精选

HRCOACH：帮助“小、微”，解决创业、就业瓶颈

在众多人力资源服务公司忙于上市，忙于为了做大业绩而拼抢大企业市场的时候，业内出了一只另类的黑马，HRCOACH，她在短短的几个月内已迅速的打开了小微企业和深圳大专院校的市场，备受关注和热捧。

http://www.hrtechchina.com/archives/6618

模式之争：拉勾凭什么PK智联招聘们?

每个人，都在为衣食住行打拼，而打拼的基础，就是需要一份好的工作，中国十三亿人口，除去儿童和老年人，15岁以上的潜在的工作人群，约有10亿，平均中国3000多县市而言，每个地区均需要数十万的工作机会，而中国的网民基数则早已超过5.9亿，中国约有44%的人在使用互联网，通过互联网寻找一份工作机会，不管是对于坐在写字楼的白领，还是在工厂手拿套筒扳手守着台架的蓝领，都成为一件非常简单的事情，这也给中国孕育了一个巨大的互联网在线招聘行业市场。

http://www.hrtechchina.com/archives/6608

急需回归教育本质！在线教育别再“打酱油”和“秀模式”了

在线教育O2O、B2C、C2C、题库、答疑、小班授课……名词和概念让人眼花缭乱。现在看到的恰恰是这些“花拳绣腿”，大多数在线教育公司都忘记了“互联网只是工具”这句名言，反而认为互联网是万能的，可以替代任何行业。

http://www.hrtechchina.com/archives/6612

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