HR沙龙4月24日精粹：带团队的流程，从新人入职到晋升，小企业必备！
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沙龙活动推荐
深圳：2015人力资源数据化思维论坛
在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中，特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策，对于人才的分析是一种战略，它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式，但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限。与此同时大“学习”数据革命正在发生。根据一家致力于提升企业绩效的机构调研，在全球超过1000个雇员的企业中，近1/3正在利用与学习相关的大数据。然而，可供分享的成功案例少之又少，也没有现成的操作指南可供参考。今天让我们改变这个现状，一起就数据如何驱动人才管理，如何帮助人力资源为企业发展决策提供坚实的依据。
http://www.hrtechchina.com/event/sz/
5.08 上海 薪酬调整操作方法实务
年度调薪已经成为一个公司每年的常规工作，调薪的方法有复杂的也有简单的，有激励性强的也有激励性弱的，甚至操作不当还有负向激励的。掌握多种调薪方法已经成为HR专业人士必备的操作工具。常见的调薪方式有为普调、职位调整调薪和绩效调薪，每种方式该如何操作呢？几种调薪方式结合的方式你会操作吗？
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5530c1a09690d.html
5月15日 胜任力建模及应用-上海公开课
通过学习本课程，您将能够掌握：心态及工作配合；人力资源的运用；根据企业实际状况，建设与战略相匹配的胜任素质模型架构；掌握职位分析、职位说明书制作的方法与步骤； 学习建立胜任力素质模型的方法、步骤及注意事项； 给未来岗位人才的引进与培育提供技术依据......
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5535be3a30779.html
5月14日 任职资格体系-上海公开课
本课程的特点为“以企业面临的人才选拔、人才培养、人才激励的核心问题为导向”，旨在帮助学员如何将任职资格方法成功运用到所在企业的实际环境中去。整个教学过程将采用关键要点案例分析、最佳实践经验分享、分组行动学习演练等多种方式，在分享各行业优秀企业的最佳实践的同时，实现与本企业实际工作的对接。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5535bdae8b9d5.html
沙龙微语
【培训员工的10大好习惯】1）把出现的问题进行分类；2）��责任明确；3）根据问题的大小定制惩罚金额；4）制作一个问题惩罚列表；5）问题惩罚记录表让犯错误人签字；6）制作一个工作任务分配表；7）有罚有奖！8）惩罚和奖励的时间都不要拖得太久；9）坚持下来！10）期间你还要不断地做思想工作！
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51d529e368195.html
HR外文摘选
Generation X vs. Y vs. Z ----Workplace Edition
Generation X and Y, with their own professional attitudes and skill sets,have defined the modern workplace. So how do they compare against the next generation?
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1552cb5ac15b91.html
今日HR资讯
带团队的流程，从新人入职到晋升，小企业必备！
培养员工是一件不容易的事，而把一个新人培养成中高层主管，更加是难上加难。如果你对某个新人一开始就寄托了重大的希望，那么从他的入职培训就需要格外注意。下文是一个详细的带团队的流程，想培养员工的管理者，推荐一看。
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15539dad135389.html
当班职工该不该上交手机？
一家企业实行当班期间职工手机集中保管的安全管理措施。一石激起千层浪，有人质疑：手机上交，个人还有隐私吗？
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5539a86bbd943.html
不满意就跳槽 真的就越跳越高薪？
时下正值一年当中的跳槽旺季，你是否也在盘算着自己的跳槽计划？根据最近某网站发布的“2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，超七成受访者表示会在今年第一季度跳槽。当跳槽成为职场人的“新常态”，那还有什么理由一定要维护和坚持一份工作？但频繁跳槽者会告诉你：出来混迟早要还的，你的未来终会为自己的经历“买单”！
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5539a31cbc47a.html
历上最成功的21名苹果离职员工都在干什么？
自1976年成立以来，苹果一直以吸引聪明和天才员工闻名。无论离开苹果1年或是10年，他们有独立创业的，也有做职业经理人的，无论进入哪个领域，他们所从事的工作格外引人瞩目。近日，美国科技网站VentureBeat刊文盘点了苹果历史上最成功的21名离职员工，其中包括有“iPod之父”之称的托尼•法德尔(Tony Fadell)，以及被誉为“Android之父”的安迪•鲁宾(Andy Rubin)。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5539a46caae2b.html
古代“辞职”:陶渊明辞职多次 海瑞辞职信骂遍朝野
伴随着河南女教师“世界那么大，我想去看看”辞职信的走红，与辞职有关的话题日趋热门，一度高居大众话题的头条。如此优雅又率性的“说走就走”，羡煞了诸多在工作中累成狗却不得不为了房贷、车贷和孩子奶粉钱忍气吞声的劳苦大众，这封信也因此被冠以“史上最具情怀辞职信”的美誉。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5539a919b1e2f.html
HRTech China精选
SaaS界的下一匹独角兽：为HR包办杂活的Zenefits
Zenefits 是一家坐落在旧金山的初创公司，为中小企业提供免费的一站式云 HR 管理工具，简单地说，就是让 HR 杂活更简单便捷，包括员工的入职和离职手续办理，工资和福利发放，保险和退休基金办理，缴税缴费，专利追踪等等。
http://www.hrtechchina.com/archives/6815
亲亲小保：服务小微企业的互联网人事服务平台
随着中国公众创业大潮奔涌，和民众社会保障意识的强化，社保、公积金、工资个税等人事代理服务成为小微企业和就业者的双重刚需。而传统的线下人事代理服务存在着效率低、服务费高、不透明等多种弊端。亲亲小保定位做小微企业的人事服务平台，以互联网的方式为中小微企业及其员工提供快捷服务，将服务标准化、透明化。
http://www.hrtechchina.com/archives/6827
SaaS界最具“钱途”独角兽Slack的中国小伙伴在哪里？
把Slack称之为SaaS界有史以来最大的一只独角兽，美国资本市场那些“有钱任性”的人都在高度关注SaaS领域和这个亿万量级的市场，而Slack则是他们公认的最有“钱途”的未来之星！毕竟，没有投资人甘心错过下一个Apple、Microsoft或者Google。那么，中国的把Slack在哪里？为什么还没有爆发？
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