HR沙龙04.20--04.24（一周精粹）HR成为业务伙伴需具备的核心技能

主站新闻· 行业动态· 2015-04-24· 2,476 浏览

HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！

沙龙活动推荐

深圳：2015人力资源数据化思维论坛

在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中，特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策，对于人才的分析是一种战略，它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式，但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限。与此同时大“学习”数据革命正在发生。根据一家致力于提升企业绩效的机构调研，在全球超过1000个雇员的企业中，近1/3正在利用与学习相关的大数据。然而，可供分享的成功案例少之又少，也没有现成的操作指南可供参考。今天让我们改变这个现状，一起就数据如何驱动人才管理，如何帮助人力资源为企业发展决策提供坚实的依据。

http://www.hrtechchina.com/event/sz/

5.08 上海薪酬调整操作方法实务

年度调薪已经成为一个公司每年的常规工作，调薪的方法有复杂的也有简单的，有激励性强的也有激励性弱的，甚至操作不当还有负向激励的。掌握多种调薪方法已经成为HR专业人士必备的操作工具。常见的调薪方式有为普调、职位调整调薪和绩效调薪，每种方式该如何操作呢？几种调薪方式结合的方式你会操作吗？

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5530c1a09690d.html

5月15日胜任力建模及应用-上海公开课

通过学习本课程，您将能够掌握：心态及工作配合；人力资源的运用；根据企业实际状况，建设与战略相匹配的胜任素质模型架构；掌握职位分析、职位说明书制作的方法与步骤；学习建立胜任力素质模型的方法、步骤及注意事项；给未来岗位人才的引进与培育提供技术依据......

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5535be3a30779.html

5月14日任职资格体系-上海公开课

本课程的特点为“以企业面临的人才选拔、人才培养、人才激励的核心问题为导向”，旨在帮助学员如何将任职资格方法成功运用到所在企业的实际环境中去。整个教学过程将采用关键要点案例分析、最佳实践经验分享、分组行动学习演练等多种方式，在分享各行业优秀企业的最佳实践的同时，实现与本企业实际工作的对接。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5535bdae8b9d5.html

沙龙微语

【从员工到CEO六步骤】1）从管自己到管他人，从单干到带队伍；2）从管他人到管经理,核心在识人；3）从管经理到管部门，须跨层沟通；4）从管职能部门到事业部总经理，形成自己盈利哲学；5）从事业部总经理到集团高管，得会评估资金和人员配置战略；6）从高管到首席执行官，能巧妙处理外部关系。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53abf6d41c8b1.html

HR外文摘选

10 Signs Your Employee Referral Program Is Broken

Employee referrals are the “1 source of quality candidates” for the most successful global organizations, resulting in faster hires, improved employee retention levels and higher profitability.A broken employee referral program will fail to deliver the results your business needs, but how do you identify the root cause? Here are ten giveaway signs that your referral program needs an immediate overhaul.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote155263028d56fd.html

Generation X vs. Y vs. Z ----Workplace Edition

Generation X and Y, with their own professional attitudes and skill sets,have defined the modern workplace. So how do they compare against the next generation?

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1552cb5ac15b91.html

The key to keep younger workers from jumping ship

What can companies do to get their young workers to stick around longer? Give them more feedback. A new study highlights just how much feedback you should be giving these workers.As Millennial workers (those born after the 80s) continue to come into the workforce, employers will have to think of ways to tailor their operations to keep these young employees engaged and productive.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1552b7a957b403.html

本周热点新闻

带团队的流程，从新人入职到晋升，小企业必备！

培养员工是一件不容易的事，而把一个新人培养成中高层主管，更加是难上加难。如果你对某个新人一开始就寄托了重大的希望，那么从他的入职培训就需要格外注意。下文是一个详细的带团队的流程，想培养员工的管理者，推荐一看。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15539dad135389.html

历上最成功的21名苹果离职员工都在干什么？

自1976年成立以来，苹果一直以吸引聪明和天才员工闻名。无论离开苹果1年或是10年，他们有独立创业的，也有做职业经理人的，无论进入哪个领域，他们所从事的工作格外引人瞩目。近日，美国科技网站VentureBeat刊文盘点了苹果历史上最成功的21名离职员工，其中包括有“iPod之父”之称的托尼•法德尔(Tony Fadell)，以及被誉为“Android之父”的安迪•鲁宾(Andy Rubin)。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5539a46caae2b.html

调查称超七成职场人的工作业绩与情绪成正比

超过7成的职工工作状态会受到情绪的影响———这是日前浙江宁波市总工会针对一万名职工所做的情绪管理调查报告所显示的结果。调查显示：工作环境、人际关系、身心健康、家庭生活等四大因素影响着我们的工作情绪。就此话题，记者采访了部分职工，发现这一现象具有一定的普遍性，情绪就像一根“指挥棒”，直接左右着职场人的工作状态。那么，工作中，我们应该如何学会管理好自己的情绪，让这根“指挥棒”失去效力？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews55384f314e044.html

如何走出团队低迷期？

Q：我们公司的业绩压力很大。每个人都精疲力尽、心浮气躁，不断地互相指责、推卸责任，这给我们的团队协作带来了很大麻烦。怎么做才能走出低迷期呢?

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1553893c207cb9.html

HR成为业务伙伴需具备的核心技能

近年来，人力资源（HR）专业人士成为业务伙伴（Business Partner，简称HRBP）已经成为行业共识，许多公司也将其作为人力资源部的发展方向。成为合格的HRBP，需具备以下六项核心技能。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote155370a2233d24.html

2015年春季中国就业报告上海地区平均薪酬6774元排名第一

“钱多、事少、离家近”多数人可能都向往这样一份工作，但是现实岂能尽如人意。近日，智联招聘发布了《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，不妨看一看数据是如何说话。在平均薪酬上，上海地区仍高居第一，达到6774元，北京则列第二。而在高薪职业上，互联网/电子商务行业势头正红，以8626元的月薪高居榜首；中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第二位，但却以7604元的薪酬水平高居行业榜第二位。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5536fae43f12d.html

最低工资到底应该怎么涨？

近日，多地陆续公布了2015年最低工资标准。虽然即使是工厂里的普工，工资一般也在3000元以上，而今年公布的最低工资标准超2000元，且多个省市不上涨最低工资的还成为新闻引起了热议。为何看似已无实际意义的最低工资标准却备受关注？最低工资上涨到底触动了哪些敏感神经？最低工资标准怎么调整更合理？记者就这些问题展开了调查采访。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5535a7779a88a.html

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