HR沙龙4月30日精粹：以技术与专业为导向的知识员工该如何管理？
HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！
沙龙活动推荐
5.08 上海 薪酬调整操作方法实务
年度调薪已经成为一个公司每年的常规工作，调薪的方法有复杂的也有简单的，有激励性强的也有激励性弱的，甚至操作不当还有负向激励的。掌握多种调薪方法已经成为HR专业人士必备的操作工具。常见的调薪方式有为普调、职位调整调薪和绩效调薪，每种方式该如何操作呢？几种调薪方式结合的方式你会操作吗？
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5530c1a09690d.html
沙龙微语
【如何让薪酬走向良性持续增长】1、建立主动加薪机制；2、建设价值流，开放产值通道，为员工提供更多付出创造能力的机会；3、先将加薪部分实现价值化；4、强化职业目标管理与人才训练计划，令员工快速成长达到更高工作标准；5、丰富激励模型，员工可从不同价值贡献中获得收入。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53844ed52349f.html
HR外文摘选
Need 6 Strategies to Promote the Growth of Your Employees?
One of the best things ever as a manager is when you hire someone new who is awesome. Your new hire jumps right in and solves problems, builds relationships, thinks up new ideas. In short, you couldn't hope for a better employee.On the other hand, one of the worst things is when you hire someone new who is terrible. Your new hire can't handle the workload, complains about everything and drags the whole department down. This is a hiring fail.
6 Strategies to Provide Opportunities for People to Grow：
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15541d7276cd80.html
今日HR资讯
史上最奇葩招募走红 引发HR圈集体吐槽人才荒
近日，一组奇葩招募广告走红网络，不仅与其招募的内容有着一丝关联，也与海报中“调侃+苛刻”的招募要求求有很大关系。然而就是这样一份让很多人觉得看不懂的招募启事，却因为没有上纲上线的各类要求，获得了众多应募者的青睐。不过对于所从事行业的服务态度却做了比较高逼格的要求，一时间还是引发了网友关注。看似调侃的海报引发HR圈集体吐槽，招人难，找到合适满意的人更难，招人这门工种也是醉了！
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5541d9ea26068.html
“互联网+”概念兴起，雇主对大学生招聘需求持续走高
前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天发布《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务，教育，快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。84.7% 的受访雇主表示计划在今年第二季度比2014年同期招聘更多的雇员，比一季度的调查结果高出2.5个百分点。增加招聘的主要原因为“业务扩大”和“员工流动”，分别占受访雇主的45.5%和24.7%，因 “人才储备”增加招聘的雇主占14.6%。由于市场竞争和和技术创新对年轻、知识人才的倚重，雇主对高学历人才的招聘需求提升，计划增加大学毕业生招聘的雇主有41.6%，环比高出4个百分点，但雇主对人才成本也日益敏感，主动离职和被动走人的都呈多发现象。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5541dd24b535c.html
HR：用人才测评为你的岗位找对人
几场高校宣讲会结束后，人力资源部王经理看着桌子上堆积如山的简历颇有些发愁。由于公司属于垄断行业，品牌形象好，薪酬福利很具有竞争性，所以今年拟招聘80名新员工，却收到了近千份的简历。这些简历制作得一份比一份精美，其中不乏优秀学生干部、成绩名列前茅者，多次参加社会实践活动者，并且有近三分之一的学生是应届硕士生。随手翻看几份，感觉都很出色，王经理仿佛听到众位学子在争先恐后地表白自己：“选我吧！选我吧！给我一次机会，我会还您十分惊喜！……”左看右看，实在难以分辨谁才是真正合适的人选。
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15541942ccd15a.html
适应全球化的HR系统必须具备的关键要求
随着全球互联网使用人数的增长，这个让数字化企业大展拳脚的平台每天都会迎来数量更多、差异更大的用户。要顺应这一趋势，企业就必须进行调整，以适应更全球化的需求和交付浪潮—其结果就是聘用当地员工在该地区开展业务。
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote155418d40d05c3.html
以技术与专业为导向的知识员工该如何管理？
谈到创新就会让人联想到专业人士与科学家。他们透过研究与发展，从理论到实务，从基础到应用，时常扮演着积极的关键性角色。德鲁克在《已经发生的未来》中举了一个故事来说明。
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15541ddcad6869.html
HRTech China精选
写公司邮件时，时刻记得穿上你的职业装
前段时间，索尼影视娱乐公司遭遇到黑客攻击，大量敏感信息遭泄露，其中包括公司内部邮件。而几年前发生在中国金融界的一起狗血八卦“渣打邮件门”的载体，也是公司邮件。哈哈，不了解这起八卦的小同学，可以去百度练习英文啦。那么，你应该以什么样的姿势与表情写公司邮件？最简洁的回答：写公司邮件时，时刻记得穿上你的职业装。以下来自福布斯中文网，给员工使用公司邮件提出几条建议。很实用哦。
http://www.hrtechchina.com/archives/6916
网易有道CEO周枫：莆田和百度决裂了，在线教育怎么办？
除了民营医疗之外，教育行业是百度的第二大金主。与莆田系一样，对于在线教育领域的创业者，也存在着流量的困扰。如果一个产品非常依赖搜索引擎导流，依赖市场推广，那就需要反思一下，产品和模式是不是过度同质化了？
http://www.hrtechchina.com/archives/6925
在云端完成工作：云端工程分析的前景展望
抢红包的热潮消退，微信的“行业解决方案”将云端功能进一步升级——除了转账，便利店交易、酒店入住甚至收快递都可以在线实现。而与这样越来越便捷的生活相对，在专业技术行业里，人们仍然得手动安装软件及其配套更新。所有的文件都无法在线打开与编辑，只有到终端之后才能运行。于是工程师们一边网上快速支付了水电网费，另一边只能干等着机械制图软件下载更新。我曾和同行们讨论过相关软件在云端开发的可行性，但得到的大部分回答是“不需要”或者“没必要”。但是真的如此吗？
http://www.hrtechchina.com/archives/6922
更多信息，请访问HRTechChina网站：http://www.hrtechchina.com/
或者
加微信【已隐去】
其他精彩活动推荐
深圳：2015人力资源数据化思维论坛
在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中，特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策，对于人才的分析是一种战略，它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式，但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限。与此同时大“学习”数据革命正在发生。根据一家致力于提升企业绩效的机构调研，在全球超过1000个雇员的企业中，近1/3正在利用与学习相关的大数据。然而，可供分享的成功案例少之又少，也没有现成的操作指南可供参考。今天让我们改变这个现状，一起就数据如何驱动人才管理，如何帮助人力资源为企业发展决策提供坚实的依据。
http://www.hrtechchina.com/event/sz/
<span style="font-family: 微软雅黑; color: rgb(255, 0, 0); letter-spacing: 0pt; font-size: 10.5pt; background-image: initial; background-att