HR沙龙5月04日精粹：技巧过剩了？提升效率还得靠行动
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沙龙活动推荐
5.08 上海 薪酬调整操作方法实务
年度调薪已经成为一个公司每年的常规工作，调薪的方法有复杂的也有简单的，有激励性强的也有激励性弱的，甚至操作不当还有负向激励的。掌握多种调薪方法已经成为HR专业人士必备的操作工具。常见的调薪方式有为普调、职位调整调薪和绩效调薪，每种方式该如何操作呢？几种调薪方式结合的方式你会操作吗？
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5530c1a09690d.html
沙龙微语
【留住人才8大计】1）从招聘入手，把住源头关；2）清除南郭先生，找出千里马；3）提供具有竞争力的薪酬；4）多赞赏和鼓励员工；5）向员工画好企业的“大饼”；6）让离职人才敢吃回头草；7）打造个性化的培训；8）守住最后一道关卡——做好离职面谈。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5390448d67faf.html
HR外文摘选
Need 6 Strategies to Promote the Growth of Your Employees?
One of the best things ever as a manager is when you hire someone new who is awesome. Your new hire jumps right in and solves problems, builds relationships, thinks up new ideas. In short, you couldn't hope for a better employee.On the other hand, one of the worst things is when you hire someone new who is terrible. Your new hire can't handle the workload, complains about everything and drags the whole department down. This is a hiring fail.
6 Strategies to Provide Opportunities for People to Grow：
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15541d7276cd80.html
今日HR资讯
2015最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元
提到高薪行业，你会最新想到哪个？银行？证券？石油？电信？……等等，这些都out啦！智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元；排名第三的是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5546c8f0dd02d.html
中国代工产业的世纪迁徙：向内陆腾挪 或者干脆外迁
对于中国制造产业的现状，读者已经不陌生了。过去这些年，农村解放出数以亿计的劳动力，他们乘着火车或者骑着摩托从内地远赴沿海寻找工作机会，支撑起中国制造业的昨天;现在，沿海制造业尤其是其中的代工产业正在迎来一场世纪变迁：纵深向内陆地区腾挪，或者干脆远涉重洋。这一场世纪的迁徙，将重塑中国制造产业格局。本组报道追踪那些滚滚洪流中的产业和劳动者，他们若能安好，便是中国经济之幸。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5546d7303d366.html
蔑视、超时工作和辞职经济学
在为人们所密切关注的能够指示经济复苏的出现的众多指标中，有一项指标近几个月来令专家学者们激动不已。“辞职率”走高，引发一片乐观情绪。一篇刊登在《华尔街日报》上的文章今年年初语调愉快地指出，“劳动力市场走好，劳动者摆脱谨慎情绪”。美国国家公共电台（NPR）也欣慰地报道，“每个月有数百万人辞职。这是个好消息。”
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15546d11376685.html
技巧过剩了？提升效率还得靠行动
我们生活在一个充满“提示”、“技巧”、“清单体”、“深思(其实不超过140个字)”的世界。这是一个我们不断通过展示我们所有人都如何渴望消耗这类信息的方式来积极使其永存不朽的世界。这个世界用“节省时间”、“形成更好的习惯”、以及“通过较少的工作而提早退休”等承诺吸引着我们加入。另外还有一些诱人的条件，例如“19种优化你掌握生产力的方式”等。与那些贪婪的狗相似的是，我们不断刷新我们的消息——即使我们在最近20分钟时间内刚刚读完了一些生活黑客类的文章。或许，一篇充满更多黑客的生活文章又会出现在我们的眼前!我们永远满足刚刚获得的东西，总是想贪婪地得到更多。
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投入地工作是一种幸福
实现幸福组织并不是只有高薪酬高福利一种途径。研究和实践证实，带给员工工作幸福感至少有7种方法，被称为“7D法”，这些并不需要高投入。比如让员工工作投入，收获工作带来的幸福感，需要营造能让人愉悦、轻松工作的环境、清晰的工作目标，以及通过认可激发员工的价值感。这些并不需要花多少钱，需要的只是组织行为和管理行为的转变。
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15546d88e4a2df.html
HRTech China精选
【奶兄微点评】2015年4月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来雇得易-云猎、同学帮帮、内推网/天际网、才客、58同城/赶集、LinkedIn、实习僧、JingJobs、TalentBot、聚博英、必猎网、探鹿、赛斯马克、北森、拉勾网、上海同志商务等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。4月份的动态的关键词：上线、融资、合并、升级http://www.hrsalon.org/news/viewnews5546e1739d19c.html
LinkedIn第一季度净亏同比扩大 盘后重挫25%
北京时间5月1日凌晨消息，美国职业社交网站LinkedIn今天发布了2015财年第一季度财报。财报发布后，该公司股价在盘后交易中暴跌25%，原因是其第二季度及全年盈利和营收展望远低于华尔街分析师预期。在截至3月31日的第一季度，LinkedIn的净亏损为4300万美元，每股亏损为34美分，这一业绩不及去年同期。2014财年第一季度，LinkedIn的净亏损为1300万美元，每股亏损为11美分。不计入某些一次性项目(不按照美国通用会计准则)，LinkedIn第一季度调整后每股收益为57美分，符合接受财经信息供应商FactSet调查的分析师的平均预期。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5546e0ae86234.html
前PayPal高管推出Redesign Mobile，帮自由职业者寻找工作
自去年夏天，Rakesh Agrawal 出人意料地高调离开PayPal，而后致力于开发一个新平台，用来帮助那些像律师、会计等专业型的自由职业者找到工作。Redesign Mobile就相当于专业人士的TaskRabbit，在其主页上会发布一系列由专业人士写的文章来介绍自己的工作。用人单位可以支付一定的咨询费用来和专业人士取得联系，协商工作内容。如果交易成功，Redesign Mobile会从中抽取提成，不过并不会从自由职业者的工资中抽取费用。
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深圳：2015人力资源数据化思维论坛
在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中，特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策，对于人才的分析是一种战略，它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式，但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限。与此同时大“学习”数据革命正在发生。根据一家致力于提升企业绩效的机构调研，在全球超过1000个雇员的企业中，近1/3正在利用与学习相关的大数据。然而，可供分享的成功案例少之又少，也没有现成的操作指南可供参考。今天让我们改变这个现状，一起就数据如何驱动人才管理，如何帮助人力资源为企业发展决策提供坚实的依据。
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5月14日 任职资格体系-上海公开课
本课程的特点为“以企业面临的人才选拔、人才培养、人才激励的核心问题为导向”，旨在帮助学员如何将任职资格方法成功运用到所在企业的实际环境中去。整个教学过程将采用关键要点案例分析、最佳实践经验分享、分组行动学习演练等多种方式，在分享各行业优秀企业的最佳实践的同时，实现与本企业实际工作的对接。
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