HR沙龙8月14日精粹：管理者每天自省的6个好问题

主站新闻· 沙龙精粹· 2015-08-14· 2,249 浏览

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沙龙活动推荐

8.21 北京公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！

这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：

1、学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；

2、在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；

3、建立“定义价值 – 衡量 – 改善”的新思维常态。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction558a4fe2b491d.html

沙龙微语

【小公司不宜做绩效考核】1）老板一眼能看完所有员工，员工做得好与坏，一目了然；2）小公司成功的关键更多的是依赖公司的战略和公司能人/创始人；3）小公司受市场的影响，非常灵活，企业目标和员工职责常会随之调整，较难考核；4）小公司更强调团队文化，过早引入绩效考核，不利于团队文化的养成。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1636352d9d.html

HR外文摘选

Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss

While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.

http://news.hrsalon.org/41973

今日HR资讯

这样的员工，千万别培养了！

本文介绍了五种不同类型，不堪重用的员工。包括道德品质存在缺陷之人不懂得感恩之人、本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人、接受能力、领悟能力不高之人和没有忠诚度而言之人。

http://news.hrsalon.org/43614

跟着华为解决管理三大难：责任、协同、激励

“向小米学营销，向华为学管理，向三星学变革”。我像祥林嫂一样，说给见到的每一个企业家与管理者。向领先企业学习，让自己少走弯路，一次做对。不单是学习他们是怎么做的，更要学习他们是怎么思考的。他们为什么这么做，经历了哪些困难，又如何突破困难，坚决在正确的道路上探索——这些，更重要。

http://news.hrsalon.org/43602

管理者每天自省的6个好问题

1、今天我的工作是朝向我的目标吗？

2、什么坏习惯我需要停止？

3、今天什么激励了你？

http://news.hrsalon.org/43572

天津爆炸事件：企业安全管理岂能走过场？

8月12日23:30左右，天津滨海开发区一危险品仓库发生爆炸，爆炸现场火光冲天，附近居民都能听到巨大的爆炸声，并有强烈震感，目前伤亡情况尚不清楚。

这么多年来我一直研究危机管理，每每看到类似新闻，都会令我心痛。长歌当哭，是必须在痛定之后的……然而，这样的悲剧，为何真的发生了，而且是一而再再而三地发生？

http://news.hrsalon.org/43617

Tinder CEO上任五个月就下台创始人再度掌权

美国热门约会应用Tinder管理层再次进行调整。Tinder联合创始人肖恩•拉德(Sean Rad)将重新出任公司CEO，取代上任才五个月的克里斯•佩恩(Chris Payne)。

此外，Tinder母公司IAC集团高管格雷格•布拉特(Greg Blatt)将成为Tinder的董事长。

http://news.hrsalon.org/43620

摩托罗拉移动总部裁员500人占总数四分之一

摩托罗拉移动发言人威廉·莫斯（William Moss）表示，此次裁员已从周四正式展开，并将持续未来数周时间。莫斯说，摩托罗拉移动将简化各个层级，以削减公司支出。他表示，芝加哥未来仍将是摩托罗拉移动总部位置所在地，也将是“全球研发和设计的中心。”

http://news.hrsalon.org/43608

职场捉妖记，盘点最让人恨的十种职场妖

公司里存在着这十种妖，兴风作浪&破坏企业文化，他们有时候并不那么容易察觉，可要擦亮眼睛~~~

http://news.hrsalon.org/43605

HRTechChina精选

资源变现之道众在线教育公司纷纷拓展To B业务

在线教育市场火热的背后总有人悄悄探索变现之路，毕竟烧钱也不知道烧到什么时候，更何况烧的不是自己的钱。从今年年初开始，“渠道下沉”成为不少在线教育公司全国扩张的战略。今天，小编带大家来盘点一下那些开始琢磨拓展To B业务的在线教育公司。

http://www.hrtechchina.com/archives/8575

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