HR沙龙8月25日精粹：做好薪酬有六大秘诀，你掌握了哪些？
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沙龙活动推荐
9月18日 深圳 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》
从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、��焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；
2、 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。
让我们共同开启一段全新的学习旅程！
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6ea5d723e4.html
沙龙微语
【别让绩效主义毁了企业】❶绩效考核不是为了扣员工钱，而是为了提升员工绩效；❷目标分解是千斤重担大家挑，人人头上有指标；❸让牛去爬树，然后因为绩效不好开除他，这是很多企业做的蠢事；❹如果没办法给员工高工资就要给他希望；❺绩效考核不等于绩效管理，只是其中的一步。结论：绩效是一种文化！
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5315995ca0fb4.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
管理就是要淘汰人渣,激活人员, 培养人手, 重用人才！
管理最怕的是被平庸的员工绑架，而优秀的员工主动流失！
好的管理,不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀！
http://news.hrsalon.org/43837
做好薪酬有六大秘诀，你掌握了哪些？
薪酬设计向来都是我们HR最头疼的工作之一，在日常管理工作中，因为薪酬设计不合理出现的问题不计其数。
那么到底如何设计好薪酬，如何妥善解决好以上几大问题呢？
http://news.hrsalon.org/43858
培训新知：在舒适的环境中学习更有成效
每一个培训师都希望在课堂上创造出一个互动的学习环境。如果忽略培训环境的舒适度和安全度，会导致学员学习积极性、主动性与彼此信任度的降低，最终影响培训的现场效果。针对此类现象，我们来谈一谈如何打造舒适、安全的培训环境。
http://news.hrsalon.org/43855
破解职场小鲜肉敬业度的10个管理妙招
调查数据显示，职场小鲜肉的敬业度似乎越来越低，南哥在想是小鲜肉太难管理了，还是我们的管理文化太落后了呢？要回答这个问题，我们先看看以下的10个方面是否存在问题吧~~~
http://news.hrsalon.org/43834
“独角兽公司”挖角谷歌，连厨师也未能幸免
过去一年里，谷歌(微博)公司的员工队伍遭到了一群“独角兽”的攻击。
独角兽公司是指估值超过10亿美元的初创公司。它们在硅谷招募最好的、最聪明的员工，许之以令人垂涎的工作环境和收入。在这一波人才争夺战中，独角兽对谷歌发起了有针对性的攻击，挖走了一些关键技术（比如地图技术）人才。
http://news.hrsalon.org/43852
Google Now不满新CEO重组方案 全员离职
腾讯科技讯 不久前，谷歌(微博)宣布进行重大重组，印度裔高管皮查伊担任新的谷歌公司首席执行官，佩奇不再管理谷歌的日常业务。谷歌的第一管理者从佩齐变成皮查伊，一些相关的调整也产生了内部冲突，据报道，谷歌语音助理工具Google Now的团队，由于不满重组决定，已经全员离职。
http://news.hrsalon.org/43843
最低工资标准包括五险一金吗？
北京市2015年最低工资标准调整政策为：最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。那么2015年北京最低工资标准包括五险一金吗？
http://news.hrsalon.org/43830
HRTechChina精选
HRTech一周：你所应该知道的2015全球人力资本趋势
HRTechChina一周说：以下是HRTechChina为您整理的上周（8.17–8.23）人力资源科技行业精彩动态。人力资源科技行业一周动态我们将分为三个板块，分别为一周热文、一周融资/收购报道<