HR沙龙8月27日精粹：为什么薪酬和晋升都无法激励员工？
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沙龙活动推荐
9月18日 深圳 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》
从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；
2、 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。
让我们共同开启一段全新的学习旅程！
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6ea5d723e4.html
沙龙微语
【员工有能力为什么没干劲？】1）钱不到位；2）权不到位；3）职责明确不到位；4）退出机制不到位；5）检视督促不到位；6）沟通不到位；7）目标不到位；8）激励不到位；9）价值观不到位；10）能力匹配不到位。一般至少有其中三项。如果多达六项或以上，问题很严重。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews530c5553d0f5b.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
为什么薪酬和晋升都无法激励员工？
企业要想调动员工的升职热情，就必须了解员工的需求，并以战略为依据设置多条晋升通道，以能力和贡献为基础设置阶梯式的薪酬政策，将个人目标与企业目标统一起来，激励员工向正确的方向进步。
http://news.hrsalon.org/43892
MBA管理：优秀领导者的十大管理技巧！
拥有顶级团队的最佳上司明白“定时报到”的重要性,也知道应该掌握每位团队成员的情况。如果做不到,那么团队就会逐渐产生隔阂。
http://news.hrsalon.org/43895
不改变这六种呆板观念，你将痛失人才！
在这个万众创新的时代，创新对企业而言是必不可少的，只有创新才能可持续发展。但是很多企业却苦于招聘不到创新人才，这时，不妨反思一下企业在招聘人才的时候是否过于呆板保守，看看你有没有掉入以下的六大陷阱：
http://news.hrsalon.org/43920
管理团队，“事事都管”怎么治
事事都管、事必躬亲是一个难以改变的管理习惯，而这样的习惯可能会被你自己轻视甚至忽略，你可能会自嘲自己是个“控制狂”或承认自己只是喜欢密切关注团队的每一个工作细节，然而这却是你过度干预的借口。那么，你要怎么做才能为你的下属提供成功和成长的空间？你应该如何优先处理重要的事？你又能如何让自己欣然放手从而后退呢？
http://news.hrsalon.org/43910
印度政府招30个打杂引7万多人应聘 终取消招聘
印度切蒂斯格尔邦政府原定面向社会招聘30个打杂岗位,未料竟有超过7.5万人应聘。这一庞大的应聘人数令招聘单位甚为惊讶,不得不取消原定本月30日进行的招聘考试。
http://news.hrsalon.org/43913
松下因收益恶化拟关闭北京锂电池工厂 将裁员1300人
据日本共同社消息，26日获悉，松下公司拟关闭为笔记本电脑及智能手机生产锂离子电池的北京工厂。由于与韩国制造商等的竞争导致收益情况恶化，松下将展开结构调整。松下准备在本月内结束生产，解雇当地约1300名员工。
http://news.hrsalon.org/43901
“国内退休者入外籍可照领退休金”已实行多年
近日，有媒体发文称，从今年下半年开始，美籍华人可以领取国内退休金，与国内退休人员享受同等待遇。此条新闻在网络上引起热议，一些网友认为让已经加入外籍的华人享受和国内人员一样的待遇，这对国内退休人员不公平，也有网友对该政策表示支持。
http://news.hrsalon.org/43917
HRTechChina精选
美薪酬性别歧视：主要体现在激励工资和奖金上
研究员们对比了女性高管与男性高管在奖金、股票期权、股票赠与、基本工资和其他形式的薪酬上面的差异，研究数据来自标准普尔ExecuComp数据库从1992年至2005年间的数据。
他们研究的对象主要是公司最高层的高管，包括首席执行官、董事长、副董事长、总裁、首席财务官和首席运营官。
简单地说，他们得出的结论就是女性高管获得的奖金要相对少一些。这主要基于以下三项发现：
http://www.hrtechchina.com/archives/8751
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