HR沙龙8月28日精粹：互联网时代下HR思维的重塑
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沙龙活动推荐
9月18日 深圳 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》
从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；
2、 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。
让我们共同开启一段全新的学习旅程！
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6ea5d723e4.html
沙龙微语
【HR看招聘：招聘过程和约会没什么两样】1）第一印象最重要；2）不要只看表面；3）要努力争取；4）用心去挑选；5）约会前精心准备；6）让对方多说话；7）约会后保持联络；8）不合适就拒绝；9）物以类聚，人以群分；10）合理的期望值。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5318339a65f6c.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
谷歌搜索结果暗藏招聘启事 看懂即是机遇
谷歌是一家充满工程师文化的公司，其通过个性十足的手段，招募全世界最优秀的技术开发人才。而据外媒报道，谷歌还会在高深技术问题的搜索结果中藏匿招聘启事，以求招募优秀的人才。
http://news.hrsalon.org/43933
Uber带头硅谷“抢人”大战，谷歌连厨子都丢了两个
招聘大战是硅谷永恒的话题，科技公司就像发万圣节糖果一样用6位数的薪水和慷慨的股票包互相较着劲。树大招风的谷歌被Uber及Airbnb等独角兽公司疯狂掠夺，连两名厨师都没能保住。
http://news.hrsalon.org/43930
阿里破发，于是CEO只好号召员工忘掉股价
2015年8月24日，阿里巴巴于美股开盘后大跌14%，跌破IPO发行价。据公开资料显示，这一跌让马云财富一夜缩水超过30亿元。2014年IPO时曾与马云一起同甘的员工们也没能避过共苦。
http://news.hrsalon.org/43925
互联网时代下HR思维的重塑
最近在网上看到一首广为流传的HR打油诗（STAR在天空一闪而过划下悲伤，DISC狂躁的音调在耳边张扬……完整版请百度一下），非常有意思，大家可以品一品。我多少觉得有些许自我嘲讽的意味，或许这只是个人的感觉，但是这种感觉跟很多企业中HR尴尬处境倒也很贴合。和圈子朋友们聊天时，他们或多或少都也会跟我吐槽几句人员管理方面的问题。
http://news.hrsalon.org/43936
把职场上的“挨骂”当成长
或许你曾经以为自己是一个严厉，高效，充满野心，最讨厌请客吃饭的人，然后兴冲冲地加入了Amazon，结果吃不消，那只能说明你过去对自己的判断失误，你其实并没有那么强硬，其实你真正喜欢的，正是每个人都说着场面话，每个人都举着杯不知道在庆祝什么，最后也不知道是谁把账付了的，请客吃饭。
在我从Amazon离职快两年的一个早晨，收到了一封前同事从Amazon内部转出来的信，带着层层叠叠的reply和forward，标题是：
work hard, HAVE FUN, make history
http://news.hrsalon.org/43950
激活组织，需要坚持八个原则
霍华德组织有两个关键词：目标；奉献。激活一个组织，关键就在于对它们有之间的设计。如何保障个人对组织的贡献？八个原则，块块都是敲门金砖，又是一个系统化的管理价值链。
http://news.hrsalon.org/43942
HRTechChina精选
Slack 推出“Add to Slack”，让工作像点赞一样轻巧
Slack 的真正强大之处在于它的平台性，其他工具可以接入并很好的融合到这个平台当中。这家公司表示 Slack 现在已经加入了超过 80 个这样的整合，而且有成千上万的开发者正在为它添加更多整合工具。
http://www.hrtechchina.com/archives/8765
企业通讯工具Eko获570万美元A轮融资，近期欲进军中国市场
当Slack被人们广泛关注时，依然有很多人在使用着其他企业通讯工具。
Eko，这众多工具中的一款，在今天透露他们已获得570万美元的A轮融资，由中国的戈壁投资（Gobi Partners）领投。融资将用于新用户的拓展。
http://www.hrtechchina.com/archives/8771
科技企业未来将推崇的工作模式：远程办公
远程办公还是一种比较新奇的工作方式，但是据报道称，到2020年，大约50%的技术公司中将会有超过30%的员工使用远程办公，而这个观点乍听上去有些不可思议。但不管是员工还是公司，他们都能从远程办公这一趋势中获益。
http://www.hrtechchina.com/archives/8758<span style="font-family: Titillium; color: rgb(102, 102, 102); letter-spacing: 0pt; font-size: 13.5pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-rep