HR沙龙9月10日精粹：移动互联网时代成为好招聘官有多难？
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沙龙活动推荐
9月18日 深圳 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》
从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；
2、 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。
让我们共同开启一段全新的学习旅程！
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55d6ea5d723e4.html
沙龙微语
【小公司不宜做绩效考核】1）老板一眼能看完所有员工，员工做得好与坏，一目了然；2）小公司成功的关键更多的是依赖公司的战略和公司能人/创始人；3）小公司受市场的影响，非常灵活，企业目标和员工职责常会随之调整，较难考核；4）小公司更强调团队文化，过早引入绩效考核，不利于团队文化的养成。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1636352d9d.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
移动互联网时代成为好招聘官有多难？
以前我们都认为外向的人比较适合做招聘。因为他更容易寻找到新的机会，和陌生人建立联系，并且把它转化成候选人。所以很多时候，我们印象中的招聘官就是那种口若悬河、外放活泼的人，且笃定这样的人会获得成功。
但是当移动互联网时代来临，招聘官有了更多渠道去创造和培育候选人，性格外向便不是成功招聘官的唯一标准。有时候，我们更习惯将现代的招聘官看作是综合了艺术家和科学家素质的人。为什么这么说呢，且听我细细道来。
http://news.hrsalon.org/44220
华为用人观：“小萝卜”占“大坑”行不行？
“小萝卜”占“大坑”行与否？这其实牵涉一个原则问题：敢不敢在干部使用上冒险和试错？早期，华为的干部任用风格相当激进，大多数二十出头的年轻人都有过一两年被破格提拔两至三次乃至5次以上的“火箭”经历。
http://news.hrsalon.org/44217
赵曙明：管理者应做到“四识齐备”：知识、见识、胆识、共识
彼得•德鲁克说过：预测未来最好的办法就是去创造它。在本案例中，副总裁李江阳来到美佳乐正是因为董事长陈江认识到了环境和竞争对手对本公司发展所造成的威胁的存在。
李江阳临危受命，大刀阔斧地进行改革，取得了一定的成效，但好景不长，变革最后以失败告终。
http://news.hrsalon.org/44214
为啥领导都喜欢用聪明人？
在新形势下，通用电器这类大企业的高管应该明确自己的角色定位。聪明的员工应该也必须能够自己搞定一切，但是你得允许这些员工放手拼搏。企业文化应该鼓励员工独创性，而不要把他们局限在单一角色上。
http://news.hrsalon.org/44211
17家公司员工持股计划遭套牢 部分深套公司或暗藏机遇
近期市场反复振荡，危及的不只是股权质押，连上市公司员工持股计划也被卷进其中。昨日记者据同花顺统计，7月份以来已实施员工持股计划的29家公司中，有17家出现套牢情况，占比��过半数。不过，有分析人士认为，这些遭套牢的公司部分或暗藏投资机会。
http://news.hrsalon.org/44226
三星否认裁员10% 称只是部分职位调整
据韩联社报道，三星电子今天否认了之前关于利润缩减导致裁员的传闻，称只是一部分员工职位的调整。据彭博社昨日报道，因为智能手机销量的下滑疲软，三星电子计划总部裁员10%。
业内人士表示，虽然三星否认了裁员，但三星业绩下滑却是一个不争的事实，三星通过裁员缓解危机也是必然。
http://news.hrsalon.org/44223
上海尝试”互联网+人才”计划 携手国际巨头全球揽才
随着自贸区的推进和建设科创中心计划的提出，上海再掀延揽国际高端人才的高潮。日前，上海市商务委、徐汇区政府分别与全球最大的职场社交平台领英中国签署合作协议，首度尝试利用“互联网+”的方式引入国际人才。
http://news.hrsalon.org/44235
HRTechChina精选
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