HR沙龙10月15日精粹：如何在招聘中巧妙提问，识别面试者的潜质？
HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！
沙龙活动推荐
10月22日-23日|精准选才 – 招聘面试技巧培训
资深人力资源专家Kevin开课，20年人力资源实践经验和管理理念，将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容结合，带给学员非常好的课程体验和收获。
课程目标
1. 掌握工作分析的技能，能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求。
2. 学会观察和获取各种会帮助选出最合适的人员的信息。
3. 掌握阅读简历、设计面试题目，电话面试以及进行面试问话的技巧。
4. 能有效评估面试候选人的工作能力素质，并预测其未来的工作业绩。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55ff96a7bdd83.html
沙龙微语
【HR面试分工】1）人力资源部评估范围：外表、谈吐举止、学历、理解力、应聘动机；2）用人部门评估范围：资历经验、发展潜力、对应聘职位的认识、能否完成预期绩效、外语水平。【建议】1）HR不可去考察求职者的专业技术；2）初试一定是HR，不是用人部门；3）在用人权上，HR只有否定权，没有决定权。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5318337435123.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
未来成功企业 让员工都变成“超级学习者”
如何让员工都变成“超级学习者”，让他们通过移动设备像刷微信微博、看电影玩游戏一样学习？对于企业决策者来说，这是个吸引人的话题——毕竟有专家认为，未来的成功企业将是“以学习为中心”的企业，在这些企业中，员工可以随时随地以他们喜欢的方式进行学习。
http://news.hrsalon.org/44957
如何在招聘中巧妙提问，识别面试者的潜质？
招聘几乎是所有创业公司最头疼的一个问题，什么样人才是最适合公司的？这个难度堪比找到一个完美的人生伴侣。创业公司需要的人才需具备哪些素质？又如何在面试中巧妙地发现？又该如何将这些与自己的公司相结合，招到最适合的人？
针对这个问题，Koru的创始人兼 CEO Kristen Hamilton提出了她的看法提出一些建议。
http://news.hrsalon.org/44954
不会管理？来看世界上35条最重要的管理法则
管理法则大集锦，拿走不谢！
http://news.hrsalon.org/44951
苹果推新员工持股计划 每位员工可获限制性股票
根据苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）周三向全体员工发送内部备忘录，宣布将通过新股权激励计划向更多员工授予股票期权。此前，苹果只会向特定部门的员工提供限制性股票。
库克在备忘录中表示，苹果通常仅会挑选特定员工，有资格获得公司的限制性股票，以激励他们继续在公司留任。通常苹果只会向产品团队提供受限股票单位，但是如今苹果扩大了规则，让更多的苹果员工能够有资格获得限制性股票。AppleCare和苹果零售店的员工同样也有资格获得限制性股票。
http://news.hrsalon.org/44969
人社部回应企业“大规模裁员潮”：无依据
中国一年需要安排多少人就业呢？中国一年有多少人在找工作？昨日下午，人社部长尹蔚民在作“十二五”以来就业社保工作报告时表示，“十三五”期间，我国每年需要在城镇安排就业的人数仍然维持在2500万，就业压力非常大。
http://news.hrsalon.org/44966
HRTechChina精选
背景审查公司Checkr B轮融资3000万美元，由Y Combinator领投
去年十月时曾报道，Checkr 获得 900 万美元的 A 轮融资。最近，有消息称，Checkr 获得 B 轮融资 3000 万美元，由 Y Combinator 领投，估值 2.5 亿美元。
http://www.hrtechchina.com/archives/9631
对标ZenPayroll的“薪人薪事”，想让中小企业的薪资管理省点心
“薪人薪事”是一个面向中小企业、基于SaaS的薪资管理系统，为企业提供薪资自动计算服务，并且可自动生成符合银行、社保、公积金格式要求的报表。
http://www.hrtechchina.com/archives/9643
“自助式”在线考试云平台，百一测评想做企业“外招内训”的好帮手
百一测评网是专注于K12之后的职业教育、企业培训、企业招聘的在线考试网站，在测评即服务（TAAS）领域，该产品算是国内首个专注于职业在线测评的网站，并且拥有一定体量的职业试题题库。企业和培训机构可以利用这个题库，或导入试卷的方式实现“自助式”创建考试，其中，利用手机微信举办千人级校园招聘集中考试在全球独此一家。
http://www.hrtechchina.com/archives/9626
扫一扫 加微信【已隐去】
其他精彩活动推荐
欢迎成为HR沙龙VIP会员
http://www.hrsalon.org/vip/