人社部部长：事业单位绩效工资非简单涨薪

昨天上午，国新办举行新闻发布会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民就人力资源和社会保障工作主要成就、当前形势和任务等情况回答记者问。

规范央企高层薪酬文件下发

记者：央企高管薪酬管理制度什么时候出台？

尹蔚民：规范中央企业负责人薪酬制度的指导性的文件，已经经过国务院批准，近日就将下发。

这个文件总的思路是，从我国实际出发，总结近年来改革的实践经验，参照国际上加强企业高管薪酬管理的有益做法，坚持市场调节和政府监管相结合、激励与约束相统一、短期激励与长期激励相兼顾、企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调、完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套的原则，对中央企业负责人的薪酬结构和水平、薪酬支付、监督管理等进一步作出规范，着力建立健全央企负责人薪酬分配的激励和约束机制，努力使央企负责人薪酬结构合理、水平适当、管理规范。

事业单位绩效工资分三步走

记者：收入分配制度改革方面，未来将会推出哪些举措？

尹蔚民：9月2日国务院常务会议审议通过在公共卫生和基层医疗单位以及其他事业单位实施绩效工资制度。这是国家收入分配制度领域非常重要的改革。事业单位绩效工资要分三步走：第一步是落实义务教育法的规定，首先在义务教育学校实施绩效工资，今年1月1日开始实施；第二步，配合医药卫生体制改革，在公共卫生单位、基层医疗卫生单位实施绩效工资，今年10月1日开始；第三步，在其他所有的事业单位实施绩效工资，明年1月1日开始。

事业单位实施绩效工资不是简单涨工资，而是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合；事业单位实施绩效工资涉及人员多，单位数量多，非常复杂，是一个系统工程，所以实施起来会有一个过程。