HR沙龙10月21日精粹：你知道自己是属于哪种类型的面试官？
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10月22日-23日|精准选才 – 招聘面试技巧培训
资深人力资源专家Kevin开课，20年人力资源实践经验和管理理念，将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容结合，带给学员非常好的课程体验和收获。
课程目标
1. 掌握工作分析的技能，能根据具体职位来确定任职资格和能力素质要求。
2. 学会观察和获取各种会帮助选出最合适的人员的信息。
3. 掌握阅读简历、设计面试题目，电话面试以及进行面试问话的技巧。
4. 能有效评估面试候选人的工作能力素质，并预测其未来的工作业绩。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55ff96a7bdd83.html
沙龙微语
【HR面试分工】1）人力资源部评估范围：外表、谈吐举止、学历、理解力、应聘动机；2）用人部门评估范围：资历经验、发展潜力、对应聘职位的认识、能否完成预期绩效、外语水平。【建议】1）HR不可去考察求职者的专业技术；2）初试一定是HR，不是用人部门；3）在用人权上，HR只有否定权，没有决定权。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5318337435123.html
HR外文摘选
Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss
While most of us have been trained to never retaliate against a supervisor, a new study suggests a passive-aggressive response may be beneficial for some circumstances.Ohio State researchers found that employees who had hostile bosses were better off on several measures if they returned the hostility.The study found that giving it back to a boss allowed the employee to feel less like a victim. This, in turn, resulted in less psychological distress, more job satisfaction and more commitment to their employer.
http://news.hrsalon.org/41973
今日HR资讯
一份对于浅析企业员工培训的需求分析
培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础，因而它是搞好培训工作的关键。如何进行培训的需求分析，一般来说应从以下几个方面人手。
所谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础，因而它是搞好培训工作的关键。如何进行培训的需求分析，一般来说应从以下几个方面人手：
http://news.hrsalon.org/45109
为何大家都认为跳槽就能得到大幅加薪？
涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每年最多不超过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外，大部分都按兵不动或缓慢增长为主。
同样是三年工作经验，A在企业中稳步发展，B在企业工作一年然后跳槽，两个人起薪同样为4000元，A每年在部门业绩第一，每年都是领导最喜欢的员工，三年连续获得30%涨薪机会，第三年工资为6760元。B工作一年后跳槽，薪资涨到6500，又过了一年再次跳槽工资涨到10000元。
http://news.hrsalon.org/45103
员工职业化是个难啃的“硬骨头”？
案例的主要问题集中于员工职业素养提升方面。由于员工的职业化程度不足导致公司与客户沟通存在障碍，甚至影响了客户与公司合作的心态。
要想解决这个问题，首先要界定清楚问题，细化解决问题的措施，从多方面提出具体化的要求，才能逐步规范和提高员工的职业化程度。
首先是界定清楚何为职业化？所谓职业化是指工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。换句话说就是 在规定的时间内，发自内心、真诚地，一次性把正确的事情做成功。
http://news.hrsalon.org/45106
资本寒冬将至？百度暂停大规模社会招聘
10月20日消息，就在阿里收购优酷土豆、美团点评合并之际，腾讯科技获悉，百度将暂停大规模社会招聘，将招聘重心放在吸引最优秀顶尖社会人才。
百度主管人力的副总裁刘辉日前发布邮件，称鉴于当前的业务形势，经公司研究决定，从即日起停止招人，已发出的招聘offer继续有效，其他的则需要刘辉和CEO李彦宏特批。
http://news.hrsalon.org/45078
根本停不下来 大众遭停职高管人数增至5名
一名接近大众汽车集团的消息人士10月20日透露，该公司对质量控制总监进行了停职处理。他还表示，存在停职风险的高管人数或将超过10名。此前，这家德国汽车制造商的4名高管已因近期不断发酵的排放造假丑闻而遭到停职。
现年48岁的弗兰克·图赫（Frank Tuch）是大众汽车集团质控负责人，也是该公司第五名因本次丑闻接受停职处理的高管。今年9月，大众旗下部分柴油车型被指在美国排放测试中采用作弊手段影响测试结果。大众方面承认，全球共有1100万台车辆涉及本次事件。德国媒体曾于上周报道称图赫或将遭到停职。
http://news.hrsalon.org/45084
HRTechChina精选
知见：为电商类大学生提供岗前一公里服务,解决就业“两难”
很多大学生如今正面临着“毕业即失业”的严峻问题，拓展知识成为了他们的补救方法，视频教学和培训班成为了他们的首选。当下，互联网时代引领着大时代的进步，电商行业的毕业生又该何去何从？
http://www.hrtechchina.com/archives/9734
薪人薪事：想要做中小企业的薪酬专员
互联网+的本质就是要用互联网的创新成果提高整个经济社会的运行效率，而小微企业是经济社会最重要的生产和创新来源之一。在这个大众创业的时代，薪人薪事希望通过完整和前沿的技术理念，成为小微企业的效率工具，成为行业发展的分析师，成为改变世界的洪流中坚实的一股力量！
http://www.hrtechchina.com/archives/9693
为企业用户提供软件打包上云服务，Bracket获4500万美元C轮融资
前段时间，Netflix 宣布关闭其最后一个数据中心，将其影片库和用户数据库的关键内容全部存储在公有云。紧随其后的是 AWS 的开发者大会以及昨天刚刚技术的云栖大会，大家都在说公有云是企业服务的未来，是一种基础措施。
Netflix 首席产品官兼工程副总裁 Neil Hunt 直言：“AWS 现在已经是计算服务的基础层。”
http://www.hrtechchina.com/archives/9723
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