HR沙龙11月03日精粹： 让下属带着脑子来工作，这很重要！
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沙龙活动推荐
11月20日 上海 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》
HR Metrics and Analytics：数据分析在人力资源管理中的应用——通过HR数据分析、逻辑与相关性探索，寻找HR效能倍增杠杆
课程目标
1. 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上。
2. 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3. 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56249867876ae.html
沙龙微语
【HR从员工离职中悟到的】1、关键不是改人之短，而是用人之长。2、让员工觉得他/她不只是执行者，更是领导者。3、员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定。4、选择正确的评价方式，而不随意贴标签。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5396e8ab0b01c.html
HR外文摘选
The Seasoned Professional - To Hire or Not To Hire, That Is The Question
What is a seasoned professional? If you ask 5 people you will get 5 different answers to your question. That same rule of thumb rings true for employees and their hiring practices.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551cec7b4c527.html
今日HR资讯
让下属带着脑子来工作，这很重要！
管理者认为员工缺乏哪些能力？答案普遍是：“我们希望员工能独立思考，而不仅仅听从命令。”发出这样的抱怨后，管理者纷纷表示，当今世界变化太快，客户需求难以预测，对手也步步紧逼，竞争激烈。管理者得出结论，企业要想维持生存、以致兴旺发达，唯一出路是挖掘能与客户共同创造价值、不断提高业务能力的员工。
http://news.hrsalon.org/45408
你是否具有管理者思维？
朱莉·朗是一家软件公司的高级软件开发工程师，是经理眼中的明星员工。当她被指派去协调一个由三名初级软件开发人员组成的小团队时，她非常兴奋，因为自己终于有机会成为管理层的一员。但是她很快就感到挫败和沮丧。因为那些对她来说易如反掌的任务，她的团队却无法按时完成。
http://news.hrsalon.org/45405
零食宠物都是小伎俩 这样的办公室才有吸引人才的魔力
既酷炫又人性化的办公环境成了不少公司招人时吹嘘的员工福利。
高大上的办公室标配包括：零食吧、沙发休息区、游戏区、大电视，甚至宠物区、哺乳室……这些对提升办公效率、塑造公司文化真的有用吗？
http://news.hrsalon.org/45413
光棍节要到了网爆11大光棍职业 你“躺枪”了吗
11月11日光棍节马上就要来到了，近日，一份由众多网友投票评选出的2015“中国11大光棍职业”排行榜在网上流传，引发了不少人热议。
http://news.hrsalon.org/45396
98后都创业啦！16岁女孩誓要拿下95后电商市场！
还记得你16岁时在做什么吗?读着高三?背着英语历史，做着五年高考三年模拟，为考一个好的大学而努力和紧张着?的确，这是很多人16岁时的生活。
不过，不包括王凯歆。
http://news.hrsalon.org/45399
HRTechChina精选
#硅谷行回顾# workday首次实现盈利 计划年底进军中国
10月HRTech China CEO硅谷参访团走进workday硅谷总部，与workday进行了一次亲密的接触。为HRTechChina 分享交流的是workday的首席HR策略顾问 – Debi Hirshlag，Debi曾在深圳蛇口有过一段工作经历，所以她也有自己的中文名：何雪玲2012年1月加入workday成为第1200个员工。在她成为首席HR策略顾问之前，她是workday的首席人力资源官，为workday在全球的各位大客户提供相关服务。
http://www.hrtechchina.com/archives/9934
以演艺圈招聘为切入点，内圈想做本地活动类的猪八戒网
『我是歌手』里最动人的不是歌手那冲破云霄的嘶吼，而是观众们动人的演技。这样有实力的演员不是没有，而是不好找。据了解，演艺圈存在着一些痛点。对于C端来说他们无法找到一条好的渠道，只能通过网上搜索或特定的微信群之类。
http://www.hrtechchina.com/archives/9930
美国数据分析公司Alteryx，Inc获得8500万C轮融资
Alteryx，Inc成立于2010年，总部位于加州尔湾。该公司为一家数据融合分析软件公司，该公司致力于帮助客户分析数以亿计来自表格和数据记录。
http://www.hrtechchina.com/archives/9912
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其他精彩活动推荐
公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》 11.20 上海
从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！
这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：
1、 学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；
2、 在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；
3、 建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态。
让我们共同开启一段全新的学习旅程！
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56249867876ae.html
《如何界定与处理不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职、违纪违规的员工》11.19 北京 11.20 上海
你知道
——如何解读“试用期间被证明不符合录用条件”
——何谓明示的录用条件和默示的条件约定
——“录用条件”与“试用条件”和“转正条件”的区别与联系
——防止出现试用期违法解除的三条基本措施吗
——法律上如何界定劳动者“不能胜任工作”
——如何通过绩效考核或试用期考核来证明劳动者“不能胜任工作”
——如何将“营私舞弊”的情形进行定义和列举，并对“重大损害”进行定义
——如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益吗
——如何认定“重大损害”？法律有无具体规定？司法实践中有无统一标准可供参考
——如何将“严重”这个抽象概念变成可操作性条款
——“严重失职”与“营私舞弊”的区别是什么
——处理违纪违规员工的最佳时段是什么
——企业能否在规章制度中制定对劳动者进行处罚的条款，法律依据是什么
以上问题，将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。
上海场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56273deff0e76.html
北京场：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction56273d7b708e6.html
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